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基于手术难度及CMI的外科绩效薪酬分配实践
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作者 刘金龙 梁静 +4 位作者 华慧 苗丽琼 朱红媛 吕天虎 郝应禄 《云南医药》 CAS 2024年第4期78-80,共3页
目的建立体现外科医师技术劳动价值的绩效薪酬分配方案,激励外科医师提升技术水平及工作效率,促进三级公立医院功能定位转变。方法通过回顾性分析出院病案数据,采用t检验及秩和检验分析外科绩效指标变化情况。结果方案实施后,外科出院... 目的建立体现外科医师技术劳动价值的绩效薪酬分配方案,激励外科医师提升技术水平及工作效率,促进三级公立医院功能定位转变。方法通过回顾性分析出院病案数据,采用t检验及秩和检验分析外科绩效指标变化情况。结果方案实施后,外科出院人次、手术例数和三四级手术例数增加,住院天数缩短。结论绩效薪酬分配方案激发外科医生潜能,促进医院工作效率及服务能力的提升。 展开更多
关键词 外科 手术难度 CMI 绩效薪酬
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