检索结果-维普期刊中文期刊服务平台

期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

共找到9篇文章

< 1 >

每页显示 20 50 100

已选择0条

导出题录引用分析

统计分析

显示方式：

文摘详细列表

相关度排序被引量排序时效性排序

显失公平的竞业禁止条款无效——竞业禁止案例分析: 1; 作者左祥琦《中国人才》北大核心 2001年第7期22-22,共1页; 某电脑公司经理听说自己原来的一名高级编程员小许,跳槽到深圳的一家电脑公司工作的消息,十分生气.因为小许在本公司工作之初,所签的劳动合同中有竞业禁止的条款,小许在该条款中明确许诺"自己保证在离开本公司后的一年内,不到同行... 展开更多; 关键词企业电脑公司条款行业经理同行许诺竞业禁止显失公平无效; 下载PDF 职称材料

休息权该怎样维护: 2; 作者左祥琦《中国人才》北大核心 2001年第6期27-27,共1页; 某中外合资企业是一家以研发为主的计算机软件公司,80%以上的员工都有工程师以上的职称.; 关键词中外合资企业员工公司研发工程师职称计算机软件休息权; 下载PDF 职称材料

企业应做好准备迎接《劳动合同法》被引量：1: 3; 作者左祥琦《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2006年第4期104-106,共3页; 备受用人单位和劳动者关注，关乎劳动者和用人单位切身利益的全新的《劳动合同法（草案）》已经由全国人大公布了。一石激起千层浪。该草案的公布，在用人单位和劳动者中均引发了强烈反响。其主要原因是，《劳动合同法》将成为亿万劳动... 展开更多; 关键词企业人力资源管理《劳动合同法》用人单位劳动者全国人大人工成本维权; 原文传递

案例解析《劳动争议司法解释二》: 4; 作者左祥琦《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2006年第10期83-86,共4页; 2006年10月1日起,在审理劳动争议案件的司法实践中将适用新的司法解释。最高人民法院于近期正式颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》从程序上明确了当事人如何依法维权,如何在现行法律框架下给劳动者设置便捷、... 展开更多; 关键词劳动争议司法解释案例解析人力资源管理工作最高人民法院劳动用工制度; 原文传递

企业裁员的合法原则和手段: 5; 作者左祥琦《中国人力资源开发》北大核心 2005年第1期71-72,共2页; 随着新年的到来,企业裁员进入“高发期”,如何保障裁员时不与员工发生劳动争议,避免因此而为企业带来的法律责任成为企业管理者不得不面对的现实问题。本刊特约劳动法律专家、资深劳动争议仲裁员左祥琦律师就裁员的主要法律问题一一阐述。; 关键词企业裁员企业管理者员工手段合法原则保障现实问题劳动法律律师劳动争议仲裁; 原文传递

企业使用“小时工”应注意的几个问题: 6; 作者左祥琦《中国人力资源开发》北大核心 2005年第9期73-75,共3页; 2003年5月30日国家劳动和社会保障部颁发了《关于非全日制用工若干问题的意见》,首次确立了我国非全日制用工(俗称“小时工”)的合法地位,这是我国用工制度的新突破, 它适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要。然而,非全日制用... 展开更多; 关键词劳动关系非全日制用工合法地位 “小时工” 中国劳动合同社会保险; 原文传递

破产企业的补偿金支付: 7; 作者左祥琦《中国人力资源开发》 2001年第8期50-50,共1页; 关键词破产企业补偿金案例分析企业员工劳动合同劳动法劳动关系; 原文传递

董事应回避同类经营: 8; 作者左祥琦《中国人力资源开发》 2001年第9期54-54,共1页; 关键词董事同类经营中国公司法企业经营活动; 原文传递

此“变”不可变合同: 9; 作者左祥琦《中国人力资源开发》 2000年第10期40-40,共1页; 关键词劳动合同劳动法企业劳动者解除劳动合同; 原文传递

已选择0条

导出题录引用分析

统计分析

上一页 1 下一页到第页

使用帮助返回顶部