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福建省妇幼保健院多院区一体化管理的实践与思考 被引量：1
1
作者 陈燕燕 范向群 +1 位作者 林浩 林曼君 《中国当代医药》 CAS 2023年第28期155-159,共5页
大型公立医院“一院多区”的发展模式,已成为医疗卫生资源合理配置的重要途径。近年来,福建省妇幼保健院迎来新的发展阶段,负责筹建福建省儿童医院、福建省妇产医院两家医院,在新院投入运营后,实行多院区融合管理。福建省妇幼保健院立... 大型公立医院“一院多区”的发展模式,已成为医疗卫生资源合理配置的重要途径。近年来,福建省妇幼保健院迎来新的发展阶段,负责筹建福建省儿童医院、福建省妇产医院两家医院,在新院投入运营后,实行多院区融合管理。福建省妇幼保健院立足医院实际,制定“三院协同、跨越发展”的战略,在行政管理、学科建设、数字医院、绩效改革等方面采取系列措施,统筹安排各院区的人、财、物等资源要素,不断探索实践多院区一体化管理。本文旨在对该院的多院一体化管理实践,探讨其中存在的问题,并对进一步发展进行展望。 展开更多
关键词 省级妇儿医院 多院区管理 一体化 发展战略
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2008年福建省妇幼保健院围产出生缺陷监测结果分析 被引量：4
2
作者 罗金英 陈水仙 +1 位作者 周进福 李艳华 《福建医药杂志》 CAS 2009年第3期140-141,共2页
目的了解胎儿出生缺陷的发生率及缺陷分布情况,探讨引起胎儿畸形的相关因素,为临床预防和治疗提供依据。方法对2007年10月至2008年9月于我院住院分娩发现的207例围产出生缺陷儿进行分析探讨,同时从正常围产儿中随机抽取343例进行对照分... 目的了解胎儿出生缺陷的发生率及缺陷分布情况,探讨引起胎儿畸形的相关因素,为临床预防和治疗提供依据。方法对2007年10月至2008年9月于我院住院分娩发现的207例围产出生缺陷儿进行分析探讨,同时从正常围产儿中随机抽取343例进行对照分析,应用SPSS 13.0统计软件进行数据处理,率的比较采用卡方检验。结果出生缺陷发生率在城镇高于农村,母亲年龄≥35岁组高于<35岁组,男性高于女性。先天性心脏病位于出生缺陷的首位。结论胎儿畸形的发生与孕妇的居住地、年龄及胎儿性别等有关。 展开更多
关键词 出生缺陷 监测 城乡 性别 年龄
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福建省妇幼保健院10年科研论文发表情况分析 被引量：1
3
作者 曾金浪 《情报探索》 2007年第10期31-32,共2页
通过对福建省妇幼保健院10年来科研论文发表情况的分析,提出了进一步加强医学科研力度,提高医学科研水平的建议。
关键词 医学 学术论文 科研成果
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福建省妇幼保健院招聘启事
4
《福建医药杂志》 CAS 2004年第4期112-112,共1页
关键词 招聘启事 福建省妇幼保健院 主任医师 一名 学科技术 工作经验
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“一动力三循环”在医院文书档案管理中的应用——以福建省妇幼保健院为例 被引量：7
5
作者 陈燕燕 《办公室业务》 2020年第22期68-69,共2页
档案资料作为最具潜在价值的信息资源,将其合理且充分地利用才能发挥出最大化的效益。本文旨在运用"一动力三循环"的质量管理模式,从动力源、决策环、创新环和目标环等方面着手,提升福建省妇幼保健院管理质量,优化医院文书档... 档案资料作为最具潜在价值的信息资源,将其合理且充分地利用才能发挥出最大化的效益。本文旨在运用"一动力三循环"的质量管理模式,从动力源、决策环、创新环和目标环等方面着手,提升福建省妇幼保健院管理质量,优化医院文书档案管理模式,充分发挥文书档案的经济价值和社会价值,服务医院发展乃至妇幼卫生事业的发展。 展开更多
关键词 一动力三循环 医院管理 文书档案 经济效益
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福建省妇幼保健院人力资源信息化管理探索 被引量：2
6
作者 余宏玉 林家禄 《海峡预防医学杂志》 CAS 2018年第2期99-101,共3页
目的实现公立医院人力资源管理信息化,为人力资源管理改革提供参考。方法分析福建省妇幼保健院人力资源管理信息化前后的状况。结果该院人力资源丰富,信息化管理前管理机制不完善、管理成本高、数据孤岛化和数据价值难以体现;信息化管理... 目的实现公立医院人力资源管理信息化,为人力资源管理改革提供参考。方法分析福建省妇幼保健院人力资源管理信息化前后的状况。结果该院人力资源丰富,信息化管理前管理机制不完善、管理成本高、数据孤岛化和数据价值难以体现;信息化管理后,管理方式日趋科学化、制度化和规范化。结论在医改大背景下,公立医院应尽快对人力资源管理全过程进行信息化改革。 展开更多
关键词 人力资源管理 信息化 公立医院 改革
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福建省妇幼保健院产科发展10年分析 被引量：1
7
作者 曾金浪 林惠玲 陈烈平 《海峡预防医学杂志》 CAS 2015年第4期80-82,共3页
目的分析福建省妇幼保健院2003—2012年产科发展情况,为科室管理和制定发展规划提供依据。方法抽取2003、2006、2009和2012年4年产科数据进行统计分析。结果 2003年到2012年床位增加76.5%,出院病人增加103.4%,门诊人次增加191.8%。2012... 目的分析福建省妇幼保健院2003—2012年产科发展情况,为科室管理和制定发展规划提供依据。方法抽取2003、2006、2009和2012年4年产科数据进行统计分析。结果 2003年到2012年床位增加76.5%,出院病人增加103.4%,门诊人次增加191.8%。2012年产科平均住院为5.2d,比2003年缩短了1.3d,其中剖宫产缩短3.1d。生理性妊娠分娩的产妇占比下降,有并发症、合并症的非正常分娩产妇占比增加;2012年剖宫产占比为40.7%;围产儿病死率有所上升,其中死胎占比有上升、死产和早期新生儿死亡占比下降。结论福建省妇幼保健院产科需扩增病床,改善就医环境;继续加强高危孕产妇管理提高医疗质量,控制剖宫产率;加强"大产科"建设,以提升学术水平和竞争力。 展开更多
关键词 产科 妇幼卫生 科室管理 医院管理
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某省妇幼保健院人力资源管理对提升职工满意度的影响
8
作者 包可丰 《中国卫生标准管理》 2024年第1期40-44,共5页
目的探讨福建省妇幼保健院人力资源管理对提升职工满意度的影响。方法以福建省妇幼保健院2019年1月—2022年12月在全省第三方满意度调查中的职工满意度调查结果数据为研究对象。医院自2020年起开始优化人力资源管理,包括实施特色留人机... 目的探讨福建省妇幼保健院人力资源管理对提升职工满意度的影响。方法以福建省妇幼保健院2019年1月—2022年12月在全省第三方满意度调查中的职工满意度调查结果数据为研究对象。医院自2020年起开始优化人力资源管理,包括实施特色留人机制、完善职工绩效管理、构建薪酬激励体系、加强职工教育培训、加强保障职工合法权益等。比较人力资源管理优化前(2019年1—12月)与人力资源管理优化后(2020年1月—2022年12月)医院职工对工作现状、工作环境、医院管理、科室协作、薪资与工作匹配性和职业发展前景的满意度得分。结果2019年、2020年、2021年、2022年4个年度,医院职工对工作现状、工作环境、医院管理、科室协作、薪资与工作匹配性、职业发展前景的满意度得分比较,差异均有统计学意义(P<0.05)。2020年、2021年、2022年医院职工各项指标满意度得分均高于2019年,差异有统计学意义(P<0.05)。人力资源优化管理后3年间,以2022年医院职工各项指标满意度得分最高[工作现状(94.17±3.27)分、工作环境(94.44±4.15)分、医院管理(94.96±3.77)分、科室协作(95.15±3.74)分、薪资与工作匹配性(91.62±4.81)分、职业发展前景(92.25±6.13)分],与2020和2021年相比,差异有统计学意义(P<0.05)。结论优化人力资源管理,可以有效提高职工满意度,激励和调动职工的工作热情与积极性,有利于提高工作效率和质量,促进医院持续健康发展。 展开更多
关键词 妇幼保健院 人力资源管理 职工 满意度 提升方案 效果影响
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福建省妇幼保健院2010—2015年卫生人力结构分析
9
作者 陈丹 《海峡预防医学杂志》 CAS 2016年第6期75-77,共3页
目的分析福建省妇幼保健院卫生技术人员结构及分布。方法分析比较2010和2015年各级专业技术人员的学历分布,探讨各层次的变化。结果 2010年医院的研究生占比偏低(高级3.5%,中级11.1%,初级19.4%),高级职称研究生占比也偏低。2015年研究... 目的分析福建省妇幼保健院卫生技术人员结构及分布。方法分析比较2010和2015年各级专业技术人员的学历分布,探讨各层次的变化。结果 2010年医院的研究生占比偏低(高级3.5%,中级11.1%,初级19.4%),高级职称研究生占比也偏低。2015年研究生在各职称中占比均有提高(高级9.1%,中级20.0%,初级17.7%),≤本科比例有所下降(高级14.9%,中级32.6%,初级28.8%)。2010—2015年研究生占比分别为17.9%、15.9%、16.8%、17.0%、16.5%、16.8%,差异无统计学意义;以医师的研究生占比最高。结论 2010—2015年,有效的人力资源政策为人力结构分布带来良性发展,应在未来工作中继续实施,并研究更为有效的人力发展规划和策略。 展开更多
关键词 妇幼保健 人力资源 医院管理
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2017—2020年福建省妇幼保健院剖宫产状况及影响因素 被引量：4
10
作者 高海艳 缪崇 +3 位作者 白猛 李海波 曾昭楠 朱怡冰 《中国预防医学杂志》 CAS CSCD 北大核心 2021年第3期181-188,共8页
目的探讨二孩政策实施后福建省妇幼保健院的剖宫率的变化情况及其影响因素,为降低福建省剖宫产率提供科学依据。方法利用福建省妇幼卫生系统,选取2017年1月—2020年10月在福建省妇幼保健院分娩的产妇初次产检信息,分析福建省妇幼保健院... 目的探讨二孩政策实施后福建省妇幼保健院的剖宫率的变化情况及其影响因素,为降低福建省剖宫产率提供科学依据。方法利用福建省妇幼卫生系统,选取2017年1月—2020年10月在福建省妇幼保健院分娩的产妇初次产检信息,分析福建省妇幼保健院4年间剖宫产率的变化情况,同时采用多因素非条件logistics回归分析剖宫产的影响因素。结果福建省妇幼保健院4年间的平均剖宫产率为41.82%,2017年剖宫产率最高60.65%,2019年剖宫产率最低36.74%。2018—2020年剖宫产率有上升趋势。经产妇剖宫产率(45.32%)高于初产妇(36.68%)。在不同年龄产妇中,年龄≥35岁产妇剖宫产率最高(63.66%),年龄<25岁产妇剖宫产率最低(28.83%)。在不同体质量指数产妇中,肥胖组剖宫产率最高(63.49%),消瘦组剖宫率最低(32.96%)。在不同孕周的胎儿中,早产儿的剖宫产率(57.49%)高于非早产儿(40.32%)。多因素非条件logistics回归结果显示,产妇年龄越大、体质量指数越高、胎儿出生体质量越大、胎次越多及多胎妊娠的产妇更容易选择剖宫产。结论相对于2017年,2018年剖宫产率下降明显,2018—2020年剖宫产率有上升趋势。产妇年龄越大、体质量指数越高、胎次越多及多胎妊娠的剖宫产率越高;胎儿低出生体质量可能是剖宫产的影响因素。 展开更多
关键词 剖宫产 分娩方式 影响因素
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福建省妇幼保健院人力资源现况与对策
11
作者 陈升 《海峡预防医学杂志》 CAS 2016年第1期81-83,共3页
目的分析福建省妇幼保健院人力资源,结合医改和市场竞争状况探讨应对策略,为医院管理决策提供依据。方法用Acess 2003建立数据库,用Excel 2003统计分析。结果 2014年福建省妇幼保健院现有开放床位850张,职工1 398人,床位人员比为1∶1.6... 目的分析福建省妇幼保健院人力资源,结合医改和市场竞争状况探讨应对策略,为医院管理决策提供依据。方法用Acess 2003建立数据库,用Excel 2003统计分析。结果 2014年福建省妇幼保健院现有开放床位850张,职工1 398人,床位人员比为1∶1.6。员工<35岁占2/3,近70%职称≤初级;全院≥本科学历者占54.1%。结论福建省妇幼保健院人员配备未达国家标准,员工长期超负荷工作;应转变观念,深化人事制度改革,加快高层次人才引进与培养,完善绩效管理制度和薪酬体系。 展开更多
关键词 人力资源 妇幼保健院 医院管理 人才引进
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福建省县级妇幼保健机构现状调查分析与对策研究 被引量：11
12
作者 罗颖 曾金浪 《海峡预防医学杂志》 CAS 2008年第2期81-83,共3页
[目的]了解全省县级妇幼保健机构的发展现状、职能和技术服务情况,为妇幼保健机构建设与发展提供依据及建议。[方法]对全省78个县(市,区)妇幼保健机构的规模、人员、财务收支和提供卫生服务情况等内容进行普查。[结果]县级妇幼保健机构... [目的]了解全省县级妇幼保健机构的发展现状、职能和技术服务情况,为妇幼保健机构建设与发展提供依据及建议。[方法]对全省78个县(市,区)妇幼保健机构的规模、人员、财务收支和提供卫生服务情况等内容进行普查。[结果]县级妇幼保健机构在政策扶持、财政支持下得到很大发展,大部分机构履行了妇幼卫生公共卫生职能,但仍存在人员结构不合理、整体素质不高的问题;机构之间发展不平衡,基础设施薄弱;政府投入不足,妇幼保健机构服务能力不强。[讨论]加强人才培养和队伍建设;加强妇幼卫生服务体系建设,增加政府投入,加强基础设施建设;贯彻妇幼卫生工作方针,不断提升服务能力和水平。 展开更多
关键词 妇幼保健机构 卫生服务 妇幼卫生
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2020年福建省妇幼保健机构人力资源现状分析 被引量：3
13
作者 陈熔 林英英 +3 位作者 黄欣欣 薛小凌 范向群 黄艳红 《中国卫生标准管理》 2022年第13期194-198,共5页
目的分析2020年福建省各级妇幼保健机构卫生人力资源现状,为开展有针对性的妇幼人才队伍建设提供依据。方法借助中国疾病预防控制中心妇幼保健中心机构监测管理信息系统,获取2020年1—12月福建省93所妇幼保健机构基本情况和卫生人力资... 目的分析2020年福建省各级妇幼保健机构卫生人力资源现状,为开展有针对性的妇幼人才队伍建设提供依据。方法借助中国疾病预防控制中心妇幼保健中心机构监测管理信息系统,获取2020年1—12月福建省93所妇幼保健机构基本情况和卫生人力资源数据,进行描述性分析。结果福建省妇幼保健机构中实际职工总数超过编制人数的占60.22%(56/93);卫生技术人员学历构成以本科和大专及以下为主,占93.07%(11353/12199);卫生技术人员职称构成以中级和初级为主,占77.51%(9455/12199)。结论福建省妇幼保健机构面临现有人员编制不能满足日常工作需求、卫生技术人员学历和职称结构不合理等问题,妇幼保健人力资源建设不容忽视。 展开更多
关键词 妇幼保健机构 人力资源 分布 编制情况 卫生技术人员 对策
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2008年福建省妇幼保健机构调查报告
14
作者 马泉 《统计教育》 2010年第3期59-64,共6页
本文通过下发调查表的形式对全省9个地级市和86个县区妇幼保健机构2008年的资源与运营情况进行了调查。通过数据收集与分析,动态掌握了全省妇幼保健机构的发展现状,为各级机构自身规范化建设及各级卫生行政部门的科学决策提供持续的信... 本文通过下发调查表的形式对全省9个地级市和86个县区妇幼保健机构2008年的资源与运营情况进行了调查。通过数据收集与分析,动态掌握了全省妇幼保健机构的发展现状,为各级机构自身规范化建设及各级卫生行政部门的科学决策提供持续的信息支持。 展开更多
关键词 妇幼保健 机构 调查报告 福建省 卫生行政部门 运营情况 数据收集 信息支持
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福建省孕妇流感疫苗接种意愿及影响因素分析
15
作者 潘雪红 刘桂华 +1 位作者 林丹 修晓燕 《福建医药杂志》 CAS 2024年第4期112-114,142,共4页
目的了解孕妇流感疫苗接种的意愿及影响因素.方法采用方便抽样法,于2023年7-10月对全省三级及二级助产机构参加孕期保健的孕妇使用自制问卷进行在线调查,并分析孕妇疫苗接种的影响因素.结果仅有16.3%的孕妇在孕期有流感疫苗的接种意愿.l... 目的了解孕妇流感疫苗接种的意愿及影响因素.方法采用方便抽样法,于2023年7-10月对全省三级及二级助产机构参加孕期保健的孕妇使用自制问卷进行在线调查,并分析孕妇疫苗接种的影响因素.结果仅有16.3%的孕妇在孕期有流感疫苗的接种意愿.logistic回归分析结果显示,医务人员曾经推荐接种流感疫苗、亲戚朋友曾经推荐接种流感疫苗能提高孕妇疫苗接种的意愿;有62.8%的孕妇担心疫苗存在不良反应,有66.6%的孕妇担心疫苗接种对胎儿有影响.结论福建省孕妇流感疫苗接种的意愿较低,医务人员正面的宣教和孕妇亲戚朋友对疫苗的认知对提高孕妇疫苗接种意愿有影响,应该提高医务人员对公众(尤其孕妇)接种疫苗的准确认知. 展开更多
关键词 孕妇 流感疫苗 接种意愿 影响因素
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福建省2012-2022年85159例5岁以下儿童营养状况分析
16
作者 洪鑫 林英英 +1 位作者 李国波 钱沁芳 《中国当代医药》 CAS 2024年第24期127-130,134,共5页
目的分析福建省2012—2022年5岁以下儿童营养情况和趋势,为制定适宜、有效的干预措施提供参考依据。方法根据《全国5岁以下儿童营养与健康监测方案》要求,在福建省抽取4个具有代表性的监测区,每个监测区随机抽取4个街道/乡镇,对2012年1... 目的分析福建省2012—2022年5岁以下儿童营养情况和趋势,为制定适宜、有效的干预措施提供参考依据。方法根据《全国5岁以下儿童营养与健康监测方案》要求,在福建省抽取4个具有代表性的监测区,每个监测区随机抽取4个街道/乡镇,对2012年1月至2022年12月参与监测的85159例儿童营养指标进行分析,对5岁以下儿童的生长迟缓率、低体重率、消瘦率以及超重和肥胖率等指标分别进行单因素分析。结果2012年1月至2022年12月参与监测的儿童生长迟缓率2.04%,低体重率1.09%,消瘦率1.42%,超重和肥胖率5.13%。不同年份之间的低体重、消瘦的发生率不同,差异有统计学意义(P<0.05);不同年龄段儿童的低体重、生长迟缓的发生率不同,差异有统计学意义(P<0.05),其中以0~5月龄组的发生率最高,分别为1.35%、3.17%。不同年份之间和不同年龄段儿童之间的超重和肥胖率不同,差异有统计学意义(P<0.05);其中以0~5月龄组的发生率最高,为7.48%。结论福建省5岁以下儿童整体营养状况良好,低体重、生长迟缓、消瘦均处于低水平,但有回升趋势,需引起关注,加强营养与健康监测以及时发现问题并制定相应干预措施。超重及肥胖的控制不理想,应倡导科学喂养、合理膳食,培养健康饮食行为,促进体育锻炼。0~5月龄婴儿易患各类营养不良疾病,因此要重视该年龄段婴儿的营养。 展开更多
关键词 营养不良 超重 肥胖 儿童
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2018-2022年福建省泉州市围产儿死亡影响因素分析 被引量：1
17
作者 朱楚玲 林丽卿 林英英 《中国妇幼卫生杂志》 2024年第4期11-15,共5页
目的 分析2018-2022年福建省泉州市围产儿死亡原因及影响因素,为制定针对性的干预措施提供依据。方法 收集2018年1月-2022年12月福建省泉州市30所医院的围产儿死亡资料及同期分娩的活产儿资料,采用单因素分析和logistic回归分析法对比... 目的 分析2018-2022年福建省泉州市围产儿死亡原因及影响因素,为制定针对性的干预措施提供依据。方法 收集2018年1月-2022年12月福建省泉州市30所医院的围产儿死亡资料及同期分娩的活产儿资料,采用单因素分析和logistic回归分析法对比分析围产儿死亡的影响因素。结果 2018-2022年泉州市共监测围产儿338 325例,围产儿死亡1 464例,围产儿死亡率为4.33‰。母亲居住地区为乡村(OR=3.956,95%CI:3.257~4.804)、患有妊娠合并症/并发症(OR=3.327,95%CI:2.639~4.194),以及出生缺陷(OR=125.297,95%CI:61.619~254.779)是围产儿死亡的危险因素(均P <0.001);母亲产检次数多是围产儿死亡的保护因素(OR=0.904,95%CI:0.880~0.929)。泉州市围产儿死亡原因前5顺位为出生缺陷、脐带因素、母亲因素、胎盘因素及出生窒息,占围产儿死亡的81.2%。结论 泉州市出生缺陷防控形势依然严峻,应将出生缺陷作为突破口,加强出生缺陷防控知识的普及,减少出生缺陷的发生;同时,应加强围产保健管理,及早识别围产儿死亡高危因素,及时干预,以进一步降低围产儿死亡率。 展开更多
关键词 围产儿 出生缺陷 死亡 干预措施
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福建农村妇女妇幼保健知识及行为调查
18
作者 陈菊芳 殷羽东 《中国健康教育》 2002年第11期732-733,共2页
关键词 福建 农村妇女 妇幼保健 健康知识 健康行为
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福建农村妇女妇幼保健健康教育需求分析
19
作者 陈菊芳 殷羽东 《中国农村卫生事业管理》 2002年第11期57-58,共2页
关键词 福建 农村 妇女 妇幼保健 健康教育
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福建省某三甲专科医院“四证合一”医学专硕研究生科研能力培养体系探索与实践 被引量：1
20
作者 冯叶彬 林江明 +3 位作者 张伯秋 林莹 翁玲 颜建英 《中国医药科学》 2023年第20期45-48,共4页
目的对福建省某三甲专科医院临床专硕科研能力培养模式现状进行分析,对现培养模式的效果及存在的问题进行总结并提出完善建议。方法对该院临床专硕培养模式2016-2017年改革前与2018年改革后的科研成果数据信息进行分析研究,抽取28名临... 目的对福建省某三甲专科医院临床专硕科研能力培养模式现状进行分析,对现培养模式的效果及存在的问题进行总结并提出完善建议。方法对该院临床专硕培养模式2016-2017年改革前与2018年改革后的科研成果数据信息进行分析研究,抽取28名临床专硕进行访谈,收集访谈文本、科研能力自我测评量表等数据并进行分析。结果2018年福建省某三甲专科医院临床专硕培养模式改革后,学生论文发表数量呈现上升趋势,28名临床专硕访谈内容显示,临床专硕的科研能力虽有提升但仍有待提高。结论福建省某三甲专科医院“让临床专硕积极参与课题研究,将科研与临床结合”的培养模式初显成效,但仍有待进一步完善。 展开更多
关键词 四证合一 临床专硕 科研能力 量表 培养模式
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