心理需要满足感对科技领军人才公共服务动机的影响机制——社会支持的调节作用 被引量：2

1

作者 程龙 姜春 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2024年第5期119-128,共10页

科技领军人才是国家重大科技任务担纲领衔者,是培养战略科学家队伍最重要的后备军,有意识地发现、培养、用好科技领军人才意义重大。以314位国家级科技领军人才的一手调查数据为样本,对科技领军人才的公共服务动机影响机制进行实证研究... 科技领军人才是国家重大科技任务担纲领衔者,是培养战略科学家队伍最重要的后备军,有意识地发现、培养、用好科技领军人才意义重大。以314位国家级科技领军人才的一手调查数据为样本,对科技领军人才的公共服务动机影响机制进行实证研究。结果发现:科技领军人才的心理需要满足感、社会支持对公共服务动机具有显著正向影响;社会支持对心理需要满足感与公共服务动机之间的关系具有显著正向调节作用;入选“国家科技领军人才”后,科技领军人才基本心理需要满足感有不同变化,表现在胜任需要满足感增强,而自主性需要满足感、关系需要满足感可能会下降;不同类型科技领军人才渴望获得的社会支持侧重点不同,表现在科技创新领军人才更需要“组织协调”“安心科研”“亲情获得”等社会支持,而科技创业领军人才更需要“政产学研相结合”“科技成果转化”等社会支持。 展开更多

关键词 科技领军人才 公共服务动机 社会支持 心理需要

下载PDF 职称材料

关于促进青年科技人才成长的若干思考 被引量：22

2

作者 牛萍 曹凯 《中国青年研究》 CSSCI 北大核心 2013年第5期32-35,63,共5页

积极促进青年科技人才成长是世界各国的战略选择。我国创新驱动发展战略的实施,对青年科技人才工作提出了更高的要求。本文简要探讨了青年科技人才成长过程中面临的主要问题及其影响因素,提出更好地促进青年科技人才成长的政策措施建议。

关键词 青年 科技创新 人才 成长

下载PDF 职称材料

科技人才组织领地行为如何影响其离职意向——婚姻状况与心理所有权被调节的中介模型 被引量：9

3

作者 程龙 于海波 +1 位作者 张璐 安然 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2019年第13期131-137,共7页

基于资源保存理论视角,以科技人才为研究对象,关注其组织领地行为对离职意向的影响机制,并探究心理所有权的中介作用、婚姻的调节作用以及婚姻与心理所有权共同产生的被调节的中介作用。建立基于科技人才婚姻情况与心理所有权的被调节... 基于资源保存理论视角,以科技人才为研究对象,关注其组织领地行为对离职意向的影响机制,并探究心理所有权的中介作用、婚姻的调节作用以及婚姻与心理所有权共同产生的被调节的中介作用。建立基于科技人才婚姻情况与心理所有权的被调节的中介作用模型,运用问卷调查方法收集全国各地高新技术企业、高等院校、科研院所等科技人才共411份有效问卷,展开实证分析。结果表明:不考虑婚姻的调节作用时,科技人才组织领地行为对离职意向的直接影响不显著,心理所有权对这种直接影响也无中介作用;考虑到婚姻的调节作用,未婚群体的组织领地行为越强,离职意向越强烈;在被调节的中介作用模型中,婚姻状况在心理所有权对组织领地行为与离职意向间的中介作用起到了调节作用,具体表现为未婚群体组织领地行为通过组织心理所有权的部分中介作用负向影响离职意向,通过直接影响机制正向影响离职意向。 展开更多

关键词 组织领地行为 工作心理所有权 组织心理所有权 离职意向 婚姻

下载PDF 职称材料

科技专员新政策推动区域科技创新机制研究 被引量：1

4

作者 程龙 安然 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2023年第1期100-105,共6页

在双循环发展新格局与后疫情时代复工复产的新形势下,2020年开始推行的“科技专员”新政策旨在将“传统的科技人员服务企业行动”上升为符合新形势的“科技专员推动区域科技创新机制”。通过分析近三年来(2020-2022年底)广东、内蒙古、... 在双循环发展新格局与后疫情时代复工复产的新形势下,2020年开始推行的“科技专员”新政策旨在将“传统的科技人员服务企业行动”上升为符合新形势的“科技专员推动区域科技创新机制”。通过分析近三年来(2020-2022年底)广东、内蒙古、贵州、四川、湖南等全国不同区域各省市科技专员发展实际情况,总结得到当前科技专员在一线企业进行科技创新的基本模式与成功经验,同时也发现在生产技术对接、科技专员遴选、企业积极性激发、政府引导方式上仍有待完善。在此基础上提出了构建以科技专员为主体,能够激发市场活力,由政府部门、地方企业、科技专员、高校院所组成的“区域科技创新发展共同体”,最终形成科技专员推动区域科技创新发展的协同机制。研究结果对于“科技人员”升级为“科技专员”“服务地方企业”升级为“推动区域科技创新”,最终实现以区域科技创新带动地方经济社会发展,都具有重大理论与现实意义。 展开更多

关键词 区域科技创新 科技专员 企业科技创新服务 科技创新发展共同体

原文传递

精准扶贫形势下农村科技特派员可持续发展路径及政策研究——基于陕西、内蒙古、福建等地区实地调研 被引量：7

5

作者 程龙 于海波 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2019年第5期133-137,共5页

通过分析科技特派员作用发挥实际情况,以及基于多个省份的实地访谈调研,总结了科技特派员工作的成功经验模式,并发现了部分科技特派员群体产生职业倦怠的主要原因。相应地结合实际情况,提出了科技特派员的可持续发展路径以及有针对性的... 通过分析科技特派员作用发挥实际情况,以及基于多个省份的实地访谈调研,总结了科技特派员工作的成功经验模式,并发现了部分科技特派员群体产生职业倦怠的主要原因。相应地结合实际情况,提出了科技特派员的可持续发展路径以及有针对性的政策建议:首先,建立统筹协同的精准扶贫地区科技特派员的资源支持体系;其次,精简精准扶贫工'作的信息上报流程,让科技特派员主要精力投入到一线扶贫工作中;再次,加强双方沟通协调并建立通畅的科技特派员科技人才流动渠道;最后,重点关注青年科技特派员职业发展路径与成长空间,引导他们留在农村精准扶贫地区发挥专业技能优势。对于推动国家乡村振兴战略,完成全国精准扶贫目标,让全国人民共享改革开放红利,都具有重大的现实意义。 展开更多

关键词 精准扶贫 科技特派员 职业倦怠 可持续发展

原文传递

家长型领导会阻碍高新技术企业组织创新吗?——基于组织战略与组织文化的被调节的中介作用模型 被引量：2

6

作者 程龙 于海波 +3 位作者 安然 董振华 晏常丽 郭林 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2019年第18期149-153,共5页

通过问卷调查方法收集得到全国各地高新技术企业的455份问卷,基于组织战略与组织文化构成的被调节的中介作用模型,经统计分析后发现:第一,与假设相反,家长型领导能够显著正向影响高新技术企业的组织创新;第二,高新技术企业的组织文化在... 通过问卷调查方法收集得到全国各地高新技术企业的455份问卷,基于组织战略与组织文化构成的被调节的中介作用模型,经统计分析后发现:第一,与假设相反,家长型领导能够显著正向影响高新技术企业的组织创新;第二,高新技术企业的组织文化在家长型领导与组织创新间具有显著的中介作用;第三,高新技术企业的组织战略对家长型领导与组织创新间关系具有显著的调节作用;第四,高新技术企业的组织战略对组织文化在家长型领导与组织创新间的中介作用具有显著的调节作用。基于研究结论提出相应对策建议,对于推动高新技术企业塑造组织创新氛围,提高员工创新能力具有重要理论与实践指导意义。 展开更多

关键词 高新技术企业 领导风格 组织创新 组织战略 组织文化

下载PDF 职称材料

延安时期党的人才工作历史经验对新时代领导者的启示

7

作者 程龙 《中共山西省委党校学报》 2022年第1期107-110,共4页

延安时期,党在错综复杂的形势下立足革命实际与客观需要,吸引、集聚、培养、成就了一大批优秀人才,为后续解放全中国、推翻旧政府、建立新中国奠定了坚实的人才基础。新时代,深入分析、系统总结延安时期党的人才工作历史经验,对于领导... 延安时期,党在错综复杂的形势下立足革命实际与客观需要,吸引、集聚、培养、成就了一大批优秀人才,为后续解放全中国、推翻旧政府、建立新中国奠定了坚实的人才基础。新时代,深入分析、系统总结延安时期党的人才工作历史经验,对于领导者树立正确人才观、做好人才工作、发挥人才潜力、建立人才高地,进而增强单位自身的竞争优势具有十分重要的借鉴意义。 展开更多

关键词 延安时期 人才工作 历史经验 新时代 领导者 人才观

下载PDF 职称材料

知识资本国际研究:理论溯源、研究主题与未来展望 被引量：1

8

作者 姜春 李诗涵 程龙 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2023年第14期150-160,共11页

知识资本(IC)研究正成为组织、创新和管理多学科的前沿交叉领域。旨在提供一个完整和系统性的知识资本理论体系,弥补现有文献对IC理论综述研究的不足。采用文献计量分析方法,对1985—2020年IC国际领域的完整数据集进行挖掘,识别IC领域... 知识资本(IC)研究正成为组织、创新和管理多学科的前沿交叉领域。旨在提供一个完整和系统性的知识资本理论体系,弥补现有文献对IC理论综述研究的不足。采用文献计量分析方法,对1985—2020年IC国际领域的完整数据集进行挖掘,识别IC领域的理论基础、研究主题、研究前沿。研究发现,IC的理论基础由4个部分构成,即IC是企业的战略资源、IC会计与报告、IC分类与测量、IC概念模型;研究主题聚焦IC与企业融资间的相互作用、人力资本对组织价值创造的影响、组织IC管理、IC对企业绩效的影响、公司治理中的IC披露5个方面;研究前沿呈阶段性变化,从关注IC属性研究、会计视角的无形资产研究转向企业绩效研究。对于中国学者而言,除关注国际动态外,未来应鼓励跨学科研究,并注重结合中国特有的新现象、新实践。此外,应注意环境不确定性(如重大突发公共事件)对IC的影响。 展开更多

关键词 知识资本 理论基础 研究主题 研究前沿 文献耦合分析

下载PDF 职称材料

突破制度“高墙”:政府支持新型研发机构的特殊制度逻辑——基于深圳、北京、南京、上海实践的比较 被引量：19

9

作者 姜春 李诗涵 +1 位作者 胡峰 程龙 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2022年第6期26-37,共12页

回答好“新型研发机构成长的制度生成逻辑”这一根本问题,是认识、研究、发展新型研发机构的基本前提。本文重点分析新型研发机构成长的制度基础,基于政策目标-政策工具-政策执行-政策效果四维框架,对培育新型研发机构具有突出表现的深... 回答好“新型研发机构成长的制度生成逻辑”这一根本问题,是认识、研究、发展新型研发机构的基本前提。本文重点分析新型研发机构成长的制度基础,基于政策目标-政策工具-政策执行-政策效果四维框架,对培育新型研发机构具有突出表现的深圳、北京、南京、上海四个重要城市进行比较研究。结果表明:新型研发机构的发展很大程度上得益于制度创新。政府支持新型研发机构的制度有如下特征:政策目标更多是培育新创新主体而非对传统科研机构升级替代;政策工具是调动社会力量而非政府参与竞争;政策执行已形成常态化制度而非临时性手段;政策效果表现在质量效益贡献而非传统重数量指标。特殊制度安排也衍生了新问题,集中在新型研发机构的法律主体地位、市场化发展能力和政府科技治理能力现代化三个方面,这也是未来改革的着力点。 展开更多

关键词 政府 新型研发机构 制度创新 制度困境

下载PDF 职称材料

劳动关系对高校科研人员创新创业意愿影响实证研究——福利待遇、公平保障、发展晋升的两两交互效应 被引量：1

10

作者 程龙 曹先宇 张志刚 《电子科技大学学报（社科版）》 2020年第4期105-112,共8页

【目的/意义】以人力资源管理视角,从劳动关系角度上对高校科研人员创新创业意愿进行深入研究,不仅会更好地促进高校科技人才积极融入企业市场,也对推动中国产学研合作、提升国家核心竞争力都有重要现实意义。【设计/方法】通过问卷调... 【目的/意义】以人力资源管理视角,从劳动关系角度上对高校科研人员创新创业意愿进行深入研究,不仅会更好地促进高校科技人才积极融入企业市场,也对推动中国产学研合作、提升国家核心竞争力都有重要现实意义。【设计/方法】通过问卷调查方法收集得到全国各地区不同类型高校的科技人才数据,运用独立样本T检验、单因素分析法、多层次回归法进行统计分析,得到福利待遇、公平保障、发展晋升等对创新创业意愿的影响机制。【结论/发现】第一,不同性别、职称的高校科研人员的创新创业意愿具有显著差异;第二,福利待遇、公平保障、发展晋升的水平越高,创新创业意愿就越强,其中福利待遇对创新创业意愿影响大于公平保障,而公平保障对创新创业意愿的影响又大于发展晋升;第三,福利待遇、公平保障、发展晋升对创新创业意愿都具有正向的两两交互效应,即三者任一变量的提高,都会增强其他变量对创新创业意愿的影响水平。未来高校管理者与企业管理者应该为高校科研人员提供创新创业的劳动关系保障条件,以提高他们的创新创业意愿。 展开更多

关键词 劳动关系 高校 科研人员 创新创业

下载PDF 职称材料

单位治理中的争端及其化解之道——基于利益相关者理论 被引量：1

11

作者 程龙 《中共山西省委党校学报》 2020年第6期122-125,共4页

有效化解单位治理中的争端问题,对于提高领导者的组织协调能力、增强单位整体的同理心和保持单位良好的运行状态等,具有十分重要的理论和实践指导意义。在单位治理中存在争端问题是十分常见而又无法回避的现象,如领导班子成员之间、领... 有效化解单位治理中的争端问题,对于提高领导者的组织协调能力、增强单位整体的同理心和保持单位良好的运行状态等,具有十分重要的理论和实践指导意义。在单位治理中存在争端问题是十分常见而又无法回避的现象,如领导班子成员之间、领导者与中层干部之间、不同部门之间和同部门同事之间的争端等。实践中,要妥善解决不同群体之间产生的争端问题,单位领导者必须坚持民主集中制原则,在资源分配上充分考虑到每个部门的实际需求;明确每个部门的权责界限,完善绩效考核体系;善于倾听员工的心声,努力做到“一碗水端平”;切实维护普通员工的利益,努力减少争端发生的可能性。 展开更多

关键词 单位治理 争端 利益相关者 领导者 化解之道

下载PDF 职称材料