期刊文献+
共找到184篇文章
< 1 2 10 >
每页显示 20 50 100
某医院护理部制定年度护理工作计划的实践
1
作者 叶文琴 《中国护理管理》 2006年第10期58-59,共2页
关键词 护理工作 医院护理部 管理活动 护理部主任 医院管理者 护士长
原文传递
上海市三级综合性医院护理人力资源配置模型研究 被引量:10
2
作者 杜萍 叶文琴 王小兰 《护士进修杂志》 北大核心 2008年第16期1447-1449,共3页
目的建立三级综合性医院护理人力资源配置模型,为政府制定政策提供理论依据。方法包括文献回顾、专家咨询、现况调查、护理项目工时测定及多元线性回归分析等。结果对原有护理人员配置计算公式的"机动系数"进行研究,提出新的... 目的建立三级综合性医院护理人力资源配置模型,为政府制定政策提供理论依据。方法包括文献回顾、专家咨询、现况调查、护理项目工时测定及多元线性回归分析等。结果对原有护理人员配置计算公式的"机动系数"进行研究,提出新的合理数值(0.079);计算出三级综合性医院整体实际配置床护比为1∶0.62,医院整体标准配置床护比为1∶0.67。结论针对上海市护理人力资源缺乏现状,根据研究结果,合理配置三级综合医院护理人员。 展开更多
关键词 护理 人力资源 配置模型 护士缺乏
下载PDF
医院护理人力资源配置现状与对策 被引量:13
3
作者 杜萍 叶文琴 《中国卫生资源》 2006年第5期202-203,共2页
医院护理人力资源配置直接影响护理工作的质量和护理队伍的稳定。该文描述了我国医院护理人力资源配置的现状,分析了产生的原因,提出了相应对策。
关键词 医院 护理人力资源 配置
下载PDF
医院管理人员对护理工作的评价及建议 被引量:4
4
作者 杜萍 高秋韵 叶文琴 《中国护理管理》 2008年第1期24-26,共3页
目的:通过现况调查了解医院管理人员对护理人员队伍稳定性等问题的观点。方法:采用现况调查法,并对数据进行统计学处理。结果:42.11%的医院管理人员认为护理队伍不稳定;57.46%的人认为护理人力不足。结论:应采取措施稳定护理队伍,合理... 目的:通过现况调查了解医院管理人员对护理人员队伍稳定性等问题的观点。方法:采用现况调查法,并对数据进行统计学处理。结果:42.11%的医院管理人员认为护理队伍不稳定;57.46%的人认为护理人力不足。结论:应采取措施稳定护理队伍,合理配置护理人员,提升护理服务水平。 展开更多
关键词 医院管理 护理人力 配置
原文传递
上海市3所大型综合性医院监护病房护理依赖性患者分类研究 被引量:3
5
作者 曹洁 张玲娟 叶文琴 《中国护理管理》 2011年第9期25-28,共4页
目的:将监护病房的患者按照护理工作量进行分类,并为进一步开展上海市大型综合性医院监护病房护理人力资源配置研究奠定基础。方法:采用专家咨询法对徐南丽教授开发的因素型患者分类系统(Patient Classification System,PCS)中的各项目... 目的:将监护病房的患者按照护理工作量进行分类,并为进一步开展上海市大型综合性医院监护病房护理人力资源配置研究奠定基础。方法:采用专家咨询法对徐南丽教授开发的因素型患者分类系统(Patient Classification System,PCS)中的各项目进行赋值,并采用层次分析法计算各项目的权重。通过对上海市3所大型综合性医院的5个重症监护病房218名患者的实际应用,得出监护病房护理依赖性患者分类标准。结果:将患者群体分为4类,其中1类包括116个个案,2类包括161个个案,3类包括180个个案,4类包括165个个案。结论:该方法可科学地将监护病房的患者根据护理工作量进行分类,可为今后开展护理依赖性人力资源配置奠定一定的基础。 展开更多
关键词 监护病房 护理依赖性 患者分类研究
原文传递
综合性医院优质护理服务普通病房标准护理排班方式的构建 被引量:5
6
作者 李丽 叶文琴 《护理管理杂志》 2015年第4期285-287,共3页
目的通过构建综合性医院优质护理服务普通病房标准护理排班方式,以提高优质护理服务质量,为护理人力资源管理提供依据。方法对综合性医院护理人员进行能级划分,测算各班次各级护士护理工作量,根据各级护士最适工作量,构建综合性医院优... 目的通过构建综合性医院优质护理服务普通病房标准护理排班方式,以提高优质护理服务质量,为护理人力资源管理提供依据。方法对综合性医院护理人员进行能级划分,测算各班次各级护士护理工作量,根据各级护士最适工作量,构建综合性医院优质护理服务普通病房标准护理排班方式。结果通过手术科室和非手术科室各班次各级护理人员标准最适工作量,计算出各班次各级护理人员的配置数量,实现优质护理服务普通病房标准护理排班方式的构建。结论构建优质护理服务普通病房标准护理排班方式,使护理人力资源科学合理配置和有效使用,为护理管理者提供科学的参考依据。 展开更多
关键词 优质护理服务 排班 人力资源配置 护理工作量
下载PDF
某三级甲等医院护理人员等级划分的研究 被引量:20
7
作者 曹洁 叶文琴 周咏梅 《中国护理管理》 2008年第6期14-16,共3页
目的:对某三级甲等医院的护理人员进行等级划分。方法:采用Delphi法对某三级甲等医院15名护理管理人员就护理人员等级划分相关问题进行咨询。结果:经过二轮专家咨询,得到较高的条目合理性权重和专家意见协调程度,制定出详细的护理人员... 目的:对某三级甲等医院的护理人员进行等级划分。方法:采用Delphi法对某三级甲等医院15名护理管理人员就护理人员等级划分相关问题进行咨询。结果:经过二轮专家咨询,得到较高的条目合理性权重和专家意见协调程度,制定出详细的护理人员等级划分体系。结论:通过能级匹配的原则对护理人员进行等级划分,可以实现患者的护理服务资源供给公平化,确保患者的安全,同时也能保护护理人员自身的利益不受侵犯。 展开更多
关键词 护理人员 等级划分 三级甲等医院
原文传递
上海市34所医院护理人员薪资调查 被引量:1
8
作者 杜萍 叶文琴 +1 位作者 李堂林 储静 《解放军医院管理杂志》 2008年第5期483-485,共3页
目的:通过现况调查掌握目前上海市护理人员薪资的基本情况及护士对薪资的满意度,根据结果提出建议。方法:采用分层随机抽样法、现况调查法,最后数据经过统计学处理。结果:得出上海市34所医院护理人员年薪情况及护理人员的满意度。2005... 目的:通过现况调查掌握目前上海市护理人员薪资的基本情况及护士对薪资的满意度,根据结果提出建议。方法:采用分层随机抽样法、现况调查法,最后数据经过统计学处理。结果:得出上海市34所医院护理人员年薪情况及护理人员的满意度。2005年上海市护理人员平均年薪为26 944.19元(人民币),护理人员对年薪满意度较低,不满意者占被调查人数的67.80%。结论:增加护理人员薪资,使其劳动与收入匹配,对提升护理人员工作满意度,稳定护理队伍至关重要。 展开更多
关键词 护理人员 薪资 工作满意度
下载PDF
医院护理成本研究进展与思考 被引量:3
9
作者 张玲娟 叶文琴 《中华国际护理杂志》 2004年第2期140-141,共2页
医院护理成本是指医院为提供护理服务所发生的各项费用的总和,即在服务过程中所消耗的直接成本和间接成本的总和。直接护理成本包括护理人力成本、护理材料成本、护理设备成本等;间接护理成本包括管理成本、作业费用(暖气、电、房屋费... 医院护理成本是指医院为提供护理服务所发生的各项费用的总和,即在服务过程中所消耗的直接成本和间接成本的总和。直接护理成本包括护理人力成本、护理材料成本、护理设备成本等;间接护理成本包括管理成本、作业费用(暖气、电、房屋费用)、教学研究费用等。 展开更多
关键词 护理成本 成本核算 护理管理
下载PDF
大型综合性医院颈椎病围手术期护理项目的调查分析
10
作者 宫克 叶文琴 +1 位作者 朱建英 高德华 《中华国际护理杂志》 2004年第9期649-651,共3页
目的 确定颈椎病患者围手术期所接受的护理项目。方法 采用问卷调查方式统计上海市11家综合性医院行颈椎病手术患者人院后所接受的护理项目。结果 确定术前5类28项护理内容、术中13项护理内容、术后8类35项护理内容,其中术前与术后的... 目的 确定颈椎病患者围手术期所接受的护理项目。方法 采用问卷调查方式统计上海市11家综合性医院行颈椎病手术患者人院后所接受的护理项目。结果 确定术前5类28项护理内容、术中13项护理内容、术后8类35项护理内容,其中术前与术后的健康指导、评估、活动类别在颈椎病手术中占有重要地位,这些护理项目参与人数多,护理工作强度大。结论 规范每一个护理流程环节,对颈椎病围手术期护理服务的质量管理和服务标准起到了监督和制约作用;强调专科护理重点,提高专科护理服务质量,为进一步开展病种护理成本研究打下基础。 展开更多
关键词 颈椎病 围手术期 护理项目
下载PDF
含碘对比剂静脉外渗之护理管理规范探索 被引量:27
11
作者 毛燕君 叶文琴 +2 位作者 田梅梅 李凤萍 任丽 《中国护理管理》 2010年第4期63-65,共3页
为了提高病变的检出率和诊断的准确率,CT增强扫描成为一项非常重要的影像检查手段,而对比剂(Contrast Media,CM)是不可缺少的显影剂。文献报道美国每年约有5000万人次CT检查,其中50%的患者需要静脉注射对比剂行增强检查,在中国... 为了提高病变的检出率和诊断的准确率,CT增强扫描成为一项非常重要的影像检查手段,而对比剂(Contrast Media,CM)是不可缺少的显影剂。文献报道美国每年约有5000万人次CT检查,其中50%的患者需要静脉注射对比剂行增强检查,在中国仅2007年对比剂的用药金额达10.98亿元。 展开更多
关键词 含碘对比剂 护理管理 静脉外渗 CT增强扫描 检查手段 CT检查 增强检查 静脉注射
原文传递
护理人员绩效考核评价方法研究现状与展望 被引量:21
12
作者 陆小英 张玲娟 +2 位作者 曹洁 郝建玲 梁新蕊 《中国护理管理》 2011年第12期46-48,共3页
绩效考核(performance appraisal)是指运用系统的原理、方法,根据人力资源管理的需要评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果,是人力资源管理中的一个关键内容[1]。构建一个客观公正、科学合理的绩效考核评价体系,对于充分调动... 绩效考核(performance appraisal)是指运用系统的原理、方法,根据人力资源管理的需要评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果,是人力资源管理中的一个关键内容[1]。构建一个客观公正、科学合理的绩效考核评价体系,对于充分调动并发挥护理人员的主观能动性, 展开更多
关键词 绩效考核 护理人员 考核评价方法 人力资源管理 主观能动性 评价体系
原文传递
运用Delphi法筛选三级综合性医院临床护士绩效评价指标的初步研究 被引量:23
13
作者 孙燕 王筱慧 +1 位作者 陆小英 叶文琴 《中国护理管理》 2010年第8期18-20,共3页
目的:确立三级综合性医院临床护士绩效评价指标体系,实现护士绩效考核客观、公正,激励护士工作的积极性。方法:先确立护士绩效评价的备选指标,采用delphi法对24名专家进行2轮问卷调查,进一步了解专家对该评价指标的意见和建议。结果:专... 目的:确立三级综合性医院临床护士绩效评价指标体系,实现护士绩效考核客观、公正,激励护士工作的积极性。方法:先确立护士绩效评价的备选指标,采用delphi法对24名专家进行2轮问卷调查,进一步了解专家对该评价指标的意见和建议。结果:专家调查第一轮和第二轮问卷的有效回收率分别为100%和91.7%。本研究选取上海市4所大型综合性医院的不同层次的护理管理者,专家的权威程度为0.89,说明结果可取。结论:应用delphi法筛选的三级综合性医院临床护士绩效评价指标主要包括:工作质量(12项指标)、工作量(6项指标)、工作能力(26项指标)、工作态度(14项指标)4部分。 展开更多
关键词 医院 护士 绩效评价 DELPHI法
原文传递
护理人员绩效考核信息化系统应用进展 被引量:17
14
作者 曹洁 张玲娟 黄娟 《中国护理管理》 2011年第8期5-7,共3页
应用信息技术对护理人员进行绩效考核在发达国家已应用多年,有其客观、公平、公正,快捷,降低管理成本,可即时进行信息反馈,以及激发护士工作潜能、调动护士工作积极性等优越性,尤其在当今信息化管理的时代,已成为大势所趋。2009年4月6日... 应用信息技术对护理人员进行绩效考核在发达国家已应用多年,有其客观、公平、公正,快捷,降低管理成本,可即时进行信息反馈,以及激发护士工作潜能、调动护士工作积极性等优越性,尤其在当今信息化管理的时代,已成为大势所趋。2009年4月6日,《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》中将医疗信息化列为新医改的"四梁八柱"之一。在我国,伴随医院信息化建设的快速发展,信息技术已被越来越多地应用于临床护理管理中。应用信息系统的开发既需要护理管理者了解信息技术,逐步规范护理管理,也需要信息技术人员了解护理,二者密切沟通、磨合才能使所研制的软件适宜应用。本栏目重点介绍了我国部分医院这方面的研究、实践进展状况,以及面临的一些实际问题;从具体应用方面,介绍了护理部和手术室各自应用信息化管理系统对护理人员进行绩效考核的方法及效果;并针对护理人员绩效考核信息化管理中的关键环节进行了阐述及分析,总结了所取得的成效。为避免各地护理人员绩效考核信息系统开发走弯路,提出了以下建议:在搭建护理管理系统信息平台的基础上,要加强其网络培训系统、业务管理系统、人力资源管理系统和绩效管理信息系统四大模块的构建,以此才能为护理管理者对护理人员进行绩效考核提供科学、准确的数据资料,从而提高管理效率。 展开更多
关键词 绩效考核 护理人员 信息化系统 应用 护士工作 信息化管理 2009年 发达国家
原文传递
手术室护理人员绩效考核一体化管理的实践 被引量:25
15
作者 王利丽 曹洁 +3 位作者 张玲娟 余丽群 胡可夫 朱建英 《中国护理管理》 2011年第8期12-14,共3页
目的:形成手术室护理人员绩效考核指标体系,并开发绩效奖励软件,为手术室管理人员对护士进行绩效考核提供科学、便捷、有效的手段。方法:通过文献回顾了解国内外手术室护理人员绩效考核现状、方法与效果;采用Delphi法对绩效考核指标进... 目的:形成手术室护理人员绩效考核指标体系,并开发绩效奖励软件,为手术室管理人员对护士进行绩效考核提供科学、便捷、有效的手段。方法:通过文献回顾了解国内外手术室护理人员绩效考核现状、方法与效果;采用Delphi法对绩效考核指标进行筛选;采用计算机编程开发手术室护士绩效考核软件。结果:绩效考核一体化模式的应用提高了手术室护理质量;患者对护理工作的满意度由原来的96.30%提升至98.50%;医生对护理工作的平均满意度由91.40%上升至94.64%;护理人员职业满意度由原来的75.60%提升至100%;手术室护理管理者对护理人员进行绩效考核的时间由原来的平均(5.84±0.27)天降至(2.44±0.64)天。结论:科学系统的手术室护理绩效考核一体化管理,保证了临床护理质量,提高了患者满意度与护士职业满意度,节约了护理管理者的统计时间,提高了绩效考核的效率。 展开更多
关键词 手术室 护理人员 绩效考核
原文传递
单病种护理健康教育路径的制订与实施 被引量:14
16
作者 曹洁 陆小英 +2 位作者 蔡建英 曹爱芳 张玲娟 《护理管理杂志》 2010年第6期443-444,共2页
目的探讨单病种护理健康教育路径的实施方法与效果。方法选择6个中国医院管理协会指定的单病种,制订详细的单病种护理健康教育路径,对住院病人开展系统的单病种健康教育,并对实施效果进行评价。结果实施单病种护理健康教育路径,使护士... 目的探讨单病种护理健康教育路径的实施方法与效果。方法选择6个中国医院管理协会指定的单病种,制订详细的单病种护理健康教育路径,对住院病人开展系统的单病种健康教育,并对实施效果进行评价。结果实施单病种护理健康教育路径,使护士的执行率达到100.00%,病人的满意度从96.20%提升至98.60%。结论单病种护理健康教育路径的制订能有效提高护理质量,提升护理内涵,保障病人安全。 展开更多
关键词 单病种 健康教育路径 实施
下载PDF
上海市护理人员结构现状及护理管理者态度的调查 被引量:20
17
作者 杜萍 叶文琴 王小兰 《护理管理杂志》 2008年第6期11-13,共3页
目的调查上海市34所医院护理人员学历和职称配置现状,以及护理管理者对护理人员学历、职称结构的期望。方法采用问卷法,调查上海市34所医院护理人员的学历和职称结构,并调查57名护理管理者对护理人员学历和职称结构的期望。结果目前上... 目的调查上海市34所医院护理人员学历和职称配置现状,以及护理管理者对护理人员学历、职称结构的期望。方法采用问卷法,调查上海市34所医院护理人员的学历和职称结构,并调查57名护理管理者对护理人员学历和职称结构的期望。结果目前上海市护理人员的学历结构以中专为主,占73.63%,职称结构以初级为主,占88.27%;护理管理者认为各类护理人员最佳学历结构以本科和大专为主,职称结构为初、中、高三级合理搭配。结论应采取措施提高护理人员学历和职称结构,促进护理学科整体发展。 展开更多
关键词 学历 职称 护理人员 需求
下载PDF
住院患者直接护理工时的影响因素分析 被引量:7
18
作者 梁新蕊 张玲娟 +3 位作者 陆健 陆小英 曹洁 韩文军 《护理学杂志》 CSCD 2014年第8期58-61,共4页
目的探讨住院患者每日所需直接护理工时的影响因素。方法采用随机抽样和目的抽样法对上海市某三甲医院4个病区,进行为期28d的直接护理工时测定。共发放调查表5 120份,其中有效回收4 988份,有效回收率为97.42%。结果经多元逐步回归分析得... 目的探讨住院患者每日所需直接护理工时的影响因素。方法采用随机抽样和目的抽样法对上海市某三甲医院4个病区,进行为期28d的直接护理工时测定。共发放调查表5 120份,其中有效回收4 988份,有效回收率为97.42%。结果经多元逐步回归分析得出,神经内科、消化内科、神经外科术前、普通外科术前患者直接护理工时的主要影响因素为患者护理等级、ADL等级、病情严重程度,神经外科术后患者、普通外科术后患者每日所需直接护理工时的主要影响因素为ADL等级和病情严重程度。而患者的手术类型未被纳入回归方程,不是直接护理工时的主要影响因素。结论患者护理等级、ADL等级、病情严重程度是患者每日所需直接护理工时的主要影响因素,可作为患者分类的指标,进而预测护理人力的需求。 展开更多
关键词 直接护理工时 护理等级 ADL等级 病情严重程度 手术类型
下载PDF
护理工作量测量项目框架的构建 被引量:9
19
作者 梁新蕊 张玲娟 +1 位作者 薛美琴 孙颖 《护理学杂志》 CSCD 2015年第7期76-79,共4页
目的探索适合我国现行卫生政策法规及护理服务模式的护理工作量测量项目框架,为准确测算护理工作量提供参考。方法通过文献研究和专家会议法及2轮Delphi法,形成护理工作量测量项目框架。结果 2轮专家咨询的专家积极性系数均为100%,权威... 目的探索适合我国现行卫生政策法规及护理服务模式的护理工作量测量项目框架,为准确测算护理工作量提供参考。方法通过文献研究和专家会议法及2轮Delphi法,形成护理工作量测量项目框架。结果 2轮专家咨询的专家积极性系数均为100%,权威系数为0.873,共增加9个条目,调整9个条目,删除15个条目;最终构建的护理工作量测量项目框架的直接护理项目包括护理评估、基础护理、治疗性护理、健康教育与指导、专科护理5个维度96个条目,间接护理项目包括护理文书、病区管理、消毒隔离、护理教学、治疗前准备5个维度19个条目。结论基于专家咨询构建的护理工作量测量项目框架具有必要性、科学性及实用性,可作为三级医院护理工作量测定的有效工具,也可为护理人力动态调配提供参考依据。 展开更多
关键词 护理工作量 项目框架 直接护理 间接护理 专家咨询
下载PDF
分级评价指标在临床护士护理技能操作培训中的应用效果评价 被引量:17
20
作者 沈峰平 席惠君 +3 位作者 张玲娟 李冬梅 张丽君 王立芬 《护理管理杂志》 2017年第8期584-585,605,共3页
目的探讨分级评价指标在护士护理技能操作培训中的应用及效果评价。方法选取2015年1月至5月参加医院护理部规范化培训入职第2年的126名护士为对照组,2016年1月至5月参加的126名护士为观察组;对照组沿用常规方法进行培训,观察组采用分级... 目的探讨分级评价指标在护士护理技能操作培训中的应用及效果评价。方法选取2015年1月至5月参加医院护理部规范化培训入职第2年的126名护士为对照组,2016年1月至5月参加的126名护士为观察组;对照组沿用常规方法进行培训,观察组采用分级评价指标进行培训,按照核心指标、重要指标、普通指标的原则制订培训大纲、实施培训方案。培训结束后,比较两组护士护理技能操作考核成绩及对培训效果的满意度。结果观察组5项护理操作考核成绩及对培训效果的满意度均高于对照组(P<0.01)。结论分级评价指标培训有助于提高护士的护理技能操作水平,考核的结果体现了护士真实的掌握程度,确保护士临床操作实践的安全性和有效性。 展开更多
关键词 护士 护理技能操作 分级评价指标
下载PDF
上一页 1 2 10 下一页 到第
使用帮助 返回顶部