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浅析“年轻”医院如何构建合理的人才培养机制——以苏州大学附属第二医院为例
1
作者 张振方 《医学信息》 2011年第14期4493-4495,共3页
人力资源是医院发展的根本动力。文章以医院人才的重要性为切入点，结合自身实际，从合理的人才规划、医德医风建设、学术骨干和学术带头人的培养的等方面着手详细阐述了医院人才培养机制建立的前提、保证、途径等，以期为医院人才培养... 人力资源是医院发展的根本动力。文章以医院人才的重要性为切入点，结合自身实际，从合理的人才规划、医德医风建设、学术骨干和学术带头人的培养的等方面着手详细阐述了医院人才培养机制建立的前提、保证、途径等，以期为医院人才培养提供切实可行的方案。 展开更多
关键词 医院 人才 培养
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关于医院实行人才派遣的思考 被引量：2
2
作者 唐雪艳 王宇 姜忠 《白求恩军医学院学报》 2012年第2期145-146,共2页
人才派遣又称劳务派遣、人才租赁，是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由派遣员工向实际用工单位给付劳务，派遣机构与派遣员工之间建立劳动合同关系，劳动力给付的事实则发生于派遣员工与实际用工单位之间^[1]。人才派遣起源... 人才派遣又称劳务派遣、人才租赁，是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由派遣员工向实际用工单位给付劳务，派遣机构与派遣员工之间建立劳动合同关系，劳动力给付的事实则发生于派遣员工与实际用工单位之间^[1]。人才派遣起源于上世纪20年代的美国，成长于日本和欧洲，在我国还是一种新型的人才使用模式。 展开更多
关键词 人才派遣 医院管理 用工制度
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多点执业背景下公立医院医师薪酬分配制度研究 被引量：1
3
作者 王宇 张莹 +1 位作者 张小丽 黄辉 《江苏卫生事业管理》 2018年第2期160-163,共4页
医师多点执业渐行渐近,探索多点执业背景下医师薪酬制度设计,以适应新的管理体制。作者通过对国内外公立医院医师薪酬制度的比较分析,结合我国医师多点执业现状及薪酬分配存在的问题,探讨我国多点执业背景下公立医院医师薪酬分配制度,... 医师多点执业渐行渐近,探索多点执业背景下医师薪酬制度设计,以适应新的管理体制。作者通过对国内外公立医院医师薪酬制度的比较分析,结合我国医师多点执业现状及薪酬分配存在的问题,探讨我国多点执业背景下公立医院医师薪酬分配制度,包括协商,谈判及第三方介入,为卫生主管部门制订相关指导政策及多点执业医院制订薪酬策略提供参考。 展开更多
关键词 医师 多点执业 薪酬 公立医院
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华东某市医疗卫生体系科研教育领域问题确认与策略研究综述 被引量：1
4
作者 张振方 《中国卫生产业》 2011年第09Z期109-110,共2页
近年来随着医疗技术的发展和医疗卫生体制改革的推进,医疗卫生体系的很多问题逐渐暴露出来,其中以科研与教育问题尤为突出。科教领域的发展水平直接关系着一个地区医疗行业整体实力。
关键词 医疗技术 医疗提现 问题 对策分析
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公立三甲医院精准化培训体系构建研究
5
作者 唐雪艳 《财讯》 2017年第35期148-148,共1页
公立三甲医院是我国医疗体系的核心队伍,承载了绝大多数疑难重症的诊疗工作,也是高端卫生人力资源的聚集地.随着医疗市场竞争的加剧,对医疗人才的抢占逐渐呈现白热化状态,在民营医院'高薪引才''重金育才'等政策压力下,... 公立三甲医院是我国医疗体系的核心队伍,承载了绝大多数疑难重症的诊疗工作,也是高端卫生人力资源的聚集地.随着医疗市场竞争的加剧,对医疗人才的抢占逐渐呈现白热化状态,在民营医院'高薪引才''重金育才'等政策压力下,各家公立三甲医院不断创新培训模式,加大对医院人力资源培训的开发力度,力求在留住人才的基础上,培育出大批具有竞争力和创造力,能带动学科快速发展的人才. 展开更多
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