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高等教育背景下大学生就业现状分析及对策的多维度思考——以苏州经贸职业技术学院工商系2013届毕业生为例 被引量:1
1
作者 魏娜 《轻工科技》 2014年第11期183-184,共2页
全国高校每年的毕业生人数呈现指数增长趋势,给就业市场带来严峻的考验和压力。笔者试图通过分析苏州经贸职业技术学院工商系2013届毕业生的整体就业现状给予多维度的思考,希望能在政府、高校、毕业生本人三个层面着手去改变就业中出现... 全国高校每年的毕业生人数呈现指数增长趋势,给就业市场带来严峻的考验和压力。笔者试图通过分析苏州经贸职业技术学院工商系2013届毕业生的整体就业现状给予多维度的思考,希望能在政府、高校、毕业生本人三个层面着手去改变就业中出现的问题,促进就业工作的良性运转。 展开更多
关键词 高等教育 就业现状 对策思考
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产业结构转型升级视角下的苏州高技能人才队伍建设的对策研究 被引量:14
2
作者 罗国莲 盛立强 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2012年第4期109-113,共5页
目前苏州正在进行产业结构转型升级,推进"三区三城"建设急需大量的高技能人才,但苏州市的高技能人才数量、质量还远远满足不了这种需求。为解决结构性矛盾,文章提出了五条对策:一是开通"高技能急需紧缺人才绿色通道&quo... 目前苏州正在进行产业结构转型升级,推进"三区三城"建设急需大量的高技能人才,但苏州市的高技能人才数量、质量还远远满足不了这种需求。为解决结构性矛盾,文章提出了五条对策:一是开通"高技能急需紧缺人才绿色通道";二是颁布《苏州高技能人才紧缺工工种目录》;三是建立高技能人才劳动力市场工资指导价位制度;四是出台财税政策鼓励校企双方积极落实"四个合作";五是整合现有教育资源,筹建高级技能人才培训基地,实现错位发展。 展开更多
关键词 产业结构 转型升级 高技能人才 对策
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家族企业与职业经理人的信任缺失与重构 被引量:4
3
作者 盛立强 《改革与战略》 北大核心 2008年第1期134-136,共3页
在过去的几年里,中国的家族企业与职业经理人之间的信任似乎出现了空前的危机,文章在分析家族企业与职业经理人信任缺失的客观基础之上,探讨了家族企业与职业经理人信任重构的途径。
关键词 信任缺失 社会信任 心理契约 信任重构
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首席科学家办公室在以色列农业科技管理体系中的地位与作用研究 被引量:5
4
作者 盛立强 《世界农业》 北大核心 2013年第4期115-118,共4页
在以色列农业科技管理体制中,农业首席科学家办公室承上启下,发挥了至关重要的作用。一方面,它很好地解决了行政与学术的脱节问题,规范和界定了行政权力与学术权力的边界,科研项目的学术价值和应用前景不再由行政决定,而是首席科学家们... 在以色列农业科技管理体制中,农业首席科学家办公室承上启下,发挥了至关重要的作用。一方面,它很好地解决了行政与学术的脱节问题,规范和界定了行政权力与学术权力的边界,科研项目的学术价值和应用前景不再由行政决定,而是首席科学家们依据专业知识独立进行判断,极大地维护了学术权力的权威性。另一方面,使得科技研发与应用推广有效衔接起来,实现了科技研发与应用推广一体化。 展开更多
关键词 首席科学家办公室 农业科技管理 地位 作用
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基于职业综合能力培养的物流校内生产性实训基地建设的探索与实践 被引量:7
5
作者 杨浩军 《物流技术》 2011年第6期242-245,共4页
分析了物流校内生产性实训基地的建设背景与建设思路,提出了基于职业综合能力培养的物流校内生产性实训基地建设模式,即:根据职业综合能力的构成和特点及其形成过程,构建职场化的实训体系,在此基础上进行校内生产性实训基地的建设。最后... 分析了物流校内生产性实训基地的建设背景与建设思路,提出了基于职业综合能力培养的物流校内生产性实训基地建设模式,即:根据职业综合能力的构成和特点及其形成过程,构建职场化的实训体系,在此基础上进行校内生产性实训基地的建设。最后,以苏州经贸职业技术学院为例,给出了具体的建设方案。 展开更多
关键词 物流生产性实训基地 校企合作 职业综合能力 职业角色
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在SOX法案下构建企业内控体系的风险识别和应对 被引量:8
6
作者 张晓天 《商业经济》 2013年第21期48-50,共3页
SOX法案的主要目的是加强对企业内部控制体系的监管。在SOX法案下,企业构建内控体系必须具有合规合理性、系统性、有效性和高管问责制;能够有效识别企业内控体系构建中的外部环境、人力资源、信息系统、业务流程、授权、监控管理风险。... SOX法案的主要目的是加强对企业内部控制体系的监管。在SOX法案下,企业构建内控体系必须具有合规合理性、系统性、有效性和高管问责制;能够有效识别企业内控体系构建中的外部环境、人力资源、信息系统、业务流程、授权、监控管理风险。根据SOX法案要求,企业应建立风险应急机制和预警机制;组建高素质的内控管理团队;加快风险管理信息系统建设;实施流程再造;增强内部审计的独立性;建立动态风险管理体系,以降低成本,实现相关者利益最大化的目标。 展开更多
关键词 SOX法案 企业内控体系 风险识别 应对措施
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数据挖掘技术在员工流失问题上的应用——以H集团零售连锁门店员工数据为例 被引量:2
7
作者 瞿晓理 《技术与创新管理》 2014年第5期452-456,共5页
员工流失是企业员工管理中最为棘手的问题之一,以往研究员工流失问题一般集中在组织承诺、心理契约、员工满意度等隐性维度,对于流动量大的一线员工的管理、监控和预防并不时事奏效。研究以H集团零售连锁门店员工数据为例,收集该企业苏... 员工流失是企业员工管理中最为棘手的问题之一,以往研究员工流失问题一般集中在组织承诺、心理契约、员工满意度等隐性维度,对于流动量大的一线员工的管理、监控和预防并不时事奏效。研究以H集团零售连锁门店员工数据为例,收集该企业苏南某市在2013年间所有门店员工信息,建立挖掘数据库(N=5 277),采用挖掘技术中的决策树C4.5算法,对其门店员工的流失情况实施挖掘研究。经计算得到门店员工流失的六条规律,与非重复的验证数据库(N=1 066)实施百分数比较检验,六条流失规律均不存在显著差异。依据研究的结果,探究该企业门店员工流失现象的原因和预防对策,同时也建议数据挖掘技术可以在人力资源管理领域中进一步应用发展。 展开更多
关键词 数据挖掘 决策树 员工流失 一线员工
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经济危机下高学历求职者心理危机研究——基于苏州人才市场的调查 被引量:1
8
作者 瞿晓理 程佳莉 《西南交通大学学报(社会科学版)》 CSSCI 2011年第1期47-51,共5页
采用SCL-90量表对苏州市99名高学历求职者进行测试,并对测试数据进行统计分析,结果显示:不同性别、工作经验、学历背景及专业的求职者,其心理健康水平没有显著差异;年龄大的高职称求职者在强迫、人际敏感、抑郁和饮食睡眠方面得分偏高;... 采用SCL-90量表对苏州市99名高学历求职者进行测试,并对测试数据进行统计分析,结果显示:不同性别、工作经验、学历背景及专业的求职者,其心理健康水平没有显著差异;年龄大的高职称求职者在强迫、人际敏感、抑郁和饮食睡眠方面得分偏高;而农村求职者心理健康水平低于城镇的求职者,沿海发达地区和西部地区的求职者心理健康水平均低于经济发展中等的北方地区的求职者。因此建议高学历求职者应当正视由于社会、家庭经济、户籍等原因而产生的心理问题,政府有关部门也应予以关注并出台一些相关的政策。 展开更多
关键词 高学历求职者 心理危机 心理预防 心理健康 人才市场
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苏州高技能人才需求结构及特征探析——基于产业结构转型升级阶段的研究 被引量:2
9
作者 谢冬 《北方经贸》 2012年第9期31-33,共3页
文章对产业结构转型升级与高技能人才之间的关系进行了研究,结合苏州"十二五"产业结构转型升级战略发展方向分析,对苏州产业结构转型升级对高技能人才需求结构和特征进行了重点研究。
关键词 产业结构转型 高技能 人才需求结构
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我国保险公司信用评级体系建设探讨 被引量:2
10
作者 李良 《长春金融高等专科学校学报》 2009年第3期21-23,共3页
信用是保险公司经营的基础,也是保险业的生命线和保障线。而我国保险公司普遍存在信用缺失的现象,其根本原因在于中国保险公司的信用建设尚处于萌芽状态,保险公司信用评级体系并没有建立起来,整个中国保险中介市场面临信用危机。因此,... 信用是保险公司经营的基础,也是保险业的生命线和保障线。而我国保险公司普遍存在信用缺失的现象,其根本原因在于中国保险公司的信用建设尚处于萌芽状态,保险公司信用评级体系并没有建立起来,整个中国保险中介市场面临信用危机。因此,加快推进我国保险公司信用评级体系建设具有重要意义。 展开更多
关键词 保险公司 信用评级 信用体系
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基于物联网技术的农产品供应链运行相关问题 被引量:3
11
作者 杨思东 《商业经济》 2013年第23期7-9,共3页
目前,我国农产品供应链层次较多,效率较低,流通消耗率高,极大地降低了农产品供应链上各个节点企业、尤其是农户的经济效益。采用物流网技术能够提高供应链的整体效率。我国应该对现有农产品供应链的结构和运行模式进行改造;农合组织也... 目前,我国农产品供应链层次较多,效率较低,流通消耗率高,极大地降低了农产品供应链上各个节点企业、尤其是农户的经济效益。采用物流网技术能够提高供应链的整体效率。我国应该对现有农产品供应链的结构和运行模式进行改造;农合组织也应借助物联网技术整合第三方运输商和销售终端(超市/社区店),从而满足用户对于农产品的需求,推动整条供应链上资源整合和协调运作,使农产品供应链运行模式更加合理和具有活力。 展开更多
关键词 物联网技术 农产品供应链 运行模式问题
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由家族信任到社会信任:家族企业走向职业化管理的必由之路 被引量:1
12
作者 盛立强 《特区经济》 北大核心 2010年第2期146-148,共3页
由于中国社会将信任建立在家族血缘关系上,社会信任普遍缺失,家族制就成为民营企业的唯一选择。民营企业要想走上职业化管理之路,打破家族信任、构建社会信任就成为必然选择。一方面,作为外部社会制度的供给者,政府应构建以法制为基础... 由于中国社会将信任建立在家族血缘关系上,社会信任普遍缺失,家族制就成为民营企业的唯一选择。民营企业要想走上职业化管理之路,打破家族信任、构建社会信任就成为必然选择。一方面,作为外部社会制度的供给者,政府应构建以法制为基础的社会信任机制;另一方面,作为内部企业制度的供给者,家族企业应建立健全各项内部制度,构筑委托代理双方的心理契约,使之形成长期稳定的信任模式。 展开更多
关键词 家族信任 社会信任 家族企业 职业化管理
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中西方家族企业职业化管理演进对比研究 被引量:1
13
作者 盛立强 《商业时代》 北大核心 2011年第25期75-77,共3页
本文通过对中西方家族企业职业化管理演进的过程进行比较分析发现,家族的社会功能使家族管理成为中西方企业共同的必然选择,社会化大生产给中西方家族企业向职业管理演进提供了内在动力,西方政府强有力的法律供给是西方家族企业最终向... 本文通过对中西方家族企业职业化管理演进的过程进行比较分析发现,家族的社会功能使家族管理成为中西方企业共同的必然选择,社会化大生产给中西方家族企业向职业管理演进提供了内在动力,西方政府强有力的法律供给是西方家族企业最终向职业化管理过渡的最关键因素。 展开更多
关键词 家族管理 职业化管理
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浅议苏州“民生保险”的实施与完善 被引量:1
14
作者 李涛 《商业经济》 2012年第19期105-106,123,共3页
"民生保险"模式是政府管理职能创新的有益尝试,体现了我国社会保障体系的进一步完善,也提高了政府社会管理效率。高速发展的经济和日益成熟的社会保障体系,为苏州地区"民生保险"的开展提供了充分的物质基础,并在保... "民生保险"模式是政府管理职能创新的有益尝试,体现了我国社会保障体系的进一步完善,也提高了政府社会管理效率。高速发展的经济和日益成熟的社会保障体系,为苏州地区"民生保险"的开展提供了充分的物质基础,并在保障民众人身安全、补偿财产损失和促进社会和谐进步方面都取得了显著成效。为解决"民生保险"实施过程中面临的法理困境、相应的法律依据缺乏、容易引发"道德风险"等问题,必须切实完善"民生保险"体系。其基本对策是开发符合商业保险经营原则的险种,实现多赢;确定"民生保险"责任范围时要适度,不要盲目;政府方面加大宣传力度,加快相关制度建设;进一步增加新险种,扩大受益面。 展开更多
关键词 苏州市 民生保险 实施背景 现状
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基于产品服务系统的物流服务供应链构建
15
作者 薛晓芳 李宁宁 刘慧娟 《物流技术》 北大核心 2014年第7期342-345,共4页
基于产品服务系统(PSS)的理念构建了新型的物流服务供应链模式,并运用协同理论详细诠释了其运行过程。研究发现,新型供应链通过实现物流服务供应链集成商对物流、服务和销售功能的集成,有效地降低了牛鞭效应,大大缩短了物流服务供应链... 基于产品服务系统(PSS)的理念构建了新型的物流服务供应链模式,并运用协同理论详细诠释了其运行过程。研究发现,新型供应链通过实现物流服务供应链集成商对物流、服务和销售功能的集成,有效地降低了牛鞭效应,大大缩短了物流服务供应链的长度,提高了链之间的紧密性。 展开更多
关键词 产品服务系统 物流服务供应链 协同 物流服务集成商
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生产物流系统瓶颈资源排产研究
16
作者 杨思东 刘敏 《中国市场》 北大核心 2005年第50期156-157,共2页
企业进行生产物流系统组织研究的目的是为了提高生产物流系统的产出率,例如进行产品组合优化、进行缓冲保护等等,但是跟系统产出率关系最为密切的还是资源排产优化部分,因此瓶颈排产成了基于ERP和TOC的生产物流系统的另一关键技术。按... 企业进行生产物流系统组织研究的目的是为了提高生产物流系统的产出率,例如进行产品组合优化、进行缓冲保护等等,但是跟系统产出率关系最为密切的还是资源排产优化部分,因此瓶颈排产成了基于ERP和TOC的生产物流系统的另一关键技术。按照系统论的观点,系统的效率取决于其瓶颈环节的效率。要想发挥系统的效率必须从瓶颈环节出发,充分利用系统中的瓶颈资源。本文旨在研究如何利用启发式算法对生产物流系统的瓶颈资源进行排产,并通过实例进行验证。 展开更多
关键词 生产物流系统 排产 启发式算法 目标函数 组合优化 问题建模 效用值 求解难度 生产调度 生产系统
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西方家族企业由家族管理向职业化管理演进的经验与启示
17
作者 盛立强 《特区经济》 北大核心 2011年第11期127-129,共3页
本文致力于对西方家族企业由家族管理向职业化管理演进的历史进程进行考察,以期获得一些启示与借鉴,为人们了解家族与家族企业的关系、认识家族企业制度提供一个新的研究框架和思路。
关键词 家族制 社会化 家族控制权 职业化管理演进
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大学职业教育中六种常见的教学方法
18
作者 秦唏 《市场周刊》 2009年第10期155-156,117,共3页
传统的语言灌输式教学方法已不能满足社会科技快速发展和对劳动力综合能力的新要求,本文阐述了六种常见的教学方法如何提高学生的方法能力、社会能力和创新精神。
关键词 示范-模仿法 角色扮演法 模拟教学法 项目教学法 案例教学法 头脑风暴法
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人才评鉴中的“X射线”——关于罗夏墨迹测验应用于人才测评的综述 被引量:3
19
作者 瞿晓理 刘轩 李岚 《技术与创新管理》 CSSCI 2008年第6期629-632,共4页
企业之间的竞争其实是人才之间的竞争。在人力资源管理工作中,对员工的人格测验是一项极为重要的工作内容。企业在对员工进行心理测评时,往往采用现成的结构化心理学量表。然而,由于多方面原因,导致很多情况下,被测评人对问题的回答和... 企业之间的竞争其实是人才之间的竞争。在人力资源管理工作中,对员工的人格测验是一项极为重要的工作内容。企业在对员工进行心理测评时,往往采用现成的结构化心理学量表。然而,由于多方面原因,导致很多情况下,被测评人对问题的回答和个性表现并不一定真实可靠,这使得企业最终的人才选拔结果产生偏差。而罗夏墨迹测验的优点正好弥补了这一招聘方式的缺点。本研究综合大量文献报道的结论,阐述了罗夏墨迹测验在人才测评中的应用现状,并且初步提出了其研究发展动向。 展开更多
关键词 罗夏 人才测评 信度 效度
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应用“积极情绪体验”干预大学生暴力行为的实验研究 被引量:4
20
作者 瞿晓理 陈斌 《黑龙江高教研究》 CSSCI 北大核心 2013年第3期128-131,共4页
实验以积极心理学理论和方法为基础,选取苏州国际教育园13所高校89名在BPAQ(攻击问卷)上得分较高的在校大学生,分为实验组(30人)、安慰剂组(30人)和对照组(29人),进行为期6周的6次"积极情绪体验"活动,用于干预其暴力行为的产... 实验以积极心理学理论和方法为基础,选取苏州国际教育园13所高校89名在BPAQ(攻击问卷)上得分较高的在校大学生,分为实验组(30人)、安慰剂组(30人)和对照组(29人),进行为期6周的6次"积极情绪体验"活动,用于干预其暴力行为的产生。结果表明,实验组学生在实验前后两次测试(BPAQ和EIS-33)上得分差异显著,而安慰剂组则在个别维度上有显著差异,对照组基本无差异。同时,为进一步验证实验效果,研究者对实验组学生实施两次后续追踪研究。 展开更多
关键词 积极情绪 心理干预 暴力行为 大学生
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