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浙西地区2023年基层医疗卫生机构人力资源现状调查分析
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作者 姜宪尘 周星煜 赵瑞芳 《中国农村卫生》 2025年第2期34-36,44,共4页
目的通过调查分析浙西地区基层医疗卫生机构人力资源配置现状,为优化基层卫生机构人力资源配置提供决策依据。方法调查衢州市2023年基层医疗卫生机构情况与人员配置,采用描述性统计方法进行分析。结果衢州市共有基层医疗卫生机构103家,2... 目的通过调查分析浙西地区基层医疗卫生机构人力资源配置现状,为优化基层卫生机构人力资源配置提供决策依据。方法调查衢州市2023年基层医疗卫生机构情况与人员配置,采用描述性统计方法进行分析。结果衢州市共有基层医疗卫生机构103家,20人以下的机构数占44.7%(46/103);卫生工作人员3104人,平均每千人口基层卫生工作人员1.3人。①年龄在30岁以下占比乡卫生院最高,镇中心卫生院次之,社区卫生服务中心最低;本科学历占比镇中心卫生院与社区卫生服务中心接近;临床专业人员占比最高为乡卫生院,护理专业以社区卫生服务中心占比最高,非卫技人员社区卫生服务中心高居榜首;高级职称占比社区卫生服务中心最大。②近5年来,人员流失率乡卫生院最高[11.9%(87/734)],其次是社区卫生服务中心[9.5%(54/570)],最低为镇中心卫生院[7.8%(140/1800)]。③全市村医中60岁以及占比高达64.1%(556/868),91.9%(798/868)以上为中专及以下学历,72.0%(625/868)以上无职称。结论衢州市基层医疗卫生机构人力资源总量不足,结构欠合理,人员流失严重,需加强人才引进力度,制定激励政策留住人才;同时要进一步完善老年村医退出机制,加强村医队伍建设。 展开更多
关键词 基层医疗卫生机构 人力资源 衢州市 现状调查
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