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题名薪酬差距对企业会计错报的影响研究
被引量：5
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作者
马晨
赵嘉仁
陈嘉仪
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机构
西北大学经济管理学院会计系
西北大学经济管理学院
杭州电子科技大学会计学院
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出处
《中央财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2018年第7期60-74,共15页
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基金
国家自然科学基金资助项目“会计师事务所异质性对财务重述的影响研究--基于媒介环境的调节效应分析”(项目编号：71502138)
国家自然科学基金资助项目“母子公司距离、财务报告质量与资源配置效率”(项目编号：71572144)
+2 种基金
陕西省自然科学基金资助项目“外部审计、媒介环境对财务重述的影响研究”(项目编号：2015JQ7281)
陕西省教育厅项目“财务重述对年报披露及时性的影响及其经济后果研究”(项目编号：15JK1721)
西北大学研究生自主创新资助项目“企业业绩、内部人减持对上市公司‘高送转’类
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文摘
通过手工收集2004—2013年间中国上市公司发生会计错报的样本,运用Logit回归研究发现:薪酬差距会负向地影响会计差错。具体来说,高管与员工之间的薪酬差距负向影响会计错报,高管内部薪酬差距也负向影响会计错报,表明薪酬差距较高时反而有助于会计信息质量的提高,从而减少会计错报。本文的结论在考虑产权性质、高报/低报盈余,区分舞弊类与差错类错报,以及考虑薪酬监督后依然成立。这意味着,薪酬体系的设计,不仅仅是考虑薪酬差距的高低,同时也要关注薪酬差距的高低是否将管理层与员工的个人边际贡献考虑在内。
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关键词
薪酬差距
会计错报
薪酬监督
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Keywords
Pay dispersion
Accounting misstatement
Compensation regulation
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分类号
F23
[经济管理—会计学]
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