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大学广告资源整合管理——基于对西南财经大学校园广告的研究 被引量:1
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作者 犹昊 高承远 《现代营销(下)》 2010年第11期35-35,共1页
大学校园由于具有很高的消费潜力而备受商家瞩目,由于大学校园受众的高素质、高品位、高要求,商家普通广告形式存在着不适应性和商家之间的零和博弈性,加之不合格广告的泛滥,大学需要对校园广告市场进行管理,作者通过对校园广告市场进... 大学校园由于具有很高的消费潜力而备受商家瞩目,由于大学校园受众的高素质、高品位、高要求,商家普通广告形式存在着不适应性和商家之间的零和博弈性,加之不合格广告的泛滥,大学需要对校园广告市场进行管理,作者通过对校园广告市场进行研究,提出解决思路,即整合商家、学校、学生,提供三方共赢的平台与思路。 展开更多
关键词 大学 广告 资源整合 管理
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高校非官方媒体定位和经营思路——以西南财经大学高远营销传媒网为例
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作者 唐兴蓉 高承远 《时代金融》 2011年第12X期213-213,共1页
目前高校官方主流媒体基本上是校报、校园电视台、校园网站三位一体的模式,有些高校还有一些院刊、官方新闻网,这些媒体基本上都是学校支持,服务于学校的信息沟通传播,弘扬主旋律,宣传本身。随着媒体的发达和个性化信息传播的需要,一些... 目前高校官方主流媒体基本上是校报、校园电视台、校园网站三位一体的模式,有些高校还有一些院刊、官方新闻网,这些媒体基本上都是学校支持,服务于学校的信息沟通传播,弘扬主旋律,宣传本身。随着媒体的发达和个性化信息传播的需要,一些高校出现了一些非官方媒体,这些媒体有平面媒体,像报纸、杂志,也有电视媒体,但是更多的是一些网络媒体。民间网络的发展,为同学们提供了更多的个性化的信息和发出自己声音的渠道。本文将以西南财经大学学生自主创办的高远营销传媒网为例,介绍高校非官方媒体的定位以及经营的思路。 展开更多
关键词 高校 媒体 高远营销传媒网
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美国希拉姆学院新文科教育的组织再造设计
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作者 陈涛 袁梦 李颖 《高等教育评论》 2023年第1期82-98,共17页
面对新一轮科技革命和产业变革,2017年我国提出高等教育“四新”建设,其中新文科建设成为高等文科教育改革的突破口。同年,美国希拉姆学院实施了新文科教育规划,对学校发展进行战略性调整,这在美国本科文科教育改革上具有重要的示范作... 面对新一轮科技革命和产业变革,2017年我国提出高等教育“四新”建设,其中新文科建设成为高等文科教育改革的突破口。同年,美国希拉姆学院实施了新文科教育规划,对学校发展进行战略性调整,这在美国本科文科教育改革上具有重要的示范作用。根据大学战略规划的组织再造理论,该校从理念再造层面强调尊重办学传统、数据驱动管理和以学生为中心;从经营再造层面重视高体验式学制、高交叉性学科和高影响力项目;从保障再造层面关注追求卓越的师资保障、开源节流的经费保障和内外兼修的硬件保障。基于此,本文提炼出组织再造的新文科教育改革思路,形成外部环境、顶层设计、战略规划以及实施流程四个部分的框架体系。我国高校新文科建设进入改革深水区,因此有必要了解域外发展视角及积极经验,从组织再造的院校改革模式出发,推进高校新文科系统性改革,提高人才培养质量。 展开更多
关键词 新文科教育 组织再造 大学战略规划 希拉姆学院
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数字化转型背景下高校人力资源管理变革探究——基于TOE框架的整合分析 被引量:1
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作者 吴论文 韩鹏 《科教导刊》 2023年第12期1-4,共4页
文章运用TOE框架,从组织、技术和环境三个方面分析了高校人力资源管理变革的发展思路,阐述了数字化转型下高校人力资源管理变革的可行性、必要性及存在的问题,并提出了高校管理流程化、数据化和合作化的变革方向,针对性地探索高校推进... 文章运用TOE框架,从组织、技术和环境三个方面分析了高校人力资源管理变革的发展思路,阐述了数字化转型下高校人力资源管理变革的可行性、必要性及存在的问题,并提出了高校管理流程化、数据化和合作化的变革方向,针对性地探索高校推进人力资源管理变革的优化策略和路径,以期为高校管理实践提供有益参考。 展开更多
关键词 数字化转型 高校人力资源管理 TOE框架 整合分析
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顾客授权行为对员工服务主动性的影响和作用机制研究
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作者 郭功星 田建 +1 位作者 程豹 周昆 《管理学报》 北大核心 2024年第3期359-370,共12页
从资源保存理论视角出发,引入心理可得性和权力需要作为中介和调节变量,通过一项时间滞后的问卷设计和两项基于场景的实验设计,深入探讨了顾客授权行为对员工服务主动性的影响机制和作用边界。研究结论表明:顾客授权行为对员工服务主动... 从资源保存理论视角出发,引入心理可得性和权力需要作为中介和调节变量,通过一项时间滞后的问卷设计和两项基于场景的实验设计,深入探讨了顾客授权行为对员工服务主动性的影响机制和作用边界。研究结论表明:顾客授权行为对员工服务主动性具有显著正向影响;心理可得性在顾客授权行为与员工服务主动性之间起中介作用;权力需要不仅调节顾客授权行为对员工心理可得性的直接作用,还进一步调节顾客授权行为通过员工心理可得性对其服务主动性的间接效应。 展开更多
关键词 顾客授权行为 员工服务主动性 心理可得性 权力需要
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个人数据银行——一种基于银行架构的个人大数据资产管理与增值服务的新模式 被引量:47
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作者 郭兵 李强 +6 位作者 段旭良 申云成 董祥千 张洪 沈艳 张泽良 罗键 《计算机学报》 EI CSCD 北大核心 2017年第1期126-143,共18页
随着移动互联网的不断深入发展,个人大数据呈现指数级增长,却面临着产权模糊、管理散乱和流通困难等问题,严重影响个人大数据市场的有序发展.文中基于银行个人货币资产管理的模式及架构,以保护个人数据产权、知情权、隐私权和收益权为核... 随着移动互联网的不断深入发展,个人大数据呈现指数级增长,却面临着产权模糊、管理散乱和流通困难等问题,严重影响个人大数据市场的有序发展.文中基于银行个人货币资产管理的模式及架构,以保护个人数据产权、知情权、隐私权和收益权为核心,提出了一种个人大数据资产管理与增值服务系统——个人数据银行,包括数据确权、汇聚、管理、交易和增值服务等功能,以个人为主体对象组织数据,有效连接人与数据,使得个人数据可授权访问且有序流通.文中对个人大数据资产管理与增值服务平台面临的问题进行了讨论,明确了个人数据银行定义,探讨了个人数据银行平台的组成架构和关键技术,并研发了一种个人数据银行平台——数汇宝,从理论和实践两个方面分析了个人数据银行建设的可行性,为个人数据资产化管理奠定了基础. 展开更多
关键词 个人大数据 个人数据管理 个人信息管理 个人数据资产管理 个人数据银行
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大学创业教育对学生创业意愿的影响研究 被引量:83
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作者 郭洪 毛雨 +1 位作者 白璇 曾峥 《软科学》 CSSCI 北大核心 2009年第9期69-74,共6页
从创业教育内容的视角,基于前人构建的模型,构建新的影响我国大学生创业意愿因素模型。研究发现,学生的个人特质(本研究采用前瞻性人格)对创业态度的影响显著,创业态度对创业意愿的影响也很显著。由此建议创业教育须有针对性地培养大学... 从创业教育内容的视角,基于前人构建的模型,构建新的影响我国大学生创业意愿因素模型。研究发现,学生的个人特质(本研究采用前瞻性人格)对创业态度的影响显著,创业态度对创业意愿的影响也很显著。由此建议创业教育须有针对性地培养大学生创业方面的人格特质;或者甄别出具有前瞻性人格特质的学生进行专门的指导和教育。 展开更多
关键词 创业意愿 创业教育 前瞻性人格
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高管人力资源管理承诺、绿色人力资源管理与企业绩效:企业规模的调节作用 被引量:67
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作者 唐贵瑶 陈琳 +1 位作者 陈扬 刘松博 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2019年第4期212-224,共13页
本研究基于高阶理论和利益相关者理论,以中国企业为研究对象检验高管人力资源管理承诺对企业环保绩效和财务绩效的影响,同时探讨了绿色人力资源管理在两者之间的中介机制。研究结果表明,高管人力资源管理承诺间接影响了企业的环保绩效... 本研究基于高阶理论和利益相关者理论,以中国企业为研究对象检验高管人力资源管理承诺对企业环保绩效和财务绩效的影响,同时探讨了绿色人力资源管理在两者之间的中介机制。研究结果表明,高管人力资源管理承诺间接影响了企业的环保绩效和财务绩效,绿色人力资源管理在此过程中起到中介作用;企业规模正向调节了高管人力资源管理承诺和绿色人力资源管理的关系,同时正向调节了绿色人力资源管理在高管人力资源管理承诺与环保绩效、财务绩效之间所发挥的中介作用。本研究对我国绿色人力资源管理的研究具有重要的参考价值,同时为我国企业进行环境管理、实现可持续发展提供了实践启示。 展开更多
关键词 高管人力资源管理承诺 绿色人力资源管理环保绩效 财务绩效 企业规模
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缘何成“真”?圣地巡礼游客的真实性体验研究
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作者 周肖帆 张梦 +2 位作者 刘娜 施思 温俊杰 《旅游学刊》 北大核心 2024年第3期133-146,共14页
随着二次元流行文化的发展,以拍照还原、模仿扮演、体验虚拟的圣地巡礼日益成为“打破次元壁”的一种新兴旅游方式。寻求现实与幻想融合的“超真实”体验是游客出游的关键动机,然而,游客如何获得这种真实性体验及其具体维度如何,学术界... 随着二次元流行文化的发展,以拍照还原、模仿扮演、体验虚拟的圣地巡礼日益成为“打破次元壁”的一种新兴旅游方式。寻求现实与幻想融合的“超真实”体验是游客出游的关键动机,然而,游客如何获得这种真实性体验及其具体维度如何,学术界很少关注。文章运用扎根理论方法,通过收集网络文本和半结构式访谈资料,识别出圣地巡礼游客真实性体验的结构维度,并进一步基于认证理论阐释了游客真实性体验的实现路径和形成机制。研究发现,圣地巡礼游客真实性体验是一种多重真实,它通过不同认证方式实现和深化,即游客通过事实的认证、想象的认证、社会的认证和自我的认证,实现景观真实性、乌托邦真实性、部落真实性和自我真实性体验。该研究不仅拓展和深化了对旅游真实性体验的理解,同时,也为企业优化游客三维与二维世界的“破壁”体验提供了理论指导。 展开更多
关键词 圣地巡礼 认证理论 真实性体验 ACG(动画、漫画、游戏) 虚拟场景旅游
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管理者环境认知能够提升企业绩效吗——前瞻型环境战略的中介作用与商业环境不确定性的调节作用 被引量:57
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作者 和苏超 黄旭 陈青 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2016年第6期49-57,共9页
随着经济快速发展,前瞻型环境战略成为企业的必然选择。目前国内关于前瞻型环境战略的研究仍较少,且大都忽略了前瞻型环境战略对于企业非财务绩效的影响,所以有必要结合我国环境实践进一步研究前瞻型环境战略的影响因素及其作用机制。为... 随着经济快速发展,前瞻型环境战略成为企业的必然选择。目前国内关于前瞻型环境战略的研究仍较少,且大都忽略了前瞻型环境战略对于企业非财务绩效的影响,所以有必要结合我国环境实践进一步研究前瞻型环境战略的影响因素及其作用机制。为此,本文以2 0 7家重污染行业企业为研究对象,以管理者环境认知为企业的内部因素,商业环境不确定性为外部因素,研究内外部因素共同作用对前瞻型环境战略的影响,并分析了前瞻型环境战略对企业环境绩效和财务绩效的影响。本文利用层次回归发现,管理者环境认知是企业采取前瞻型环境战略的重要影响因素,当管理者认为自然环境问题是企业发展机会时,更容易实施前瞻型环境战略;前瞻型环境战略能够提升企业环境绩效和财务绩效;管理者环境认知通过前瞻型环境战略的中介作用对企业绩效产生影响,其中前瞻型环境战略在管理者环境认知和环境绩效的关系中起部分中介的作用,在与财务绩效关系中起完全中介的作用;商业环境不确定性负向调节管理者环境认知与前瞻型环境战略间的关系。为促进企业前瞻型环境战略的实施,应从关注内外部利益相关者需求、营造良好的绿色氛围、维护稳定的经营环境、提升管理者环境的机会认知等方面入手。 展开更多
关键词 管理者环境认知 前瞻型环境战略 商业环境不确定性
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知识管理模型研究述评 被引量:15
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作者 张晓东 何攀 朱敏 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2011年第7期156-160,共5页
当前,知识管理研究已从一般的介绍、评价转到实证与应用上来。从研究知识管理的模型入手,梳理出知识管理的演进脉络,对已有知识管理研究成果进行了综述与评价,提出了对象视角与方法视角互动的灵动模式,构建了知识管理综合模型并指出了... 当前,知识管理研究已从一般的介绍、评价转到实证与应用上来。从研究知识管理的模型入手,梳理出知识管理的演进脉络,对已有知识管理研究成果进行了综述与评价,提出了对象视角与方法视角互动的灵动模式,构建了知识管理综合模型并指出了其未来的研究方向。 展开更多
关键词 知识管理 学习型组织 管理模型 灵动管理
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辱虐管理对员工人际偏差行为的影响及其作用机制研究 被引量:10
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作者 唐贵瑶 胡冬青 +1 位作者 吴隆增 陈扬 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2014年第12期1782-1789,共8页
以一家大型制造企业的229名员工为样本,从"压力源-紧张状态-后果"的视角,基于社会交换理论,研究辱虐管理对员工人际偏差行为的影响,并进一步分析了工作压力与自我控制能力在以上关系中所起的中介和调节作用。研究发现,辱虐管... 以一家大型制造企业的229名员工为样本,从"压力源-紧张状态-后果"的视角,基于社会交换理论,研究辱虐管理对员工人际偏差行为的影响,并进一步分析了工作压力与自我控制能力在以上关系中所起的中介和调节作用。研究发现,辱虐管理作为员工工作生活中的压力源之一,对工作压力有显著的正向影响,进而导致员工产生人际偏差行为;员工自我控制能力可以调节工作压力与人际偏差行为之间的关系,较高的自控水平不仅可以削弱工作压力对人际偏差行为的正向影响,还可以弱化工作压力在辱虐管理与人际偏差行为之间所起的中介效应。 展开更多
关键词 辱虐管理 工作压力 人际偏差行为 自我控制能力
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企业高层管理团队与企业战略关系研究述评 被引量:7
13
作者 黄旭 李卫民 王之莉 《河北经贸大学学报》 CSSCI 北大核心 2011年第2期87-92,共6页
高层管理团队是企业经营战略的直接决策者,是企业战略中各种因素的协调者,在企业战略选择实施中发挥着主导作用,因此研究高层管理团队特征与企业战略之间的关系具有重要的现实意义。目前的研究大多侧重于解释高层管理团队特征对企业单... 高层管理团队是企业经营战略的直接决策者,是企业战略中各种因素的协调者,在企业战略选择实施中发挥着主导作用,因此研究高层管理团队特征与企业战略之间的关系具有重要的现实意义。目前的研究大多侧重于解释高层管理团队特征对企业单一类型战略的影响。今后的研究应从管理团队认知等多视角出发,借鉴多学科理论,从而提高高管团队管理效率。 展开更多
关键词 高层管理团队 异质性 企业战略 战略变革
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高校校园交通安全管理质量模糊综合评价系统研究 被引量:14
14
作者 章群 段理慧 《软科学》 CSSCI 北大核心 2011年第7期141-144,共4页
以我国高校校园交通安全管理现状为研究对象,结合调查问卷进行实证分析,运用模糊综合评价法对高校校园交通安全管理质量做出综合评价。并从制度建设、安全教育、规则意识培育等方面提出了高校交通安全管理完善的对策建议。
关键词 校园交通 安全 质量 评价
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基于恐怖管理理论的灾后消费行为及群体归属感研究 被引量:4
15
作者 翁智刚 张睿婷 宋利贞 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2011年第1期181-192,共12页
灾后重建完成后,发展民生与开发市场成为重点。文章基于恐怖控制理论,研究中国人在灾难后消费行为及群体归属感的变化,并提出相应对策建议。论文通过两个2×2实验的方差分析发现灾难后短期,人们物质拥有观下降,群体归属感上升,其中... 灾后重建完成后,发展民生与开发市场成为重点。文章基于恐怖控制理论,研究中国人在灾难后消费行为及群体归属感的变化,并提出相应对策建议。论文通过两个2×2实验的方差分析发现灾难后短期,人们物质拥有观下降,群体归属感上升,其中,弱物质主义者反应显著。长期或者喜庆事件冲销后,人们物质拥有观上升,群体归属感由于死亡焦虑的缓解而下降。 展开更多
关键词 恐怖控制理论 死亡焦虑 自尊 文化世界观 物质拥有观 群体归属感
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有效使用信息技术工具改造传统课程——“运作管理”课程改造的实践 被引量:4
16
作者 李永强 毛洪涛 叶作亮 《中国大学教学》 CSSCI 北大核心 2012年第3期63-65,95,共4页
信息技术对大学教学影响深刻,用现代信息技术工具改造传统课程是新世纪教学发展的一项重大要求。通过分析"运作管理"课程信息化改造的背景,设计了课程改造方案,提出基于企业真实环境的研究性教学理念,并以此为中心进行教学体... 信息技术对大学教学影响深刻,用现代信息技术工具改造传统课程是新世纪教学发展的一项重大要求。通过分析"运作管理"课程信息化改造的背景,设计了课程改造方案,提出基于企业真实环境的研究性教学理念,并以此为中心进行教学体系开发与教学资源建设。通过16所院校的推广实践和调查反馈,改造项目达到了良好的效果,有力地克服了原有课程遇到的难题。本课程的实践可为类似课程从需求分析,系统设计与资源建设到项目推广等关键环节的改造提供参考。 展开更多
关键词 课程改造 信息技术 运作管理 教学改革
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运用心理契约 提高人力资源管理绩效 被引量:11
17
作者 孙晓岭 赵吉林 《南方经济》 北大核心 2003年第10期78-79,69,共3页
市场经济是需要契约精神的。但是长期以来 ,人们普遍重视对有形契约———经济契约的研究 ,而忽视了对另一种契约———隐契约 (心理契约 )的分析。今天 ,现代管理理论强调对心理契约的深度分析 ,以指导日益复杂的管理实践。基于此 ,本... 市场经济是需要契约精神的。但是长期以来 ,人们普遍重视对有形契约———经济契约的研究 ,而忽视了对另一种契约———隐契约 (心理契约 )的分析。今天 ,现代管理理论强调对心理契约的深度分析 ,以指导日益复杂的管理实践。基于此 ,本文试图以人力资源管理为例 ,对心理契约理论的应用作简要分析。 展开更多
关键词 心理契约 人力资源管理绩效 人才管理 企业
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战略性人力资源管理的特征、内容及实践 被引量:10
18
作者 石磊 张寒莉 《四川大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2006年第1期14-18,共5页
战略性人力资源管理是将人力资源要素进行分析、整合、配置,建立人力资源竞争优势的一整套管理思想、方法和制度。它既包括对组织成员价值创造能力的管理,也包括人力资源各单项职能的整合,以及管理体系对组织战略经营目标的支持等。传... 战略性人力资源管理是将人力资源要素进行分析、整合、配置,建立人力资源竞争优势的一整套管理思想、方法和制度。它既包括对组织成员价值创造能力的管理,也包括人力资源各单项职能的整合,以及管理体系对组织战略经营目标的支持等。传统人事管理与战略性人力资源管理在诸多方面存在差异,认识和了解这些差异有助于企业树立正确的管理理念,建立企业人力资源的竞争优势。 展开更多
关键词 人事管理 传统人事管理 战略性人力资源管理
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高学历能消除劳动力市场上的容貌歧视吗?——来自财经类硕士毕业生的经验研究 被引量:5
19
作者 谭远发 刘昌宇 《人口学刊》 CSSCI 北大核心 2019年第5期18-34,共17页
容貌歧视是劳动力市场上存在已久的隐性就业歧视行为,因难以精确衡量而往往被忽视。当前“颜值”二字在网络和生活中高频出现,备受社会关注。因为颜值不仅影响求职者的就业机会,还与工资水平和职业发展息息相关。文章基于西南财经大学2... 容貌歧视是劳动力市场上存在已久的隐性就业歧视行为,因难以精确衡量而往往被忽视。当前“颜值”二字在网络和生活中高频出现,备受社会关注。因为颜值不仅影响求职者的就业机会,还与工资水平和职业发展息息相关。文章基于西南财经大学2016届和2017届硕士毕业生的就业调查数据,从容貌歧视、能力信号和行业选择视角出发,以他评颜值作为自评颜值的工具变量,运用工具变量法和分位数回归分解法考察颜值对财经类硕士毕业生起薪的影响及其机制,探讨高学历能否消除劳动力市场上的容貌歧视问题。主要发现有:财经类硕士毕业生的颜值确实影响起薪,存在“美貌溢价”,但无“丑陋罚金”;“美貌溢价”不是来源于能力信号,颜值和研究生在校能力培养无关;颜值显著影响行业进入,美貌者更容易进入以金融为代表的高收入服务业,因而获得了“美貌溢价”;分位数回归分解结果进而显示财经类硕士毕业生的容貌歧视效应随着起薪分位数升高而降低,这说明提高学历水平一定程度上有利于降低容貌歧视。总之,颜值诚可贵,能力仍重要,广大研究生应当理性看脸,内外兼修;政府要建立和完善与市场体系相符合的反就业歧视法律体系。 展开更多
关键词 颜值 美貌溢价 丑陋罚金 容貌歧视 劳动力市场
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为绩效管理做减法:OKR机理与本土化方法 被引量:24
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作者 赵振 马柯航 《兰州财经大学学报》 2016年第1期46-53,共8页
互联网经济时代的企业运营日益灵活化、扁平化、平台化,因而人力资源管理工作也要作出相应调整。本文在对传统绩效考评方法弊端分析的基础上,对比了最近流行的OKR思想的种种优势。从内涵、制度和方法等层面揭示这种思想在企业中的具体... 互联网经济时代的企业运营日益灵活化、扁平化、平台化,因而人力资源管理工作也要作出相应调整。本文在对传统绩效考评方法弊端分析的基础上,对比了最近流行的OKR思想的种种优势。从内涵、制度和方法等层面揭示这种思想在企业中的具体应用模式,提出这种思想在中国企业的本土化实施流程及导入策略。强调以"目标+关键结果"实施绩效的简化管理,弱化制度性考评,增强人力资源管理的延展性和适应性。 展开更多
关键词 绩效管理 KPI方法 OKR思想 OKR思想的本土化
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