期刊文献+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
共找到2篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
不同程度T2DM合并DR患者糖脂代谢指标、血清25(OH)D和VEGF水平的变化及临床意义
1
作者 何心 魏伟 +2 位作者 周思芮 孙晓敏 崔巍 《海南医学》 CAS 2023年第11期1552-1555,共4页
目的探讨不同程度2型糖尿病(T2DM)合并视网膜病变(DR)患者糖脂代谢指标、血清者血清25羟维生素D[25(OH)D]、血管内皮生长因子(VEGF)水平的变化及临床意义。方法选择2019年6月至2021年月6月西安航天总医院内分泌科收治的210例T2DM患者作... 目的探讨不同程度2型糖尿病(T2DM)合并视网膜病变(DR)患者糖脂代谢指标、血清者血清25羟维生素D[25(OH)D]、血管内皮生长因子(VEGF)水平的变化及临床意义。方法选择2019年6月至2021年月6月西安航天总医院内分泌科收治的210例T2DM患者作为研究对象,根据患者病变情况分组,其中单纯T2DM者为T2DM组(n=70)、增殖型DR者为PDR组(n=80)、单纯型DR者为BDR组(n=60),同期选择75例体检健康者为对照组。比较各组受试者空腹血糖(FPG)、糖化血红蛋白(HbAlc)、总胆固醇(TC)、三酰甘油(TG)、低密度脂蛋白(LDL-C)、高密度脂蛋白(HDL-C)及25(OH)D、VEGF水平,采用Pearson法分析血清25(OH)D、VEGF与糖脂代谢指标间的相关性。结果对照组健康者的FPG、HbAlc、TC、TG、LDL-C、HDL-C水平分别为(5.09±0.75)mmol/L、(4.57±0.71)%、(4.81±0.69)mmol/L、(1.29±0.23)mmol/L、(2.71±0.38)mmol/L、(1.09±0.22)mmol/L,明显低于T2DM组的(8.78±1.34)mmol/L、(8.71±1.29)%、(5.41±0.98)mmol/L、(1.91±0.38)mmol/L、(3.87±0.73)mmol/L、(1.48±0.31)mmol/L、BDR组的(10.28±2.74)mmol/L、(10.72±1.97)%、(6.52±1.25)mmol/L、(2.71±0.52)mmol/L、(3.98±0.51)mmol/L、(2.01±0.19)mmol/L和PDR组的(13.29±3.12)mmol/L、(13.09±2.87)%、(7.82±0.98)mmol/L、(3.69±0.62)mmol/L、(4.91±0.72)mmol/L、(2.98±0.36)mmol/L,而T2DM组患者的上述指标水平明显低于BDR组和PDR组,BDR组上述指标明显低于PDR组,差异均有统计学意义(P<0.05);对照组健康者的25(OH)D水平为(20.98±4.29)ng/mL,明显高于T2DM组的(13.44±2.15)ng/mL、BDR组的(8.29±1.92)ng/mL和PDR组的(4.89±0.77)ng/mL,而T2DM组又明显高于BDR组和PDR组,BDR组明显高于PDR组,差异均有统计学意义(P<0.05);对照组健康者的VEGF水平为(5.98±1.21)g/L,明显低于T2DM组的(8.21±2.10)g/L、BDR组的(14.34±3.82)g/L和PDR组的(19.39±4.28)g/L,而T2DM组又明显低于BDR组和PDR组,BDR组明显低于PDR组,差异均有统计学意义(P<0.05);经Pearson相关性分析结果显示:T2DM合并DR患者的血清25(OH)D水平与FPG、HbAlc、TC、TG、LDL-C、HDL-C水平呈负相关(P<0.05),而VEGF水平与FPG、HbAlc、TC、TG、LDL-C、HDL-C水平呈正相关(P<0.05)。结论糖脂代谢指标、血清25(OH)D、VEGF共同参与了T2DM合并DR的发生及发展,且与病情严重程度紧密相关。 展开更多
关键词 2型糖尿病 视网膜病变 糖脂代谢 血管内皮生长因子 血清25羟维生素D 相关性
下载PDF
低年资护士人际关系困扰在心理安全感与工作绩效中的中介作用 被引量：3
2
作者 郭建伟 蒲静 张海萍 《职业与健康》 CAS 2022年第11期1491-1494,1499,共5页
目的探讨低年资护士心理安全感、人际关系困扰与工作绩效的关系,为提高低年资护士工作绩效水平提供依据。方法采用便利抽样方法,于2020年6—12月抽取西安交通大学医学院第一附属医院320名低年资护士为研究对象,选用自编一般人口学资料... 目的探讨低年资护士心理安全感、人际关系困扰与工作绩效的关系,为提高低年资护士工作绩效水平提供依据。方法采用便利抽样方法,于2020年6—12月抽取西安交通大学医学院第一附属医院320名低年资护士为研究对象,选用自编一般人口学资料调查问卷、工作绩效量表、心理安全感量表、人际关系困扰量表进行问卷调查,并对数据进行分析。结果本研究中低年资护士的工作绩效得分为(2.38±0.89)分,心理安全感得分为(2.49±0.84)分,人际关系困扰得分为(12.30±5.86)分。心理安全感与人际关系困扰呈显著负相关(r=-0.533,P<0.01),人际关系困扰与工作绩效呈显著负相关(r=-0.674,P<0.01),心理安全感与工作绩效呈显著正相关(r=0.555,P<0.01);人际关系困扰在心理安全感与工作绩效之间呈部分中介作用,中介效应值0.298,占总效应的50.68%。结论低年资护士群体工作绩效处于中等水平,医院管理部门可以通过多种方式提升低年资护士心理安全感,营造良好的组织氛围和职场人际关系,有利于低年资护士工作绩效水平提升,保障护理队伍稳定性。 展开更多
关键词 低年资护士 工作绩效 心理安全感 人际关系困扰 中介效应
原文传递
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
上一页 1 下一页 到第 页
使用帮助 返回顶部