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浅析煤炭企业人力资源存在问题与发展对策
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作者 孙彬 《商情》 2012年第44期92-92,共1页
企业的可持续发展和核心竞争力，人才是关键的决定因素。煤炭企业由于工作环境艰苦，劳动强度大，加上世俗偏见。造成人才引进困难，而工资待遇低使人才引进更是难上加难，在人才竞争中处于弱势。怎样引进人才、留住人才，使人才特别是... 企业的可持续发展和核心竞争力，人才是关键的决定因素。煤炭企业由于工作环境艰苦，劳动强度大，加上世俗偏见。造成人才引进困难，而工资待遇低使人才引进更是难上加难，在人才竞争中处于弱势。怎样引进人才、留住人才，使人才特别是煤炭主体专业人才呈现正增长，对煤炭企业来说尤为重要和迫切。本文通过对煤炭企业人力资源现状分析，结合煤炭企业生产特点，提出了解决煤炭企业人力资源开发与管理的对策．促进煤炭企业可持续发展。 展开更多
关键词 人力资源 现状 发展对策
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如何加强工业企业成本核算 被引量：2
2
作者 李凌飞 《经济师》 2012年第9期128-128,共1页
随着市场经济的发展,成本管理的重要性日益凸显。我国是世界第一制造业国家,科学管理好企业成本核算对我国众多工业企业十分重要。然而,我国改革开放刚刚30余年,很多企业成本管理环节中仍充斥着老想法、老经验。在现今飞速发展的经济大... 随着市场经济的发展,成本管理的重要性日益凸显。我国是世界第一制造业国家,科学管理好企业成本核算对我国众多工业企业十分重要。然而,我国改革开放刚刚30余年,很多企业成本管理环节中仍充斥着老想法、老经验。在现今飞速发展的经济大潮中逐渐显示出它的局限性,加强工业企业的成本核算,对于现阶段我国工业企业具有非常重要的现实意义。 展开更多
关键词 加强 工业企业 成本核算
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