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题名钼酸铵制备技术研究现状
被引量：3
- 1
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作者
孙凯学
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机构
金钼股份化学分公司
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出处
《云南化工》
CAS
2021年第10期32-34,共3页
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文摘
钼酸铵作为钼酸盐的一种,是极其重要的工业原料之一,在当下化工生产、农业、陶瓷、冶金等多个领域得到了广泛应用。对当下钼酸铵制备的常用技术进行了分析和总结,进一步探讨了现阶段其他先进制备技术,以供参考。
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关键词
钼酸铵
制备技术
工艺分析
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Keywords
Ammonium Molybdate
Preparation Technology
Process Analysis
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分类号
P578.91
[天文地球—矿物学]
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题名废水池钼酸的回收利用研究
- 2
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作者
孙凯学
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机构
金钼股份化学分公司
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出处
《广东化工》
CAS
2013年第18期108-109,共2页
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文摘
废水池中钼酸回收利用在整个钼酸铵生产工艺中是比较重要的一环,尤其对钼酸铵成品中回收率影响比较大,同时是影响钼酸铵成品的化学指标,由于近年来随着国际、国内钼金属深加工技术的发展,对钼酸铵提出了更高的要求,我们需要对废水池钼酸的回收利用进行研究,为以后钼酸铵的生产工艺提供可靠的依据。
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关键词
钼酸
钙
铜
钼酸铵
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Keywords
molybdenum acid
calcium copper
ammonium molybdate
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分类号
TQ
[化学工程]
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题名钼化工的绿色生产与发展前景
- 3
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作者
孙凯学
冀亚利
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机构
金钼股份化学分公司
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出处
《化工管理》
2022年第1期57-59,共3页
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文摘
在全球经济日益发展的趋势下,环境保护对资源的开发利用提出了更高要求,社会发展的趋势和潮流已经成为“绿色”。钼作为一种稀有金属其熔点非常高,因为其具有不同的化工产品形态,所以在化工生产中得到了非常广泛地应用。随着技术的不断发展,近些年来钼化工的应用领域也在不断地拓展,从冶炼、机械制造、金属等传统行业逐步涉足到催化剂、核能等领域。钼化工也由以往的传统型朝着精细型发展,由污染型朝着清洁型发展,钼化工的绿色发展已经成为一种必然的发展趋势。
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关键词
钼化工
绿色生产
发展前景
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Keywords
molybdenum chemical industry
green production
development prospect
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分类号
X93
[环境科学与工程—安全科学]
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题名酸盐预处理系统研究
被引量：1
- 4
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作者
孙凯学
姜太
刘智全
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机构
金钼股份化学分公司
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出处
《河北化工》
2010年第1期8-10,34,共4页
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文摘
酸盐预处理在整个钼酸铵生产工艺中是比较重要的一环,尤其对钼酸铵成品中化学指标的影响比较大,由于近年来环保要求的进一步提高,需要对酸盐预处理系统进行研究,特别是对酸洗工艺各个条件的研究和分析,给出钼酸铵最佳生产过程的预处理工艺条件,为以后钼酸铵的生产工艺提供了可靠的依据。
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关键词
硝酸
高含量氧化钼
普通氧化钼
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分类号
TQ113
[化学工程—无机化工]
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题名企业技术人员绩效管理工作应注意的几个问题
- 5
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作者
宋月云
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机构
金钼股份化学分公司
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出处
《管理观察》
2009年第26期118-119,共2页
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文摘
随着经济全球化和信息时代的到来，世界各国企业都面临着越来越激烈的国内和国际市场竞争。为了提高自己的竞争能力和适应能力，许多企业都在探索提高生产力和改善组织绩效的有效途径。技术人员作为企业发展的重要人力资源已经被越来越多的企业所重视，然而如何对技术人员进行有效的绩效管理和考核，是现在许多企业管理者们关注的问题。
经调查，目前有许多企业都在做员工的绩效管理与考核工作，然而在对技术员工进行绩效管理与考核过程中，遇到了许多问题，有的是操作程序不顺畅，有的是管理与考核流于形式，有的是考核结果运用不当，有的是管理与考核体系不被技术人员认可等，致使对技术人员的绩效管理与考核工作没有收到绩效提高的结果，有的反而影响了绩效的提高，导致此项工作无法进行下去。在这一背景下，本文作者经过长期的研究和实践，发现了致约此项工作的几个瓶颈问题，因此通过本文，对企业技术人员绩效管理与考核应注意的几个问题进行分析和探讨，提出适合技术人员的绩效管理与考核的途径，以供企业管理者们参考。
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关键词
绩效管理与考核
技术人员
问题解析
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
F272.91
[经济管理—企业管理]
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题名如何持续激发专业技术人员自主创新的热情
- 6
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作者
宋月云
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机构
金钼股份化学分公司
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出处
《管理观察》
2011年第24期198-199,共2页
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文摘
近年来，我国在吸引人才方面做了大量工作，尤其在沿海城市，吸引、重奖科技人才的政策、报道比比皆是，对发展当地经济起到了极大的推进作用。在这一方面，我们所处的西北地区与沿海地区相比较，还存在一些差距，在一些受计划经济影响较重的国有企业里，专业技术人才队伍显得还有些单薄或者不够稳定，还存在优秀的人才留不住，现有的人员缺乏激情，创新的动力不足，自主研发的能力较弱等问题。这对企业与国际接轨，实现可持续发展将带来一定影响。针对笔者所就职的资源型国有企业的特点，及国有资源性企业专业技术人员更容易失去创新的动力和激情的现状，提出企业管理者就要突破旧的思维模式，大胆引入竞争机制，建立长效动态的技术人员分配激励机制等有效的管理办法，以持续激活专业技术干部自主创新的热情。笔者根据自身在多年从事技术干部管理工作岗位上积累的一些感悟和有效的做法，在这个课题上不断钻研探索，归结经验和教训，以供企业管理者们参考。
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关键词
技术干部
创新动力
持续激活
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分类号
F426.61
[经济管理—产业经济]
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题名企业市场营销中的商业秘密保护
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作者
赵秦娜
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机构
金钼股份化学分公司
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出处
《商情》
2013年第48期238-238,共1页
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文摘
本文从商业秘密的概念、特性及企业中商业秘密保护工作中存在某些误区出发，探讨了商业秘密在市场营销活动中的涵盖范围、要素，最后结合营销工作实际提出营销保密应对措施及管理建议。
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关键词
商业秘密
不正当竞争
竞业限制以人为本
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分类号
F274
[经济管理—企业管理]
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