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铜川地区护理人员职业幸福感调查分析
1
作者 吴丽华 董长云 《医药高职教育与现代护理》 2022年第6期546-550,共5页
目的 了解铜川地区医疗机构护理人员职业幸福感及其影响因素,为医院管理者健全护理人员管理制度、优化护理人员职业环境提供借鉴与参考。方法 2022年3月至6月采用随机数表法选取铜川地区3家公立医院并抽取部分护士进行问卷调查。结果 ... 目的 了解铜川地区医疗机构护理人员职业幸福感及其影响因素,为医院管理者健全护理人员管理制度、优化护理人员职业环境提供借鉴与参考。方法 2022年3月至6月采用随机数表法选取铜川地区3家公立医院并抽取部分护士进行问卷调查。结果 铜川地区护理人员职业幸福感评分为(78.77±12.87)分;护理人员职业幸福感5个维度中,具备率及维度平均得分由高到低依次为:社会支持维度、价值能力维度、工作环境维度、身心健康维度、经济收入维度;性别和月收入是护理人员职业幸福感的影响因素(P<0.05)。结论 铜川地区护理人员职业幸福感受多种因素影响,目前处于中等偏下的水平,其中经济收入和身心健康应重点关注并加以改善。医院管理者需依据护理人员职业幸福感的主要影响因素采取针对性干预措施改善现状水平,以实现护理行业的健康可持续发展。 展开更多
关键词 铜川地区 护理人员 职业幸福感 调查分析
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呼吸操锻炼联合心理干预在老年慢性阻塞性肺疾病患者中的应用价值
2
作者 林琳 赵莉娜 +1 位作者 董长云 高茹 《贵州医药》 2024年第1期138-139,共2页
目的探讨呼吸操锻炼联合心理干预在老年COPD患者中的应用价值。方法将62例老年COPD患者随机分为联合组(呼吸操锻炼联合心理干预)与对照组(常规心理护理)各31例。两组护理观察时间均为4周。结果护理后,联合组的显效率高于对照组,差异有... 目的探讨呼吸操锻炼联合心理干预在老年COPD患者中的应用价值。方法将62例老年COPD患者随机分为联合组(呼吸操锻炼联合心理干预)与对照组(常规心理护理)各31例。两组护理观察时间均为4周。结果护理后,联合组的显效率高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。护理后,两组FEV 1/FVC显著高于护理前,且联合组高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。联合组并发症发生率低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。两组生活质量评分明显低于护理前,且联合组低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论呼吸操锻炼联合心理干预在老年慢性阻塞性肺疾病患者中的应用能减少并发症的发生,提高患者的肺功能,还可持续改善患者的生活质量与总体预后疗效。 展开更多
关键词 呼吸操锻炼 心理干预 老年人 慢性阻塞性肺疾病 肺功能
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临床儿科优质护理实践中人性化护理的应用 被引量：10
3
作者 孟庆云 任铜珍 《现代诊断与治疗》 CAS 2015年第14期3333-3334,共2页
本院儿科自2014年6月起在儿科优质护理实践中对患儿实施人性化护理服务,此前实施常规护理,对比分析2014年6月前后患儿不良现象发生率、家长护理满意度。并对护理人员统计实施人性化护理前后基本理论知识、基本技能操作、专科理论知识、... 本院儿科自2014年6月起在儿科优质护理实践中对患儿实施人性化护理服务,此前实施常规护理,对比分析2014年6月前后患儿不良现象发生率、家长护理满意度。并对护理人员统计实施人性化护理前后基本理论知识、基本技能操作、专科理论知识、专科技能操作、责任意识评分结果的变化。2014年6月以后患儿不良现象发生率明显低于2014年6月以前,差异有统计学意义(P<0.05)。2015年患儿家长满意度明显高于2014年6月以前,差异有统计学意义(P<0.05)。实施人性化护理后护理人员基本理论知识、基本技能操作、专科理论知识、专科技能操作、责任意识评分明显提高,差异有统计学意义(P<0.05)。临床儿科优质护理实践中人性化护理的应用有利于提高患儿家长满意度,减少不良现象发生率,且大大促进了护理人员护理质量的提高,值得临床推广应用。 展开更多
关键词 临床儿科 优质护理实践 人性化护理
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盐城地区护理人员组织支持感与职业幸福感调查分析 被引量：4
4
作者 吴丽华 王东平 董长云 《江苏卫生事业管理》 2022年第3期379-383,共5页
目的:了解盐城地区护理人员组织支持感和职业幸福感现状,并分析两者之间关系,为医院管理者、卫生行政主管部门在人力资源管理等方面提供理论依据,为改善和促进护理人员的执业环境提供科学的参考依据。方法:采用随机抽样方法,选取2020年... 目的:了解盐城地区护理人员组织支持感和职业幸福感现状,并分析两者之间关系,为医院管理者、卫生行政主管部门在人力资源管理等方面提供理论依据,为改善和促进护理人员的执业环境提供科学的参考依据。方法:采用随机抽样方法,选取2020年3-4月盐城地区二级以上6所公立性医院1879名护理人员作为研究对象,对其进行组织支持感、职业幸福感的问卷调查,分析两者之间的相关性。结果:护理人员的组织支持感总均分为(48.50±10.73)分,职业幸福感总均分为(84.67±11.42)分。不同性别、职务、劳务形式、月收入、婚姻状况护理人员组织支持感和职业幸福感进行比较,差异无统计学意义(P>0.05);不同医院类型、年龄、学历、工作年限、职称护理人员组织支持感和职业幸福感进行比较,差异有统计学意义(P<0.05);不同等级医院护理人员组织支持感比较差异无统计学意义(P>0.05),职业幸福感进行比较差异有统计学意义(P<0.05);护理人员组织支持感与职业幸福感成正相关(r=0.727,P=0.00)。结论:该地区护理人员组织支持感和职业幸福感处于较高水平,两者之间可以相互影响,医院在管理中提升组织支持力度,关注护士身心健康,保持护理人员职业幸福感,稳定护理队伍。 展开更多
关键词 护理人员 组织支持感 职业幸福感
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