期刊文献+
共找到543篇文章
< 1 2 28 >
每页显示 20 50 100
矿山企业控制开发利用矿产资源之思索——以安徽铜陵有色金属集团控股有限公司为例 被引量:1
1
作者 范良伍 张乾 +1 位作者 疏志明 袁新洪 《矿物学报》 CAS CSCD 北大核心 2007年第3期515-518,共4页
如何不断地寻找接替资源,确保企业可持续性发展是每个矿山企业在发展过程中都面临的难题。合理开发利用已占用的储量;加大矿山深部、边部和外围攻深找盲研究,寻求新增储量和新型矿产资源;扩大对外投资,拓展企业新的生存空间,是企业生存... 如何不断地寻找接替资源,确保企业可持续性发展是每个矿山企业在发展过程中都面临的难题。合理开发利用已占用的储量;加大矿山深部、边部和外围攻深找盲研究,寻求新增储量和新型矿产资源;扩大对外投资,拓展企业新的生存空间,是企业生存和发展的首要任务。 展开更多
关键词 矿山企业 资源控制 合理开发利用
下载PDF
干在实处 走在前列——铜陵有色金属集团控股有限公司党委书记、董事长 杨军
2
作者 杨军 《中国有色金属》 2019年第1期38-38,共1页
刚刚过去的2018年,我们走进新时代,踏上新征程,展现新作为。这一年,是贯彻党的十九大精神的开局之年,是改革开放40周年,是决胜全面建成小康社会、实施“十三五”规划承上启下的关键一年。这一年,铜陵有色集团公司坚持以五大发展理念为统... 刚刚过去的2018年,我们走进新时代,踏上新征程,展现新作为。这一年,是贯彻党的十九大精神的开局之年,是改革开放40周年,是决胜全面建成小康社会、实施“十三五”规划承上启下的关键一年。这一年,铜陵有色集团公司坚持以五大发展理念为统领,坚守生态优先,全面加强党建创新、推进深化改革,实现了高质量发展。 展开更多
关键词 党委书记 有色金属 铜陵 董事长 控股 小康社会 生态优先 改革
原文传递
为建设世界一流企业凝聚奋进力量——铜陵有色集团2023年宣传思想文化工作综述
3
作者 陈潇 《中国有色金属》 2024年第6期62-63,共2页
2023年,铜陵有色集团聚焦企业中心工作,在守正创新中担当作为,实现了思想共识不断深化、发展信心持续提振、有色名片更加闪亮、奋进力量广泛凝聚,为新征程企业高质量发展提供了坚强思想保证和强大精神力量。
关键词 世界一流企业 思想共识 企业中心工作 宣传思想文化工作 守正创新 铜陵有色 高质量发展 精神力量
原文传递
让生态“颜值”变绿色“产值”--铜陵有色集团推进企业绿色高质量发展综述
4
作者 陈幸欣 《中国有色金属》 2024年第3期56-57,共2页
近年来,铜陵有色集团深入学习贯彻习近平生态文明思想,全面落实“双碳”目标,持续推动产业优化升级,开辟铜产业发展新赛道,将生态“颜值”变绿色“产值”,扎实推进绿色高质量发展。走进金冠铜业分公司,仿佛置身生态花园之中,水处理池里... 近年来,铜陵有色集团深入学习贯彻习近平生态文明思想,全面落实“双碳”目标,持续推动产业优化升级,开辟铜产业发展新赛道,将生态“颜值”变绿色“产值”,扎实推进绿色高质量发展。走进金冠铜业分公司,仿佛置身生态花园之中,水处理池里新荷初绽、莲花盛开,鱼翔浅底、水鸟蹁跹,微风轻拂、水波潋滟;漫步金隆铜业公司,犹如踏进绿地公园,一条条绿道蜿蜒绵长,绿草如茵,百花摇曳,花香氤氲;身临铜冠冶化公司,处处草木葳蕤,满眸盈翠,醉人心扉。四季轮换,蓝天碧水绘就生态画卷,目光所及皆是风景。 展开更多
关键词 产业优化升级 高质量发展 铜陵有色 铜产业 颜值
原文传递
“铜”创未来看今朝——铜陵有色金属集团三次蝉联世界500强
5
作者 夏富青 王昕 《中国有色金属》 2021年第18期58-59,共2页
2021年,铜陵有色持续深化改革创新,调整产业结构,转变发展方式,提高质量效益,继2019年、2020年进入世界500强之后,第三次入围世界500强榜单并实现排名提升,创出了历史最好成绩。8月2日,2021年《财富》世界500强排行榜出炉。铜陵有色金... 2021年,铜陵有色持续深化改革创新,调整产业结构,转变发展方式,提高质量效益,继2019年、2020年进入世界500强之后,第三次入围世界500强榜单并实现排名提升,创出了历史最好成绩。8月2日,2021年《财富》世界500强排行榜出炉。铜陵有色金属集团控股有限公司(以下简称“铜陵有色”)以303.01亿美元的营业收入位列407位,比上年增长24.82亿美元,跃升49位,创出了历史最好成绩。 展开更多
关键词 世界500强 转变发展方式 铜陵有色金属集团控股有限公司 营业收入 《财富》 看今朝 质量效益
原文传递
论电子党务系统在企业党建中的作用——以铜陵有色金属集团为例 被引量:1
6
作者 刘芳 《南昌高专学报》 2011年第6期1-3,共3页
运用信息化手段,建立电子党务信息系统,构建信息、工作、考核平台,创新党建管理,提升企业党建科学化水平。
关键词 电子党务 三个平台 六大工程
下载PDF
浅论培育和践行社会主义核心价值观——以铜陵有色金属集团开展“好员工”评选活动为例
7
作者 钱庆华 《中国有色金属》 2017年第23期62-63,共2页
培育和践行社会主义核心价值观,方式方法很多,关键是找到一种载体和实践活动,为社会主义核心价值观提供滋养。铜陵有色金属集团控股有限公司“好员工”评选活动的开展,其实就是一种群众性的培育和践行社会主义核心价值观的有效载体和实践。
关键词 评选活动 有色金属 价值观 主义 社会 培育 员工 铜陵
原文传递
某有色金属公司1956~2003年间尘肺病发病状况分析 被引量:6
8
作者 张武煌 曹诚 汪国东 《环境与职业医学》 CAS 北大核心 2006年第6期530-532,共3页
[目的]探讨某有色金属公司50年来尘肺病发病的动态变化。[方法]对某有色金属公司50年来确诊为尘肺病患者的有关资料,按全国尘肺流行病学调查方案进行分析,建立数据库并进行统计处理。[结果]50年来共诊断尘肺病人1896例,死亡1112例,现患... [目的]探讨某有色金属公司50年来尘肺病发病的动态变化。[方法]对某有色金属公司50年来确诊为尘肺病患者的有关资料,按全国尘肺流行病学调查方案进行分析,建立数据库并进行统计处理。[结果]50年来共诊断尘肺病人1896例,死亡1112例,现患784例;尘肺病人的主要工种为凿岩、运搬、支柱和爆破;尘肺病的平均发病年龄和平均发病工龄逐年增加;尘肺结核的发病率逐年下降;尘肺病的病程逐年延长;早期肺结核是尘肺病的主要死因;现在前四位死因分别为呼吸系统疾病、肺结核、恶性肿瘤和心血管系统疾病。[结论]综合防尘及综合治疗措施延迟了尘肺的发病,延长了尘肺病患者的寿命,但尘肺病的防治任务仍任重而道远。 展开更多
关键词 尘肺 发病 队列研究
下载PDF
踔厉奋发写华章——2022年铜陵有色集团高质量发展巡礼
9
作者 刘松林 陈潇 陈幸欣 《中国有色金属》 2023年第5期54-57,共4页
岁序更替,镌刻下奋斗者的足迹。“守牢‘稳’的底线,保持‘进’的姿态”,是2022年铜陵有色金属集团控股有限公司(以下简称“铜陵有色集团”)改革发展最为真实的写照。在“《财富》世界500强”榜单上排名再度跃升,位列第400位;位列2022... 岁序更替,镌刻下奋斗者的足迹。“守牢‘稳’的底线,保持‘进’的姿态”,是2022年铜陵有色金属集团控股有限公司(以下简称“铜陵有色集团”)改革发展最为真实的写照。在“《财富》世界500强”榜单上排名再度跃升,位列第400位;位列2022年中国企业500强第113位、中国制造业企业500强第47位;实现营业收入2310亿元,完成利润45亿元,再创历史新高;铜精矿、阴极铜、黄金等主产品产量超计划完成,资产总额首次超过千亿元,多项经济指标持续优化,改革攻坚取得突破性进展…… 展开更多
关键词 世界500强 改革攻坚 产品产量 奋斗者 铜陵有色 高质量发展 营业收入 《财富》
原文传递
厚积“箔”发展宏图——写在安徽铜冠铜箔集团股份有限公司登陆创业板之际
10
作者 夏富青 何亮 《中国有色金属》 2022年第5期48-51,共4页
铜冠铜箔公司为发展中国铜箔产业,13年来,通过孜孜不倦的探索和创新发展,工艺装备、制造技术、生产产能、产品品质等均处于国内外领先地位,成为国际上为数不多的从超薄到超厚全系列高精度电子铜箔的生产供应商。
关键词 创业板 工艺装备 生产供应商 铜箔 探索和创新 产品品质
原文传递
转型,为了更好地出发——记铜陵有色集团天马山矿业公司两位管理者的矿山情结
11
作者 夏富青 朱艳 《中国有色金属》 2018年第3期46-49,共4页
在安徽铜陵有色集团公司天马山矿业公司,由于受矿山资源整合的影响,以前的三个矿山合并为一个,许多人因工作需要进行岗位调整,有些人须转型进入完全陌生的领域,但他们毫无怨言。无论岗位如何变化,他们热爱矿山的拳拳之心永远不变。他们... 在安徽铜陵有色集团公司天马山矿业公司,由于受矿山资源整合的影响,以前的三个矿山合并为一个,许多人因工作需要进行岗位调整,有些人须转型进入完全陌生的领域,但他们毫无怨言。无论岗位如何变化,他们热爱矿山的拳拳之心永远不变。他们转型,是为了更好地出发。从"汤笔头"到"汤教头"的华丽转身"我们汤主任这几天病倒了,一直在感冒、发烧,但他还坚守在岗位上。"新年第一天,笔者见到汤志军时,只见他瘫倒在办公室的座椅上,不停地咳嗽,脸色很难看。 展开更多
关键词 铜陵有色 延深工程
原文传递
勇担产业报国使命——铜陵有色集团高质量发展十年回眸
12
作者 夏富青 《中国有色金属》 2022年第20期39-40,共2页
心中有梦想,脚下有力量,未来有方向。2012年,铜陵有色金属集团控股有限公司(下称“铜陵有色”)销售收入突破千亿元大关,成为安徽省首个销售收入超千亿的企业。而那时,成为世界500强企业是铜陵有色人追赶的目标和心中梦想,用实际行动践... 心中有梦想,脚下有力量,未来有方向。2012年,铜陵有色金属集团控股有限公司(下称“铜陵有色”)销售收入突破千亿元大关,成为安徽省首个销售收入超千亿的企业。而那时,成为世界500强企业是铜陵有色人追赶的目标和心中梦想,用实际行动践行着“创造成就未来”的企业核心价值观,勇担产业报国使命。时隔十年,今年8月初,2022年《财富》世界500强发榜,铜陵有色金属集团控股有限公司位居第400位。 展开更多
关键词 产业报国 世界500强 企业核心价值观 铜陵有色金属集团控股有限公司 销售收入 高质量发展 十年 《财富》
原文传递
某有色金属矿山职业伤害瞬时危险因素研究
13
作者 胡志平 石小河 聂绍发 《职业与健康》 CAS 2008年第12期1126-1129,共4页
目的探索有色金属矿山职业伤害的瞬时危险因素,估计其作用强度,为及时纠正,采取应急措施,避免职业伤害的发生提供科学依据。方法用病例—交叉设计方法,研究职业伤害是否由某些称瞬时危险因素所诱发。以某有色金属企业下属4个矿山2006年... 目的探索有色金属矿山职业伤害的瞬时危险因素,估计其作用强度,为及时纠正,采取应急措施,避免职业伤害的发生提供科学依据。方法用病例—交叉设计方法,研究职业伤害是否由某些称瞬时危险因素所诱发。以某有色金属企业下属4个矿山2006年131例职业伤害者为病例和对照。结果24h及1周配对时间段分析都有15项以上因素进入回归方程,其中与家人同事关系、是否执行安全员要求,是否进入不安全场所、是否执行作业规程,注意力是否集中、衣着是否安全、工作班次、受伤地点,设备运转,操作是否犯错等因素OR值大于1,是职业伤害的危险因素;一般频数法分析有工作条件、劳动管理以及个人因素方面的11项危险因素OR值大于1。结论有色金属矿山职业伤害发生与多项瞬时危险因素关联。预防和控制瞬时危险因素,保护重点人群,开展健康促进计划,可以有效地控制和减少职业伤害的发生。 展开更多
关键词 职业伤害 瞬时危险因素 研究
下载PDF
大型国有有色金属企业安全管理智能模式研究 被引量:4
14
作者 朱灿 陈玉芳 《山东化工》 CAS 2021年第6期122-124,共3页
某大型国有企业针对2015-2017三年间安全管理中“安全检查不到位,安全作业不规范,安全隐患不能得到及时处理,安全信息不能及时有效共享”四大安全管理短板,对“人、管、法”人的不安全行为和“机、环、料”物的不安全状态两方面不安全... 某大型国有企业针对2015-2017三年间安全管理中“安全检查不到位,安全作业不规范,安全隐患不能得到及时处理,安全信息不能及时有效共享”四大安全管理短板,对“人、管、法”人的不安全行为和“机、环、料”物的不安全状态两方面不安全因素进行精准分析,深入开展安全管理智能模式研究。通过整合原有的ERP系统、MES系统、安全生产系统、安全监测系统、人力资源系统视频监控和OA系统,形成了一个全新的按照用户权限统一管理的安全智能模块支持系统,对“智能安全采样、智能安全设计、智能安全采矿、智能安全选矿、智能安全仓储、智能安全冶炼、智能安全加工、智能安全处废、智能安全物流、智能安全体验”十个安全管理智能子模块进行联动和协同。经过3年的运行,该企业2018-2020三年间安全管理岗位效率明显提升,事故发生率,工亡人数明显下降。研究表明:安全管理智能模式能够提升安全管理层级,值得在有色金属行业内推广应用。 展开更多
关键词 安全管理 智能 模块 支持系统 模式 国有企业
下载PDF
铜陵有色集团资金集中管理模式优化研究
15
作者 姚兵 《中国市场》 2015年第30期148-149,共2页
企业集团最优资金管理模式的选择必须立足集团实际,本文通过分析铜陵有色集团在资金集中管理方面存在的问题,探讨了如何健全与之相适应的资金管理体系,以及探索了以财务公司为集团融资结算平台的资金管理模式,旨在为完善集团资金集中管... 企业集团最优资金管理模式的选择必须立足集团实际,本文通过分析铜陵有色集团在资金集中管理方面存在的问题,探讨了如何健全与之相适应的资金管理体系,以及探索了以财务公司为集团融资结算平台的资金管理模式,旨在为完善集团资金集中管理提供有益的借鉴。 展开更多
关键词 集团资金 集中管理模式 优化
下载PDF
有色集团类企业全产业链分析及建议
16
作者 朱国生 《中国有色金属》 2023年第12期64-65,共2页
我国有色金属集团类企业经过长期发展,多数企业在产业发展上逐步形成了以横跨上游资源、中游冶炼、下游加工的全产业链,针对这种全产业链的现状分析,结合全产业链优劣势,提出以高质量发展为主题,以提高全产业链竞争能力为主线,不断优化... 我国有色金属集团类企业经过长期发展,多数企业在产业发展上逐步形成了以横跨上游资源、中游冶炼、下游加工的全产业链,针对这种全产业链的现状分析,结合全产业链优劣势,提出以高质量发展为主题,以提高全产业链竞争能力为主线,不断优化调整全产业链,增强我国有色金属全产业链企业发展的接续性和竞争力,促进我国有色金属产业高质量发展。 展开更多
关键词 全产业链 上游资源 有色金属集团 有色金属产业 竞争能力 优劣势 分析及建议 现状分析
原文传递
铜陵有色公司建设新型生态矿山实践 被引量:2
17
作者 杨承祥 成祖国 +1 位作者 夏柱华 万士义 《采矿技术》 2008年第3期72-74,共3页
简要概述了铜陵有色金属集团控股有限公司建设新型生态矿山的工艺技术、具体措施和方法,重点介绍了冬瓜山铜矿采用高浓度全尾砂嗣后充填采矿法和全尾砂充填处理既往特大采空区的无废开采工艺技术。通过矿山水、尾矿和废石等资源的综合利... 简要概述了铜陵有色金属集团控股有限公司建设新型生态矿山的工艺技术、具体措施和方法,重点介绍了冬瓜山铜矿采用高浓度全尾砂嗣后充填采矿法和全尾砂充填处理既往特大采空区的无废开采工艺技术。通过矿山水、尾矿和废石等资源的综合利用,尾矿库和矿山环境的保护、生态的修复,新工艺新技术在矿山建设和生产中的成功应用经验,提出了建设新型生态矿山的模式,对新时期新模式办矿具有重要的指导意义。 展开更多
关键词 生态矿山 无废开采 节能降耗 全尾砂充填
下载PDF
跨国资源并购企业的人力资源管理--兼论中铁建铜冠投资有限公司人力资源管理的经验和改进
18
作者 朱钧 《经济视野》 2014年第4期-,共2页
企业的竞争就是人才的竞争,特别是在跨国公司的管理中。跨国兼并公司的人力资源管理关键是在兼并之后的两国人力资源的整合。本文以中铁建铜冠投资有限公司所收购的厄瓜多尔ECSA公司的人力资源整合为样本,对跨国兼并公司的人力资源整... 企业的竞争就是人才的竞争,特别是在跨国公司的管理中。跨国兼并公司的人力资源管理关键是在兼并之后的两国人力资源的整合。本文以中铁建铜冠投资有限公司所收购的厄瓜多尔ECSA公司的人力资源整合为样本,对跨国兼并公司的人力资源整合和管理进行了探索、总结和思考。 展开更多
关键词 跨国资源并购 企业 人力资源管理
下载PDF
以改革创新精神,不断推动铜陵有色朝着“一强五优”的国际化企业集团迈进
19
作者 杨军 《中国有色金属》 2017年第20期26-29,共4页
党的十八大以来,习近平总书记多次强调,要理直气壮做强做优做大国有企业,坚定不移深化国有企业改革,尽快在国企改革重要领域和关键环节取得新成效。五年来,面对新常态、新形势,铜陵有色金属集团控股有限公司(以下简称"铜陵有色")始... 党的十八大以来,习近平总书记多次强调,要理直气壮做强做优做大国有企业,坚定不移深化国有企业改革,尽快在国企改革重要领域和关键环节取得新成效。五年来,面对新常态、新形势,铜陵有色金属集团控股有限公司(以下简称"铜陵有色")始终坚持做强做优做大,理直气壮发展国有经济;始终坚持深化改革,不断增强国有企业内生动力和发展活力;始终坚持新发展理念,持续提升国有企业质量效益和核心竞争力;始终坚持党的领导,为国有企业持续健康发展提供坚强保证。 展开更多
关键词 国有企业 铜陵有色金属 国际化企业 强五 内生动力 习近平 国有经济 始终 改革重要 改革创新
原文传递
勇担重任 助力有色金属行业高质量发展
20
作者 杨军 《中国有色金属》 2021年第8期49-49,共1页
"十四五"期间,铜陵有色集团将牢记振兴民族铜工业的初心使命,怀揣产业报国的伟大梦想,立足新发展阶段,贯彻新发展理念,构建新发展格局,以高质量发展为主题,全力推动企业高质量发展,奋力打造世界一流的阴极铜生产基地、铜基新... "十四五"期间,铜陵有色集团将牢记振兴民族铜工业的初心使命,怀揣产业报国的伟大梦想,立足新发展阶段,贯彻新发展理念,构建新发展格局,以高质量发展为主题,全力推动企业高质量发展,奋力打造世界一流的阴极铜生产基地、铜基新材料制造基地、循环经济示范基地和海外矿产品开发基地,实现做强做优做大。 展开更多
关键词 产业报国 新发展阶段 有色金属行业 铜基新材料 新发展理念 示范基地 阴极铜 高质量发展
原文传递
上一页 1 2 28 下一页 到第
使用帮助 返回顶部