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题名为何收入并不能让工作更快乐?
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作者
王海峰
王垒
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机构
阳光人寿网电事业部
北京大学心理学系
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出处
《人力资源管理》
2014年第4期36-38,共3页
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文摘
人们通常以为,收入越高工作就越快乐,但人们在实践中却总发现事与愿违。心理科学的研究表明,所谓钱越多越幸福,不过是一种错觉。本文从理论到实践、从科学研究到具体工作现实,系统分析了收入与工作、快乐之间的关系,讨论了各种情形中的误区,为改进工作、完善管理机制提供了依据。
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关键词
收入
快乐
幸福
工作价值
管理激励机制
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分类号
B842.6
[哲学宗教—基础心理学]
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题名心理学在保险业员工绩效与离职管理中的应用
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作者
王海峰
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机构
阳光人寿网电事业部
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出处
《心理技术与应用》
2014年第4期30-31,共2页
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文摘
随着社会经济发展、员工教育水平的提高,员工的工作理念与追求也发生着本质性的变化,管理员工的方式必须脱离传统的物质刺激、技术管理的模式,应更注重社会心理系统,采用人本的观点,关注员工的心理感受,以人性化的方法管理员工,从而获得更好的管理效果。本文从心理学,特别是管理心理学角度出发,采集实际工作中的具体案例,运用心理学理论分析其中失败与成功的原因,为改进管理实践提供科学指导。
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关键词
管理心理学
员工激励
员工培养
绩效管理
离职管理
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分类号
R197.32
[医药卫生—卫生事业管理]
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