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应用“磁性医院”理念降低高原地区医院护士职业倦怠水平及提升职业满意度的调查研究 被引量：22
1
作者 张立瑶 马桂玲 季红 《护士进修杂志》 2018年第19期1789-1792,共4页
目的探讨"磁性医院"管理模式在降低高原地区医院护士职业倦怠水平、提高职业满意度中的作用。方法选取青海省海北州第二人民医院护理人员为调查对象,根据"磁性医院"管理模式,通过优化护理执业环境、提高护理领导力... 目的探讨"磁性医院"管理模式在降低高原地区医院护士职业倦怠水平、提高职业满意度中的作用。方法选取青海省海北州第二人民医院护理人员为调查对象,根据"磁性医院"管理模式,通过优化护理执业环境、提高护理领导力、组织授权和提高护理专业水平等措施进行护理人文建设。比较应用"磁性医院"管理模式前后护理人员职业倦怠状况及职业满意度。结果应用"磁性医院"管理模式后,护理人员职业倦怠状况明显降低(P<0. 05),总检出率由应用前的54. 9%降至应用后的26. 13%;职业满意度各维度得分均较应用前有所提高,在管理、与同事关系、个人成长与发展及工作被认可4个方面得分涨幅较高,差异有统计学意义(P<0. 05)。结论借鉴国外磁性医院评价标准,结合本单位护理现状,积极构建磁性医院效果显著,使全院护理人员职业倦怠状况明显降低,职业满意度总体水平有了显著提高。 展开更多
关键词 磁性医院 护士职业倦怠 高原地区 职业满意度
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压力知觉在高原地区护士执业环境与工作投入间的中介作用研究
2
作者 李文赞 杨红梅 +2 位作者 张红伟 高倩 陈林 《护理管理杂志》 CSCD 2024年第9期780-784,共5页
目的了解高原地区护士的执业环境、压力知觉及工作投入现状,并探讨压力知觉在执业环境与工作投入间的中介作用。方法采用一般资料问卷、护士执业环境测评量表、中文版压力知觉量表、中文版工作投入量表对青海省西宁市、海北州及果洛州3... 目的了解高原地区护士的执业环境、压力知觉及工作投入现状,并探讨压力知觉在执业环境与工作投入间的中介作用。方法采用一般资料问卷、护士执业环境测评量表、中文版压力知觉量表、中文版工作投入量表对青海省西宁市、海北州及果洛州3所医院的365名临床护士进行调查。结果青海省高原地区护士执业环境、压力知觉、工作投入条目均分依次为(68.03±22.99)分、(1.86±0.41)分、(3.71±1.25)分;执业环境与工作投入呈正相关(r=0.499,P<0.01),与压力知觉呈负相关(r=-0.343,P<0.01),压力知觉与工作投入呈负相关(r=-0.450,P<0.01);压力知觉在护士执业环境与工作投入间发挥部分中介作用。结论青海省高原地区护士执业环境有待改善,压力知觉普遍存在,工作投入处于中等水平;压力知觉在执业环境与工作投入间发挥中介作用,搭建良好执业环境,有助于缓解高原地区护士的工作压力,提高工作投入水平。 展开更多
关键词 执业环境 压力知觉 工作投入 护士 高原 护理
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