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知识管理的发展历程及其应用误区分析 被引量：4
1
作者 路琳 梁觉 《上海管理科学》 2005年第4期64-64,F0003,共2页
知识管理是近十年来管理学界新兴的一个研究领域。在学术文献上尚未形成成熟的理论,这主要体现为缺乏系统化的理论论证和足够的实证研究支持,在管理实践上,大多数企业尚处于探索阶段,而且存在许多问题尚待解决。尽管如此,随着进入知识... 知识管理是近十年来管理学界新兴的一个研究领域。在学术文献上尚未形成成熟的理论,这主要体现为缺乏系统化的理论论证和足够的实证研究支持,在管理实践上,大多数企业尚处于探索阶段,而且存在许多问题尚待解决。尽管如此,随着进入知识经济时代,知识管理对于企业建立持久的核心竞争优势十分重要,因此,它吸引了管理学者和企业界的广泛关注。本文将简述知识管理在实践中的演变过程,阐明知识管理这一概念的内涵,并揭示其在企业实际应用中普遍存在的几个误区。 展开更多
关键词 知识管理 知识学习 信息技术 智力资本 误区分析 发展历程 应用 知识经济时代 核心竞争优势 管理实践
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组织公平文献综述及未来的研究方向 被引量：38
2
作者 林帼儿 陈子光 钟建安 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2006年第4期1016-1018,共3页
文章的主要目的在于回顾组织公平自其产生至今的主要文献,并介绍Colquitt(2001)的组织公平四因素结构(即分配公平、程序公平、人际公平和信息公平)[1]。文章还讨论了组织公平的工具性和非工具性模型。最后,文章介绍了组织公平今后的几... 文章的主要目的在于回顾组织公平自其产生至今的主要文献,并介绍Colquitt(2001)的组织公平四因素结构(即分配公平、程序公平、人际公平和信息公平)[1]。文章还讨论了组织公平的工具性和非工具性模型。最后,文章介绍了组织公平今后的几个研究方向。 展开更多
关键词 组织公平 分配公平 程序公平 人际公平 信息公平
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领导-成员交换理论的研究及发展趋势 被引量：16
3
作者 钟建安 谢萍 陈子光 《应用心理学》 CSSCI 2003年第2期46-50,共5页
领导 -成员交换理论 (leader memberexchange,LMX)是近年来一个重要的领导理论。本文对LMX的理论发展过程作了较为全面的回顾 ,总结了LMX在组织层面中的研究现状 ,包括LMX与组织绩效、组织公平、组织支持和员工满意感之间的相互关系 ,... 领导 -成员交换理论 (leader memberexchange,LMX)是近年来一个重要的领导理论。本文对LMX的理论发展过程作了较为全面的回顾 ,总结了LMX在组织层面中的研究现状 ,包括LMX与组织绩效、组织公平、组织支持和员工满意感之间的相互关系 ,并进一步探讨了LMX在组织研究中的发展新趋势。 展开更多
关键词 LMX 组织绩效 组织公平 组织支持 员工满意感 领导一成员交换理论 管理学
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社会比较与亲组织不道德行为:社会比较理论的多层次视角 被引量：5
4
作者 张光曦 许勤 陈道 《应用心理学》 CSSCI 2020年第1期30-38,共9页
本研究旨在了解社会比较如何激发员工的亲组织不道德行为。社会比较可以体现在不同方面:员工追求地位体现社会比较偏好,相对领导-成员交换关系体现社会比较信息,领导-成员交换关系差异体现社会比较环境。通过对91个团队407名员工实施两... 本研究旨在了解社会比较如何激发员工的亲组织不道德行为。社会比较可以体现在不同方面:员工追求地位体现社会比较偏好,相对领导-成员交换关系体现社会比较信息,领导-成员交换关系差异体现社会比较环境。通过对91个团队407名员工实施两阶段调查发现:相对领导-成员交换关系、追求地位、领导-成员交换关系差异促进亲组织不道德行为。追求地位和领导-成员交换关系差异正向调节相对领导-成员交换关系和亲组织不道德行为的关系。 展开更多
关键词 亲组织不道德行为 相对领导-成员交换关系 追求地位 领导-成员交换关系差异 社会比较
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发展式绩效考核对反生产行为的影响--探讨组织承诺和领导政治技能的作用 被引量：8
5
作者 赵君 赵书松 《软科学》 CSSCI 北大核心 2016年第9期66-70,共5页
基于武汉地区三家制造型企业的366套员工样本,探讨了发展式绩效考核对反生产行为的影响机制。结果发现:发展式绩效考核负向影响反生产行为;发展式绩效考核正向影响组织承诺,组织承诺负向影响反生产行为,且组织承诺在发展式绩效考核与反... 基于武汉地区三家制造型企业的366套员工样本,探讨了发展式绩效考核对反生产行为的影响机制。结果发现:发展式绩效考核负向影响反生产行为;发展式绩效考核正向影响组织承诺,组织承诺负向影响反生产行为,且组织承诺在发展式绩效考核与反生产行为之间具有完全中介作用;领导政治技能正向调节发展式绩效考核对组织承诺的影响。 展开更多
关键词 发展式绩效考核 反生产行为 组织承诺 领导政治技能
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负性情绪在心理契约违背与反生产行为中的作用 被引量：10
6
作者 钟建安 黄继久 +1 位作者 沈励斌 陈景山 《应用心理学》 CSSCI 2014年第2期122-129,共8页
为了探究反生产行为的产生机制,本研究采用问卷调查法,以"压力—情绪"模型为基础,使用相关分析以及线性回归分析等统计方法,考察了心理契约违背、负性情绪以及反生产行为之间的密切关系。结果发现,心理契约违背与负性情绪之... 为了探究反生产行为的产生机制,本研究采用问卷调查法,以"压力—情绪"模型为基础,使用相关分析以及线性回归分析等统计方法,考察了心理契约违背、负性情绪以及反生产行为之间的密切关系。结果发现,心理契约违背与负性情绪之间有显著的正相关,心理契约违背和负性情绪与反生产行为也具有显著的正相关关系,负性情绪在心理契约违背与反生产行为之间具有部分中介作用。 展开更多
关键词 心理契约违背 负性情绪 反生产行为
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如何在联盟组合中管理地位与结构洞?——MOA模型的视角 被引量：40
7
作者 张光曦 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2013年第11期89-100,129,共13页
在联盟组合中,企业如何同时管理自身的地位和占据的结构洞?由于现存的研究对企业如何权衡地位和结构洞之间的关系存在争论,本文借鉴动机—机会—能力(MOA)模型,提出高地位的企业有更好的机会和能力建构网络中的结构洞,但在一定条件下可... 在联盟组合中,企业如何同时管理自身的地位和占据的结构洞?由于现存的研究对企业如何权衡地位和结构洞之间的关系存在争论,本文借鉴动机—机会—能力(MOA)模型,提出高地位的企业有更好的机会和能力建构网络中的结构洞,但在一定条件下可能缺少这样做的动机。通过研究在企业水平、联盟组合水平、行业水平的动机因素,本文发现当高地位企业拥有丰富的企业特异性知识资源以及伙伴的技术多元化程度较高时,它们自我中心网络中的结构洞会相对减少。这项研究阐明了影响地位和结构洞之间关系的边界条件,对企业管理联盟组合的策略有一定的指导意义。 展开更多
关键词 地位 结构洞 联盟组合 MOA模型
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战略联盟不稳定成因分析与演化方向预测——基于资源依赖理论和实物期权理论 被引量：11
8
作者 张光曦 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2013年第8期36-45,共10页
现有的联盟不稳定研究大多从单一视角考察战略联盟不稳定问题,其中资源依赖理论和实物期权理论是两个最具代表性的视角。基于资源依赖理论视角的相关研究详细分析了导致战略联盟不稳定的原因,但没有明确界定该理论在分析战略联盟不稳定... 现有的联盟不稳定研究大多从单一视角考察战略联盟不稳定问题,其中资源依赖理论和实物期权理论是两个最具代表性的视角。基于资源依赖理论视角的相关研究详细分析了导致战略联盟不稳定的原因,但没有明确界定该理论在分析战略联盟不稳定成因时使用的两个重要概念"共同依赖"和"不确定性"的内涵。基于实物期权理论视角的相关研究虽然对不确定性持积极的态度,但没有清晰解释战略联盟不稳定的成因,并且在评价战略联盟作为实物期权的价值时忽视了伙伴依赖和伙伴行为不确定问题。本文对资源依赖理论的新进展和实物期权理论的基本分析框架进行了整合,以更好地解释联盟不稳定的成因。在构建和拓展基本模型的基础上运用实物期权理论和资源依赖理论的核心概念分析了战略联盟不稳定的成因、战略联盟作为实物期权对于联盟双方的价值及其对联盟演化的影响。最后在分析本研究不足以后指出了未来相关研究可关注的方向。 展开更多
关键词 战略联盟 不稳定性 资源依赖理论 实物期权理论 共同依赖 力量失衡
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