|
1
|
基于人力资源管理强度中介作用的组织沟通与员工创新行为研究 |
唐贵瑶
于冰洁
陈梦媛
魏立群
|
《管理学报》
CSSCI
北大核心
|
2016 |
58
|
|
|
2
|
辱虐管理、心理安全感知与员工建言 |
吴维库
王未
刘军
吴隆增
|
《管理学报》
CSSCI
北大核心
|
2012 |
94
|
|
|
3
|
应对辱虐管理：下属逢迎与政治技能的作用机制研究 |
刘军
吴隆增
林雨
|
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
|
2009 |
79
|
|
|
4
|
CEO变革型领导行为对中层管理者工作绩效和工作满意度的影响：组织支持知觉和价值观的作用 |
黄俊
吴隆增
朱磊
|
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
|
2012 |
15
|
|
|
5
|
高层管理团队多样性与组织创新:外部社会网络与内部决策模式的作用 |
任兵
魏立群
周思贤
|
《管理学报》
CSSCI
|
2011 |
10
|
|
|
6
|
战略人力资源管理、企业文化与绩效：理论及实证检验 |
魏立群
刘军
陈苑仪
|
《中大管理研究》
|
2008 |
23
|
|
|
7
|
企业主动性环境管理的发展演变与实施策略 |
黄俊
安文弘
|
《食品工业科技》
CAS
CSCD
北大核心
|
2011 |
2
|
|
|
8
|
基于知识管理的企业技术创新体系建设研究——以九鼎新材为例 |
李支东
朱顾苁蓉
|
《江苏商论》
|
2015 |
0 |
|
|
9
|
中国大学老师商业道德之初步分析 |
区启明
陈洁光
谢清标
|
《商业研究》
北大核心
|
2001 |
0 |
|
|
10
|
弹性退休制度对经济增长和社会福利的影响研究——基于新古典增长模型 |
史明霞
陈立人
王君艳
|
《南京财经大学学报》
CSSCI
|
2024 |
0 |
|
|
11
|
基于VMD-LSTM-ELMAN模型的国际原油价格人工智能预测研究 |
廖婧文
|
《成都理工大学学报（自然科学版）》
CAS
CSCD
北大核心
|
2024 |
1
|
|
|
12
|
基于云模型和耦合协调度模型的中国生态文明建设研究 |
陈梦溪
|
《生态经济》
北大核心
|
2024 |
0 |
|
|
13
|
财税激励政策与企业投资效率关系研究 |
胡小凡
陈骏鹏
|
《财会通讯》
北大核心
|
2024 |
0 |
|
|
14
|
变革型领导行为对员工建言行为的影响研究 |
吴隆增
曹昆鹏
陈苑仪
唐贵瑶
|
《管理学报》
CSSCI
|
2011 |
61
|
|
|
15
|
职场排斥与员工组织公民行为:组织认同与集体主义倾向的作用 |
吴隆增
刘军
许浚
|
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
|
2010 |
113
|
|
|
16
|
遵从压力或理性驱动?新企业政治行为探析 |
田莉
张玉利
唐贵瑶
魏立群
|
《管理科学学报》
CSSCI
北大核心
|
2015 |
19
|
|
|
17
|
中国的品牌命名——十类中国产品品牌名称的语言学分析 |
陈洁光
黄月圆
严登峰
|
《南开管理评论》
CSSCI
|
2003 |
31
|
|
|
18
|
中国商品品牌命名的规则和特点 |
黄月圆
陈洁光
|
《南开管理评论》
CSSCI
|
2002 |
27
|
|
|
19
|
基于社会资本视角的知识螺旋过程研究 |
陈建勋
勾东宁
吴隆增
|
《研究与发展管理》
CSSCI
北大核心
|
2010 |
10
|
|
|
20
|
产业集群转型升级视阙下的区域创新平台构建——以青岛西海岸经济新区为例 |
李治国
邓雅文
|
《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
|
2015 |
5
|
|
