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构建民企人才发展高地
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作者 王兰 《山东人力资源和社会保障》 2020年第8期30-31,共2页
企业间的竞争,归根到底是人才的竞争。当下,各地民营企业复工复产,有效拉动了经济快速增长和持续发展。尽管恢复运转的企业不断增多,效益也在明显增加,但仍有一些企业在人才引进、培养、使用及管理方面还不规范。各个领域对人才争夺越... 企业间的竞争,归根到底是人才的竞争。当下,各地民营企业复工复产,有效拉动了经济快速增长和持续发展。尽管恢复运转的企业不断增多,效益也在明显增加,但仍有一些企业在人才引进、培养、使用及管理方面还不规范。各个领域对人才争夺越来越激烈,民营企业如不尽快采取切实有效措施,就会在人才争夺战中处于被动,进而影响在新一轮发展中的竞争力。强化市场导向更新人才观念解决人才问题,首先必须解决好观念问题。 展开更多
关键词 民营企业 人才争夺战 人才观念 市场导向 民企 人才引进 发展高地 使用及管理
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以流程再造促提质增效
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作者 王兰 《山东人力资源和社会保障》 2020年第4期34-35,共2页
深入贯彻落实"放管服"改革要求,对政府部门特别是民生保障部门来说,就是要本着该管的管好管到位、该放的放足放到底原则,从与群众生产生活最紧密事项做起,在群众反映最强烈流程再造上突破,扎实推进"一次办好"改革,... 深入贯彻落实"放管服"改革要求,对政府部门特别是民生保障部门来说,就是要本着该管的管好管到位、该放的放足放到底原则,从与群众生产生活最紧密事项做起,在群众反映最强烈流程再造上突破,扎实推进"一次办好"改革,通过各项业务流程的革命性再造,努力打造"审批事项少、办事效率高、服务质量优、群众获得感强"一流营商环境,真正实现"让数据多跑路、群众少跑腿"。 展开更多
关键词 一次办好 等候时间 业务经办 流程再造 综合性服务 简政放权 提质增效
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