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细节管理在儿科护理管理中的应用 被引量:1
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作者 薄伟洁 《生物技术世界》 2015年第3期57-57,共1页
目的:评价细节管理在儿科护理管理中的应用效果.方法:于2014年1月开始实施细节管理,对比2013年1月~10月与2014年1月~10月护理质量评分与不良事件发生情况、家属满意率.结果:2013年1月~10月,护理不良事件发生率2.64%高于2014年1月... 目的:评价细节管理在儿科护理管理中的应用效果.方法:于2014年1月开始实施细节管理,对比2013年1月~10月与2014年1月~10月护理质量评分与不良事件发生情况、家属满意率.结果:2013年1月~10月,护理不良事件发生率2.64%高于2014年1月~10月0.63%,2014年1月~10月家属满意、基础护理质量评分、病区管理评分、危重症护理质量评分高于2013年1月~10月,差异具有统计学意义(P〈0.05).结论:于儿科中实施细节护理管理有助于全面提高护理质量,降低护理不良事件发生风险,获得家属好评. 展开更多
关键词 细节管理 儿科 护理管理 护理不良事件
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基层医院稳定儿科护理队伍的措施与效果
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作者 薄伟洁 《科技与创新》 2015年第2期59-59,62,共2页
目的是分析基层医院儿科护士离职的原因,评价本院预防措施的实施效果。方法是分析既往儿科护士的自行离职情况,于2013年陆续实施相应的"利好"政策。结果是2013—2014年,新聘用护士2人,期间无离职者,护士留任信心、工作状态均... 目的是分析基层医院儿科护士离职的原因,评价本院预防措施的实施效果。方法是分析既往儿科护士的自行离职情况,于2013年陆续实施相应的"利好"政策。结果是2013—2014年,新聘用护士2人,期间无离职者,护士留任信心、工作状态均有不同程度的改善。结论是,护士离职的主要原因为工作与家庭之间的冲突,晋升、工作压力过大等;应重视科学管理,提高护理人力资源利用率,提高床护比,聘用离职风险较小的护士,注重人文关怀,提高薪酬和福利待遇,注重激励制度的建立,树立纠纷处理机制,确保护士的人身安全。 展开更多
关键词 基层医院 儿科护理 离职原因 “利好”政策
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人文关怀在儿科护理中的应用与效果分析
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作者 薄伟洁 《生物技术世界》 2015年第2期42-42,共1页
目的:分析人文关怀在儿科护理中的必要性、可行性,评价实施效果。方法:取患儿400例,分为对照组、观察组各200例,前者实施常规护理,后者以人文关怀为指导开展护理,对比相关指标。结果:对照组患儿不依从率、门诊转住院率、输液率高于观察... 目的:分析人文关怀在儿科护理中的必要性、可行性,评价实施效果。方法:取患儿400例,分为对照组、观察组各200例,前者实施常规护理,后者以人文关怀为指导开展护理,对比相关指标。结果:对照组患儿不依从率、门诊转住院率、输液率高于观察组,基础护理质量、病区管理质量、患儿家属满意度低于观察组,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论:人文关怀有助于构建和谐护患关系,取得家属信任,保障护理顺利实施,提高患儿依从。 展开更多
关键词 儿科护理 人文关怀 护理管理
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