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题名试论绩效考核在人力资源管理中的作用
被引量：22
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作者
刘泉开
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机构
黑龙江龙煤矿业集团股份有限公司鹤岗分公司法律事务部
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出处
《黑龙江科技信息》
2013年第7期128-128,共1页
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文摘
随着我国经济的高速发展和市场经济体制的改革,在当前社会的各领域市场竞争逐日益激烈,而单位或者企业要想在激烈的市场竞争中得到长足的发展就必须加强企业的人力资源管理。在当前的市场竞争中,所谓的市场竞争归根结底也就是人才的竞争,而人力资源管理是招揽人才和留住人才的有效手段。对企业或者单位实施科学有效地人力资源管理不仅能够大幅度提高企业的核心竞争力,而且还能够促进社会经济快速稳步的发展。在当前的人力资源管理中,通常才应用到绩效考核进行管理。绩效考核是通过对员工在岗位上工作的表现和效果的测评,并且根据评测的结果调整员工薪酬,应用绩效考核能够促进员工积极努力的工作,从而为企业的发展奠定了坚实的基础。因此,加大对绩效考核在人力资源管理中的作用的分析研究力度不仅意义重大,而且迫在眉睫。本文通过对绩效考核的深入研究,然后对其在人力资源管理中的作用进行了详细阐述,以供同行探讨。
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关键词
绩效考核
人力资源
管理
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名试论人力资源管理要为企业增值服务
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作者
刘泉开
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机构
黑龙江龙煤矿业集团股份有限公司鹤岗分公司法律事务部
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出处
《知识经济》
2013年第2期147-147,共1页
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文摘
人才是一个企业能够得到发展的关键因素,企业的进步与发展离不开人才管理。而如何才能使企业的人才得到有效管理,以促使人才为企业做出更大贡献,提高企业的市场竞争力和经济收益呢?这就必须要企业的人力资源管理部门充分发挥其职能作用,随企业的人力资源进行高效管理,充分发挥其行政职能和战略职能,为企业的增值服务,并为其在市场竞争中的高速发展保驾护航。
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关键词
人力资源管理
行政职能
战略职能
增值服务
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名中小型企业人力资源管理外包化探析
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作者
刘泉开
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机构
黑龙江龙煤矿业集团股份有限公司鹤岗分公司法律事务部
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出处
《经济技术协作信息》
2013年第2期14-14,共1页
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文摘
随着我国经济的发展和市场经济体制的改革，在当前社会中小型企业也越来越普遍。然而由于市场经济体制的改革不仅给这些中小型企业的发展带来了基于，同时还使其面临了严峻的挑战。由于中小型企业规避风险的能力较弱，因此提高中小型企业人力资源管理水平更是迫在眉睫。在当前的人力资源管理中，人力资源管理外包是一个全新的概念。随着人力资源管理外包的出现，不仅提高了企业人力资源管理的效率和质量，同时还为人力资源管理的发展起到了不可估量的作用。因此人力资源管理外包在当前企业的人力资源管理中深受欢迎，而在中小型企业的人力资源管理中更是倍受青睐。本文通过对人力资管理外包的深入研究，然后对中小型企业人力资源管理外包进行了分析和阐述，以供同行探讨。
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关键词
中小型企业
人力资源管理
外包
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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