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《经济管理》 CSSCI 北大核心

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《经济管理》以经济领域的重大管理问题为主要研究对象，具有明显的以经济学为基础的管理学研究特色；文章选题力求站在理论和实践的高端前沿，瞻望未来，引领方向；《经济管理》专注于工商管理一级学科及其紧密相关的...查看详情>>
  • 主办单位中国社会科学院工业经济研究所
  • 国际标准连续出版物号1002-5766
  • 国内统一连续出版物号11-1047/F
  • 出版周期月刊
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分布式领导、情境特征与员工非正式领导力涌现
1
作者 吕乐娣 纪顺洪 张昊民 《经济管理》 北大核心 2024年第1期151-168,共18页
在组织内外部环境不确定性和复杂性问题愈发凸显的背景下,来自员工自下而上涌现出的非正式领导力对组织的良性运转日益重要。越来越多的企业推行分布式领导模式,鼓励员工涌现非正式领导力。然而,现有研究发现,分布式领导与员工非正式领... 在组织内外部环境不确定性和复杂性问题愈发凸显的背景下,来自员工自下而上涌现出的非正式领导力对组织的良性运转日益重要。越来越多的企业推行分布式领导模式,鼓励员工涌现非正式领导力。然而,现有研究发现,分布式领导与员工非正式领导力涌现表现出不同甚至相反的关系,主要原因在于忽略了情境因素对二者关系的影响。立足于本土集体主义文化氛围,基于情境同一性理论,本文选择232名被试参与组间情景实验,结合来自长三角地区企业的502份多来源、多时点的实地调查问卷,探究分布式领导对员工非正式领导力涌现行为的边界条件。结果发现,集体主义氛围正向调节两者关系,被中介的调节模型分析显示,建设性责任知觉中介了集体主义氛围的上述调节作用。这些结论丰富了员工非正式领导力涌现的机制,为中国组织情境下企业激发员工积极性发挥提供了管理启示。 展开更多
关键词 分布式领导 非正式领导力涌现 集体主义氛围 建设性责任知觉
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绿色低碳产业发展论坛(2023)征文启事
2
作者 无 《经济管理》 北大核心 2023年第1期F0003-F0003,共1页
2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年。加快发展方式绿色转型、深入推进环境污染防治、积极稳妥推进碳达峰碳中和,对于形成人与自然和谐发展的现代化建设新格局至关重要,是我国学者亟待深入研究的重大理论和现实问题。为促进... 2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年。加快发展方式绿色转型、深入推进环境污染防治、积极稳妥推进碳达峰碳中和,对于形成人与自然和谐发展的现代化建设新格局至关重要,是我国学者亟待深入研究的重大理论和现实问题。为促进绿色低碳产业研究领域的学术交流,中国工业经济学会绿色发展专业委员会与南京信息工程大学拟举办“绿色低碳产业发展论坛(2023)”。 展开更多
关键词 产业发展论坛 环境污染防治 绿色转型 绿色低碳 碳中和 学术交流 新格局 稳妥推进
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连锁股东持股背景下企业绩效的社群效应分析 被引量：1
3
作者 罗栋梁 孟永涛 +1 位作者 刘春燕 苗连琦 《经济管理》 北大核心 2023年第7期154-172,共19页
我国企业由于连锁股东的交叉持股而形成了与西方国家不同的股东关系网络,股东关系网络中社群对企业绩效的影响如何值得研究。本文以2007—2020年上市公司为样本,利用Louvain算法识别社群,研究网络中企业绩效的社群效应(即同群效应和传... 我国企业由于连锁股东的交叉持股而形成了与西方国家不同的股东关系网络,股东关系网络中社群对企业绩效的影响如何值得研究。本文以2007—2020年上市公司为样本,利用Louvain算法识别社群,研究网络中企业绩效的社群效应(即同群效应和传染效应)。研究发现:总体而言,社群对企业绩效产生正向影响,即存在同群效应;但当社群中存在绩效下滑的传染源企业时,社群会加大社群内其他企业的绩效下滑程度,即存在传染效应。路径分析发现:社群会通过风险承担水平、盈余管理、信息获取能力、资源利用能力、关联方交易等路径,增强或减少社群内其他企业的绩效,从而形成社群效应。进一步研究发现:企业的学习能力越强、现金持有水平越高,越会增加社群内的同群效应和传染效应;企业的融资约束越高、创新能力越强,越会削弱社群内的同群效应和传染效应;企业的网络位置会强化企业同群效应,削弱企业的传染效应;企业所在社群的规模会削弱企业的同群效应及传染效应。本文从社群角度出发,研究股东关系网络中企业绩效的社群效应,既丰富了股东关系网络的中观研究,也为促进企业绩效提供了全新的研究思路。 展开更多
关键词 股东关系网络 社群 同群效应 传染效应
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地位冲突对团队创新绩效的双重影响机制——地位竞争的中介作用 被引量：2
4
作者 王肖宇 程德俊 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2022年第8期135-151,共17页
明确地位冲突与团队创新之间的关系,对于团队合理设计地位层级,发挥地位制度正向作用具有重要意义。然而,目前关于地位冲突能否促进团队创新尚未取得一致的研究结论。本文基于地位竞争的视角,通过区分不同导向的领导-下属交换差异化基础... 明确地位冲突与团队创新之间的关系,对于团队合理设计地位层级,发挥地位制度正向作用具有重要意义。然而,目前关于地位冲突能否促进团队创新尚未取得一致的研究结论。本文基于地位竞争的视角,通过区分不同导向的领导-下属交换差异化基础,分别探讨了关系导向基础和工作导向基础对团队地位冲突与地位竞争行为之间关系的调节作用。在此基础上,进一步提出地位冲突可能会激发团队成员采取不同的地位竞争行为,从而对团队创新绩效产生双重影响。以132个团队的多源匹配数据为样本,结果表明:威望型地位竞争正向影响团队创新绩效,支配型地位竞争负向影响团队创新绩效;基于工作导向的领导-下属交换差异化基础正向调节地位冲突与威望型地位竞争之间的关系,同时正向调节威望型地位竞争在地位冲突与团队创新绩效之间的中介效应;基于关系导向的领导-下属交换差异化基础正向调节地位冲突与支配型地位竞争行为之间的关系,同时正向调节支配型地位竞争在地位冲突与团队创新绩效之间的中介效应。 展开更多
关键词 地位冲突 团队创新 地位竞争 LMX差异化基础
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官员视察与民营企业环保投入 被引量：4
5
作者 何轩 肖炜诚 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2022年第5期157-175,共19页
十九届四中全会明确强调建立生态文明建设目标评价考核制度、严格落实企业主体责任和政府监管责任的重要性。在这一背景下,官员监督视察作为落实环保目标责任的常态化、制度化机制,是否以及如何引导民营企业承担环保主体责任?本文运用... 十九届四中全会明确强调建立生态文明建设目标评价考核制度、严格落实企业主体责任和政府监管责任的重要性。在这一背景下,官员监督视察作为落实环保目标责任的常态化、制度化机制,是否以及如何引导民营企业承担环保主体责任?本文运用全国私营企业调查数据,剖析了中国情境中的官员视察影响民营企业环保投入的监督机制和声誉机制。研究发现:官员视察提高了民营企业环保投入。进一步分析表明,若政府环保压力越大,官员视察对环保投入的促进作用越强,验证了监督机制假说;官员视察通过声誉增益帮助民营企业获得银行贷款,且若企业获得银行贷款越多(即声誉激励越强)、地区重视声誉的文化氛围越浓厚,官员视察对环保投入的促进作用会越强,验证了声誉机制假说。上述结论表明,通过完善官员视察这一“亲”和“清”新型政商关系,既可提高政府环境规制实效、引导企业参与环境保护,亦能助推民营企业发展,实现生态文明建设与经济高质量发展的良性循环。 展开更多
关键词 环保督察 环保目标责任制 企业环保投入 生态文明建设 新型政商关系
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引入国有资本能够化解民营企业僵尸化风险吗?——来自中国上市公司的经验证据 被引量：15
6
作者 肖正 翟胜宝 张静 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2022年第2期36-56,共21页
“处僵治困”作为供给侧结构性改革的重点内容,是新旧动能转换的痛点和经济转型升级的难点。虽然引入国有资本后能为民营企业发展提供资源保障和产权屏障,但是其成本加成效应也不容小视。本文以2008—2019年民营上市公司为研究样本,实... “处僵治困”作为供给侧结构性改革的重点内容,是新旧动能转换的痛点和经济转型升级的难点。虽然引入国有资本后能为民营企业发展提供资源保障和产权屏障,但是其成本加成效应也不容小视。本文以2008—2019年民营上市公司为研究样本,实证结果显示,引入国有资本未能有效化解民营企业的僵尸化风险,从整体样本来看,反而推高了僵尸化风险,并且这一作用在劳动密集程度大、行业垄断程度高以及地区制度环境差的企业中更为明显。进一步机制检验发现,国有资本参股民营企业提高了雇员成本、代理成本以及政府补助,同时增加了管理者惰性,进而加剧了民营企业僵尸化风险。动态回归结果证实了引入国有资本在金融危机时期的积极作用。在区分不同参股主体后发现,通过相关部门直接出资的股东更加注重维护政府形象,引入这类资本缓解了民营企业僵尸化问题,而国有法人股是诱发民营企业僵尸化风险的主导力量。本文的研究结论为进一步完善供给侧结构性改革方案、优化混合所有制实施路径以及引领民营企业高质量健康发展提供了理论支持和经验证据。 展开更多
关键词 民营企业 国有资本 僵尸企业 成本加成效应 资源错配效应 管理者惰性
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营销领域中算法推荐与消费者响应:研究评述与展望 被引量：6
7
作者 陈昌东 江若尘 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2021年第10期193-208,共16页
在数字经济时代,数据成为了一种战略性生产要素参与到价值创造、分配、流通和消费的全过程,算法则成为了收集和处理数据的战略性工具,衍生出了基于算法的推荐,成为了近年来实务界营销创新和赋能的重要驱动力。在营销领域的国际顶级期刊... 在数字经济时代,数据成为了一种战略性生产要素参与到价值创造、分配、流通和消费的全过程,算法则成为了收集和处理数据的战略性工具,衍生出了基于算法的推荐,成为了近年来实务界营销创新和赋能的重要驱动力。在营销领域的国际顶级期刊上,均有不少的文献关注算法推荐在营销领域的应用与消费者响应问题,但研究点相对比较散乱。由于国内营销学者对该领域的研究还相对匮乏,亟需一个整合性的框架来分析和梳理现有研究成果与进展。同时,实务界也亟需一个一般性的算法嵌入型应用接受模型来指导企业相关的开发与应用。鉴于此,本文首先对推荐系统和算法推荐的概念和内涵进行了界定,通过全面梳理算法推荐在营销领域中的应用与消费者响应及其中介机制与边界条件,试图勾勒出现有研究脉络和研究进展,并提出了该领域未来值得关注的若干研究主题。 展开更多
关键词 人工智能 数字营销 算法推荐 消费者响应 情境变量
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关于举办“全球化发展与企业数字化转型”研讨会的启事
8
《经济管理》 CSSCI 北大核心 2020年第9期F0003-F0003,共1页
一、征文通知基于新全球化背景讨论中国企业的数字化转型具有重要的理论和实践价值。数字化正在深刻改变企业的组织模式和业务模式,同时也已经成为企业国际化战略的重要影响因素。在数字化时代,企业需要能够解读全球不同市场的未来趋势... 一、征文通知基于新全球化背景讨论中国企业的数字化转型具有重要的理论和实践价值。数字化正在深刻改变企业的组织模式和业务模式,同时也已经成为企业国际化战略的重要影响因素。在数字化时代,企业需要能够解读全球不同市场的未来趋势,识别不确定性,探索新技术带来的无限可能性,应对全球化新格局。因此,管理者如何利用数字技术构建全球化发展的新模式,已经成为企业应对新的国际竞争以及获得持续成长所亟需研究的议题。同时,数字化也对企业带来挑战。比如,传统企业如何能够促进数字化与传统业务的深度融合?数据的开放使用与隐私保护如何平衡?数字企业如何与传统企业构建新的竞合模式?数字技术如何影响不同国际化进入模式及治理模式的有效性?这些都是学术界和企业界需要探讨的关键问题。为此,我们迫切需要发展新理论以解释企业在新全球化形势下的数字化转型实践,并引导企业更好地在全球化业务中从数字化中获益。 展开更多
关键词 数字化转型 竞合模式 持续成长 无限可能性 深度融合 全球化发展 国际竞争 新全球化
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孙冶方经济科学奖第十九届(2020年度)评奖公告
9
《经济管理》 CSSCI 北大核心 2020年第7期F0002-F0002,共1页
根据《孙冶方经济科学基金会章程》规定,第十九届(2020年度)评奖工作将于2020年底开始。此次评奖对象是1979年至2019年经济理论工作者和实际工作者在国内外公开发表的论文和出版的专著。范围包括:针对经济学重大理论和实践问题、立足学... 根据《孙冶方经济科学基金会章程》规定,第十九届(2020年度)评奖工作将于2020年底开始。此次评奖对象是1979年至2019年经济理论工作者和实际工作者在国内外公开发表的论文和出版的专著。范围包括:针对经济学重大理论和实践问题、立足学术前沿、具有鲜明创新特点、使用规范分析方法的研究成果,特别鼓励能够有效解释中国改革开放和现代化建设伟大实践与独特经验的研究成果。旨在传承和弘扬以孙冶方为代表的老一辈经济学家敬畏规律、守护真理的学术精神,为国为民、甘于奉献的学术立场,不断探索、勇于创新的学术品格,引领学术研究方向,助力中国经济学研究的发展和提升。 展开更多
关键词 孙冶方 学术立场 创新特点 学术研究方向 学术前沿 评奖工作 为国为民 研究成果
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(2020)中国工商管理研究年度高端论坛通知
10
《经济管理》 CSSCI 北大核心 2020年第4期F0002-F0002,共1页
受疫情影响,原定3月底举办的中国工商管理研究年度高端论坛将延期,初定按8月底准备。会议地点不变。具体时间视疫情稳定后另行通知。本次论坛由河南财经政法大学工商管理学院承办,同校的会计学院、旅游与会展学院、电子商务与物流管理... 受疫情影响,原定3月底举办的中国工商管理研究年度高端论坛将延期,初定按8月底准备。会议地点不变。具体时间视疫情稳定后另行通知。本次论坛由河南财经政法大学工商管理学院承办,同校的会计学院、旅游与会展学院、电子商务与物流管理学院协办。主题拟定为“瞻望'十四五':高质量发展背景下中国工商管理研究持续创新”。 展开更多
关键词 工商管理学院 会计学院 高端论坛 持续创新 疫情
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辱虐管理影响工作投入的双刃效应——不确定性容忍度与认知评估的作用 被引量：13
11
作者 侯昭华 宋合义 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2020年第9期64-80,共17页
全球化逆流与疫情防控“常态化”使企业面临严峻的生存与发展挑战。工作投入是个体积极情感与高强动机在工作中的完美融合,是组织缓解情境压力与获取持续竞争优势的重要因素。调查显示,我国员工的整体工作投入水平不容乐观,但造成该现... 全球化逆流与疫情防控“常态化”使企业面临严峻的生存与发展挑战。工作投入是个体积极情感与高强动机在工作中的完美融合,是组织缓解情境压力与获取持续竞争优势的重要因素。调查显示,我国员工的整体工作投入水平不容乐观,但造成该现状的原因及机制尚不明晰。组织环境中领导对员工工作投入具有关键的影响,但现有研究多关注积极领导行为对员工工作投入的效应,而对于“消极”特质的辱虐管理如何影响员工工作投入并未探明。动态复杂与不确定性环境导致组织中普遍存在的辱虐管理更加频繁,辱虐管理仅是负向抑制员工工作投入?还是在具体边界条件下能够发挥一定的积极作用?辱虐管理影响工作投入的内部机理如何?这些问题没有得到足够关注。本文基于压力情境的认知评估理论与资源保存理论,探讨不确定性容忍度、辱虐管理对员工工作投入的影响与内部机理。运用层次回归与Bootstrap方法分析两时段收集的236份有效样本,结果显示:辱虐管理对员工工作投入具有倒U型影响;认知评估能够差异化中介辱虐管理与员工工作投入间关系,即辱虐管理通过对员工挑战性评估的倒U型效应进而影响其工作投入,通过对员工威胁性评估的正向诱发作用进而抑制其工作投入;不确定性容忍度调节了辱虐管理对员工工作投入的倒U型影响,并同时调节挑战性评估在辱虐管理与员工工作投入间的倒U型中介作用,以及调节威胁性评估在二者间的线性中介作用。本文验证了辱虐管理对员工工作投入具有“双刃剑”效应以及通过认知评估产生差异化作用机理,回应了学者加强对复杂管理变量间曲线关系研究的呼唤,拓展了辱虐管理与工作投入理论研究,并为管理实践提供新的参考视角。 展开更多
关键词 辱虐管理 不确定性容忍度 工作投入 认知评估 双刃效应
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灵活工作计划对员工心理和行为的影响——元分析的检验 被引量：6
12
作者 吴梦迪 阳义南 王晓晖 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2020年第7期126-140,共15页
面对女性就业和双职工家庭增多、抚育“二孩”和照料老人负担加重、员工更追求个人兴趣发展等新形势、新变化,越来越多的组织开始实行灵活工作计划来帮助员工更好地平衡工作和生活。本文采用元分析方法,基于1983—2020年99项实证研究的... 面对女性就业和双职工家庭增多、抚育“二孩”和照料老人负担加重、员工更追求个人兴趣发展等新形势、新变化,越来越多的组织开始实行灵活工作计划来帮助员工更好地平衡工作和生活。本文采用元分析方法,基于1983—2020年99项实证研究的112个独立样本,定量综述灵活工作计划对员工心理和行为的影响,并探讨家庭责任和员工类型对这些关系的调节作用。结果发现,灵活工作计划显著降低员工的工作—家庭冲突和离职倾向,提高感知工作自主性、工作满意度、组织承诺感和工作绩效。调节效应的元分析结果则显示,对于家庭责任较大的员工,灵活工作计划与工作—家庭冲突、感知工作自主性和工作满意度的关系更加显著;相比于经理和专业人士,灵活工作计划对一般员工的感知工作自主性、工作满意度、组织承诺感、离职倾向和工作绩效的影响要更大。本文得到了关于灵活工作计划与员工多种心理和行为之间关系的更可靠、更稳健、更具普适性的结论,解决了关于灵活工作计划对员工正向或负向影响的持久争辩,并为我国组织实施灵活工作计划提供了理论借鉴和实践启示。 展开更多
关键词 灵活工作计划 员工 元分析 心理 行为
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控股股东股权质押“同群效应”与股价崩盘风险 被引量：21
13
作者 杨松令 张秋月 +1 位作者 刘梦伟 石倩倩 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2020年第12期94-112,共19页
已有关于股权质押的研究较少从同群效应的视角进行考察。本文以2004—2018年中国A股上市公司为样本,研究控股股东股权质押同群效应的存在性、经济后果及影响机制。研究发现:同行业(同地区)公司群的控股股东股权质押行为,会对公司股权质... 已有关于股权质押的研究较少从同群效应的视角进行考察。本文以2004—2018年中国A股上市公司为样本,研究控股股东股权质押同群效应的存在性、经济后果及影响机制。研究发现:同行业(同地区)公司群的控股股东股权质押行为,会对公司股权质押有显著的正向影响,表明控股股东股权质押行为存在同群效应。同时,控股股东股权质押的同群效应使得公司股价崩盘风险升高。机制检验发现,公司内部治理结构不完善、市场外部环境不透明是驱动股权质押同群效应的潜在机制。异质性检验结果表明,控股股东股权质押的同群效应在东部发达城市、市场化程度更高的环境中有所降低,同时本身受关注度高的公司也更少地受到同群效应的影响。本文不仅为加强对上市公司股权质押行为的监管提供了依据,还为提升市场透明度、防范市场风险提供了经验启示。 展开更多
关键词 股权质押 同群效应 股价崩盘 控股股东
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融资杠杆率与中国企业全球价值链攀升 被引量：8
14
作者 肖宇 田侃 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2020年第1期42-58,共17页
本文基于金融“去杠杆”和制造业高质量发展视角,利用中国工业企业和海关匹配数据及世界投入产出表,测算了中国制造业企业2000—2009年微观和行业层面融资杠杆率及在全球价值链的位置。研究发现:虽然行业异质性显示资本对新兴制造业偏... 本文基于金融“去杠杆”和制造业高质量发展视角,利用中国工业企业和海关匹配数据及世界投入产出表,测算了中国制造业企业2000—2009年微观和行业层面融资杠杆率及在全球价值链的位置。研究发现:虽然行业异质性显示资本对新兴制造业偏好高于传统制造业,但中国制造业企业融资杠杆率均值依然停留在60%左右的高位,并且出口部门杠杆率更高;位置指数显示,通过参与全球生产分工,中国制造业企业在全球价值链的位置呈现出逐渐好转的趋势;融资杠杆率和技术密集度提升,并不利于企业攀升全球价值链,在保持规模优势基础上提高企业全要素生产率,效果最为显著。因此,应该牢牢把握金融支持实体经济的大方向,将企业融资杠杆率控制在合理的区间,最终通过提高全要素生产率,实现中国制造业企业全球价值链位置攀升。 展开更多
关键词 融资杠杆率 出口位置 高质量发展 全要素生产率 全球价值链
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电商不同类型促销对购买行为的长期影响——以亚马逊电子书为例 被引量：11
15
作者 郭国庆 雷羽尚 杨海龙 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2020年第4期106-123,共18页
促销的长期影响在学术界一直备受争议,并且传统研究更多地关注实体企业的促销效果,而对电商平台的促销活动研究较少。为了厘清电商平台的不同促销方式对消费者购买行为的长期影响,本文基于亚马逊电子书的销售数据,建立固定效应模型考察... 促销的长期影响在学术界一直备受争议,并且传统研究更多地关注实体企业的促销效果,而对电商平台的促销活动研究较少。为了厘清电商平台的不同促销方式对消费者购买行为的长期影响,本文基于亚马逊电子书的销售数据,建立固定效应模型考察了降价和优惠券两种价格促销的长期影响。结果表明,降价促销会导致消费者未来购买数量减少、购买金额增加、购买时间间隔缩短;优惠券促销则会使得消费者未来购买数量增加、购买金额减少、购买时间间隔不变。在此基础上,本文进一步分析了消费者购买经验的调节作用。本文不仅丰富了已有促销长期影响的研究成果,而且对电商如何制定促销策略以优化促销长期效果提供了科学可行的建议,具有重要的理论意义和实践价值。 展开更多
关键词 电商 促销 长期影响 购买行为
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第六届全球创新创业会议暨“新全球化时代的创新创业模式:中国与世界”国际研讨会通知
16
作者 无 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2019年第8期F0003-F0003,共1页
“全球创新创业会议”(GEIC)始创于2013年,由中国、荷兰、以色列、英国等多国专家学者联合发起、共同建设,旨在促进全球创新创业型经济发展,推动有关各国深入开展跨学科、跨领域、跨国界创新创业研究、教育与实践。会议先后在中国吉林... “全球创新创业会议”(GEIC)始创于2013年,由中国、荷兰、以色列、英国等多国专家学者联合发起、共同建设,旨在促进全球创新创业型经济发展,推动有关各国深入开展跨学科、跨领域、跨国界创新创业研究、教育与实践。会议先后在中国吉林大学、以色列本·古里安大学、中国南开大学、荷兰阿姆斯特丹大学成功举办五届,已经成为创新创业领域具有广泛国际影响力的重要年会。 展开更多
关键词 创新创业 新全球化时代 中国 国际研讨 创业模式 会通 世界 吉林大学
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基于心理账户的旅游消费决策机理——以超大城市旅游观演群体为例的研究 被引量：20
17
作者 王细芳 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2019年第3期141-155,共15页
传统经济学理论在解释当今旅游者的消费决策行为时遇到了极大的挑战。本研究从行为经济学视角出发,运用心理账户理论观点,基于现实中人都是有限理性人的论断,推导与演绎基于心理账户的旅游消费决策机理,填补心理账户理论在服务消费领域... 传统经济学理论在解释当今旅游者的消费决策行为时遇到了极大的挑战。本研究从行为经济学视角出发,运用心理账户理论观点,基于现实中人都是有限理性人的论断,推导与演绎基于心理账户的旅游消费决策机理,填补心理账户理论在服务消费领域的理论空白。以"观看演出"为消费对象,以"替代能力"为逻辑起点,以"嵌入强度"中介变量,创建旅游观演现实需求理论模型。应用结构方程模型将旅游消费决策过程、决策结果与现实需求有机对接,实证检验基于心理账户的旅游消费决策机理的科学性,探究影响旅游观演现实需求的关键因素。研究发现,消费偏好既是影响旅游消费决策的关键因素,也是影响超大城市旅游观演现实需求的关键因素。引导和识别消费偏好,快速辨析旅游需求并快速为之提供个性化旅游产品是旅游企业努力的方向。 展开更多
关键词 心理账户 有限理性人 消费偏好 旅游消费决策机理 旅游观演
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“高溢价”还是“高质量”?——我国上市公司并购重组业绩承诺可靠性研究 被引量：38
18
作者 窦炜 Sun Hua 郝颖 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2019年第2期156-171,共16页
本文以2008—2014年我国A股市场上市公司并购和重大资产重组事件为样本,实证检验了并购重组交易中业绩承诺的可靠性,以及不同交易对价支付方式对业绩承诺可靠性的影响。结果发现:相比于现金支付方式,以股权形式支付交易对价的上市公司... 本文以2008—2014年我国A股市场上市公司并购和重大资产重组事件为样本,实证检验了并购重组交易中业绩承诺的可靠性,以及不同交易对价支付方式对业绩承诺可靠性的影响。结果发现:相比于现金支付方式,以股权形式支付交易对价的上市公司不仅获得了更多市场支持、更高的会计利润和经营业绩,而且业绩承诺可靠性也更高。机构投资者持股比例的增加会进一步加强业绩承诺的可靠性,但实证结果并不支持上市公司控股股东持股比例的变化具有相同作用。此外,本文还发现,采用股份补偿作为业绩承诺补偿方式的上市公司,同样更愿意通过股票的方式支付并购重组交易对价,且业绩承诺也更可靠。 展开更多
关键词 业绩承诺可靠性 业绩承诺补偿 并购重组 支付方式
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领导愤怒与员工主动性行为领导愤怒与员工主动性行为--一个非线性关系的检验 被引量：14
19
作者 张光磊 杨依蓝 +1 位作者 李铭泽 吴健 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2019年第10期108-122,共15页
愤怒作为工作情境中最易被感知以及少数可以使员工做出回应的一种消极情绪,对于塑造员工认知、情感状态和行为具有重要影响。现有研究多基于情绪即社会信息理论,从情绪发出者本身探索领导愤怒对员工行为的影响,而忽视了情绪感知者本身... 愤怒作为工作情境中最易被感知以及少数可以使员工做出回应的一种消极情绪,对于塑造员工认知、情感状态和行为具有重要影响。现有研究多基于情绪即社会信息理论,从情绪发出者本身探索领导愤怒对员工行为的影响,而忽视了情绪感知者本身的情绪变化。本研究基于情绪评价理论,通过情境实验(研究1)和体验抽样研究(ESM,研究2),发现领导愤怒感知对员工主动性行为存在倒U型影响,即随着领导愤怒感知程度的增加,员工主动性行为呈现先上升后下降的变化;员工恐惧情绪在领导愤怒感知与主动性行为的关系中起中介作用;下属依赖正向调节恐惧情绪在感知领导愤怒与主动性行为之间的中介作用,即感知领导愤怒通过下属依赖影响主动性行为的间接效应在下属依赖水平高的条件下会更强。本研究丰富了领导愤怒情绪研究的学术文献,也为完善组织中管理者的情绪表达策略提供了新的启示。 展开更多
关键词 领导愤怒感知 恐惧 主动性行为 下属依赖
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企业历史亏损会影响高管薪酬水平吗? 被引量：6
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作者 刘红霞 孙雅男 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2019年第12期105-122,共18页
本文以我国A股上市公司2009—2017年的数据为样本,研究了企业历史亏损对高管薪酬水平的影响。研究结果发现:具有历史亏损“包袱”的企业高管超额薪酬支付程度更高。这是因为,一方面,历史亏损企业的分红约束会引发大股东的掏空行为,进而... 本文以我国A股上市公司2009—2017年的数据为样本,研究了企业历史亏损对高管薪酬水平的影响。研究结果发现:具有历史亏损“包袱”的企业高管超额薪酬支付程度更高。这是因为,一方面,历史亏损企业的分红约束会引发大股东的掏空行为,进而大股东会利用薪酬设计来赎买高管助力掏空;另一方面,分红约束加大了代理冲突,使股东更加关注业绩及其资本利得,导致高管更愿意选择盈余管理方式改变企业绩效水平,来满足股东投资回报要求,同时,也迎合了大股东的超额薪酬契约设计。进一步分组研究发现:在第一大股东持股比例低、股权制衡程度高的情况下,历史亏损企业的掏空行为更多;在高管持股比例低,高管业务素养程度低的情况下盈余管理更多。本文从历史亏损企业分红约束的视角揭示高管超额薪酬现象,验证了历史亏损企业大股东掏空及高管盈余管理存在的条件,可为历史亏损企业股权结构设计以及完善高管激励机制提供经验证据。 展开更多
关键词 历史亏损 分红约束 超额薪酬 掏空 盈余管理
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