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《中国劳动》

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《中国劳动》由人力资源和社会保障部主管，中国劳动和社会保障科学研究院、中国劳动学会主办。本刊为中国科技核心期刊，《中国人文社会科学期刊评价报告（AMI）》引文数据库来源期刊，被多家研究机构和几十所综合...查看详情>>
  • 曾用名 中国劳动科学
  • 主办单位中国劳动和社会保障科学研究院;中国劳动学会
  • 国际标准连续出版物号1007-8746
  • 国内统一连续出版物号11-3892/F
  • 出版周期双月刊
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高铁“走出去”人才知识管理能力影响因素研究
1
作者 李芷萱 沙首伟 朱晗 《中国劳动》 2023年第1期41-54,共14页
研究高铁“走出去”国际化人才知识管理能力影响因素构成是提升其知识管理能力的关键,是培养和开发高铁“走出去”国际化复合人才的核心内容。我国高铁国际化人才严重短缺,研究论证影响我国高铁“走出去”人才知识管理能力因素构成,是... 研究高铁“走出去”国际化人才知识管理能力影响因素构成是提升其知识管理能力的关键,是培养和开发高铁“走出去”国际化复合人才的核心内容。我国高铁国际化人才严重短缺,研究论证影响我国高铁“走出去”人才知识管理能力因素构成,是落实二十大“人才强国”战略、推进高铁“走出去”人才培养和开发的重要举措和手段。本论文通过文献研究充分借鉴国内外现有国际化人才知识管理能力理论研究成果,结合我国高铁“走出去”实践对国际化人才知识管理能力的需求特征,创新性提出我国高铁“走出去”人才知识管理能力及其影响因素的假设模型,并基于我国高铁“走出去”企业海外人才实际调查数据,运用结构方程模型的方法验证了组织因素对知识管理能力的直接影响,以及社会环境因素对知识管理能力的间接影响。模型验证发现,知识管理能力组织影响因素中,影响最为显著的是激励机制,系数是0.95;第二是员工培训,系数是0.89。在环境因素中,法律环境因素影响最为显著,系数是0.93;第二是市场环境,系数是0.92。因此,提升我国高铁“走出去”海外人才知识管理能力,应考虑从强化组织层面的激励机制、对员工进行国外文化及法律的相关培训等方面着手。本文为基于知识管理能力提升的高铁“走出去”国际化人才培养模式提供了理论支撑,为化解我国高铁“走出去”国际化人才严重短缺现状,加快培养和开发高铁“走出去”国际化人才提供了科学依据。 展开更多
关键词 高铁“走出去” 海外人才 知识管理能力 知识管理能力影响因素
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国有企业工资总额与经济效益和劳动生产率挂钩机制有效性研究 被引量：2
2
作者 王霞 高亚春 高玉茹 《中国劳动》 2021年第1期16-30,共15页
建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制是深化国有企业改革的重要举措。随着国家和地方政策的陆续出台,国有企业“薪酬-效益”联动机制建设不断提速。本文对中央管理的国有企业及地方... 建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制是深化国有企业改革的重要举措。随着国家和地方政策的陆续出台,国有企业“薪酬-效益”联动机制建设不断提速。本文对中央管理的国有企业及地方管理的国有企业工资总额与经济效益和劳动生产率的联动关系进行了实证研究。研究结果表明,中央企业薪酬水平和各项效益、效率指标都优于地方国企。中央企业和地方国有企业工资总额决定中,效益性(利润)因素都发挥了明显作用,但也都存在着以劳动生产率为代表的效率性因素发挥作用不足的现象,与改革所要求的经济效益和劳动生产率“两挂钩”的要求相比,存在不平衡的问题。因此,建议国有企业加大分配制度改革力度,在工资总额增长路径上真正实现效益与效率并重,以及向内涵式、要素协同式增长方式的转变。 展开更多
关键词 中央企业 地方国有企业 工资总额 工资效益联动
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企业制度创新视角的合作分享型劳动关系生成路径理论探析 被引量：2
3
作者 孙永生 段伟玲 《中国劳动》 2018年第6期66-70,共5页
合作分享型劳动关系符合人力资本与财务资本共同创造与分享合作收益的企业制度追求,是企业实践中最理想的和谐劳动关系。合作分享型劳动关系的生成是企业制度创新的结果,其中企业所有权制度、员工收益分配制度、员工集体参与制度及政府... 合作分享型劳动关系符合人力资本与财务资本共同创造与分享合作收益的企业制度追求,是企业实践中最理想的和谐劳动关系。合作分享型劳动关系的生成是企业制度创新的结果,其中企业所有权制度、员工收益分配制度、员工集体参与制度及政府干预、劳资关系管理机制等方面的创新是关键因素。具体创新路径是推动人力资本与财务资本共享企业所有权、构建分享式薪酬模式、实现企业工会组织的职能分割与主体重塑、培育法律规范与政府协调下的"劳资自治"、确立劳资合作理念下的劳动关系管理机制等。 展开更多
关键词 劳动关系 合作分享型劳动关系 企业制度创新 劳资合作
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东莞市建设“技能人才之都”战略研究 被引量：2
4
作者 中国劳动和社会保障科学研究院课题组 《中国劳动》 2018年第8期4-13,共10页
技能人才是制造业转型升级的关键。作为制造业名城,广东省东莞市正在实施"机器换人"战略,从"制造大市"向"智造大市"转变。通过构建技能人才引进、培养、使用、评价和激励体系,完善技能人才培养的配套保... 技能人才是制造业转型升级的关键。作为制造业名城,广东省东莞市正在实施"机器换人"战略,从"制造大市"向"智造大市"转变。通过构建技能人才引进、培养、使用、评价和激励体系,完善技能人才培养的配套保障措施,打造"技能人才之都",推动"数量型人口红利"向"质量型人口红利"转变,为东莞市推进智能制造提供技能人才支撑。 展开更多
关键词 技能人才 职业技能培训 东莞市
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《劳动合同法》的变与不变——对用人单位人工成本影响的再观察 被引量：1
5
作者 熊波 《中国劳动》 2017年第11期21-24,共4页
企业用工成本比较高"被认为是《劳动合同法》实施所带来的问题之一,对这个问题的观察不应脱离其既有的背景。通过《劳动合同法》和原有规定的对比,可以看到,其主要着眼于纠正劳动用工领域业已存在不合法、不合理的现象,是对原有法... 企业用工成本比较高"被认为是《劳动合同法》实施所带来的问题之一,对这个问题的观察不应脱离其既有的背景。通过《劳动合同法》和原有规定的对比,可以看到,其主要着眼于纠正劳动用工领域业已存在不合法、不合理的现象,是对原有法律规定的补充与完善,对用人单位人工成本影响存在,但有限,不宜夸大。 展开更多
关键词 劳动合同法 劳动法 人工成本
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论留置权在劳动合同中的适用
6
作者 王硕 《中国劳动》 2017年第5期40-43,共4页
劳动合同在本质上属于合同,劳动债权亦属于债权。作为债权实现的保障机制,《物权法》中的留置权制度在劳动合同领域同样适用。留置权作为一种私力救济的手段,可以有效弥补公力救济之不足,在维护劳动者权益方面有着独到的现实意义。劳动... 劳动合同在本质上属于合同,劳动债权亦属于债权。作为债权实现的保障机制,《物权法》中的留置权制度在劳动合同领域同样适用。留置权作为一种私力救济的手段,可以有效弥补公力救济之不足,在维护劳动者权益方面有着独到的现实意义。劳动者在用人单位不履行合同义务的情况下留置其财产的行为,是权利的行使而不构成职务侵占罪。劳动合同留置权的适用,应当紧扣《物权法》的相关规定,避免双方利益失衡。 展开更多
关键词 留置权 劳动合同 私力救济
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我国经济性裁员制度考察与完善 被引量：1
7
作者 陆敬波 史庆 《中国劳动》 2017年第1期67-74,共8页
经济新常态下,企业裁员同样成为常态。2008年实施的《劳动合同法》从裁员条件、裁员程序、裁员保护三个方面对经济性裁员进行规范,但该规范在不同地方和不同部门存在理解偏差。制度落实乱象进一步导致更多的裁员争议。通过实务观察发现... 经济新常态下,企业裁员同样成为常态。2008年实施的《劳动合同法》从裁员条件、裁员程序、裁员保护三个方面对经济性裁员进行规范,但该规范在不同地方和不同部门存在理解偏差。制度落实乱象进一步导致更多的裁员争议。通过实务观察发现,造成上述现象的原因在于裁员情形设置严苛、裁员方式要求单一、民主程序未完全落实、政府职责界定不清及优先留用和优先招用制度设计的不合理等。改良裁员制度的前提是将其置于整个劳动法体系中进行考量。 展开更多
关键词 经济性裁员 裁员条件 裁员程序 裁员保护 劳动法体系
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国际劳工组织劳动统计和数据库在中国的应用价值
8
作者 詹行 《中国劳动》 2017年第2期45-51,共7页
劳动统计在帮助国际劳工组织及其各成员国实现体面劳动战略目标的过程中,扮演着重要的角色。然而,国际劳工组织的统计和数据库建设在我国可以说是鲜有人知,却又与我们的生活甚至政府决策息息相关。本文从国际劳动组织的统计和数据库的... 劳动统计在帮助国际劳工组织及其各成员国实现体面劳动战略目标的过程中,扮演着重要的角色。然而,国际劳工组织的统计和数据库建设在我国可以说是鲜有人知,却又与我们的生活甚至政府决策息息相关。本文从国际劳动组织的统计和数据库的概述、特点入手,提出我国应该增强三方对于劳动统计和数据库的重视,从战略角度出发,进一步完善我国现有劳动统计体系的同时,加强劳动统计的国际比较和传播。 展开更多
关键词 国际劳工组织 劳动统计 数据库
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海外员工薪酬制度设计策略 被引量：2
9
作者 钱诚 《中国劳动》 2017年第9期51-55,共5页
随着"一带一路"国家战略的实施,越来越多的中国企业加快"走出去"的步伐,海外员工的数量不断增加,建立健全海外员工薪酬制度成为企业海外人力资源管理的热点问题。本文基于海外员工薪酬管理咨询实践,探讨了海外员工... 随着"一带一路"国家战略的实施,越来越多的中国企业加快"走出去"的步伐,海外员工的数量不断增加,建立健全海外员工薪酬制度成为企业海外人力资源管理的热点问题。本文基于海外员工薪酬管理咨询实践,探讨了海外员工的薪酬管控策略、薪酬体系模式、薪酬常见结构、薪酬设计的主要方法及应注意的问题等,为中国企业海外员工薪酬管理提供思路和借鉴。 展开更多
关键词 海外员工 薪酬策略 管控体系 薪酬结构
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川东北区域创业促就业联动机制研究
10
作者 刘长江 李少斌 《中国劳动》 2017年第2期59-64,共6页
近年来,川东北区域在创业促进就业联动机制构建方面取得一定进展,但创业促就业联动机制的运行仍然存在一些问题。创业促就业联动机制的主要参与者包括政府、创业者、社会公众、金融机构、职业培训机构、企事业单位等。只有联动机制中每... 近年来,川东北区域在创业促进就业联动机制构建方面取得一定进展,但创业促就业联动机制的运行仍然存在一些问题。创业促就业联动机制的主要参与者包括政府、创业者、社会公众、金融机构、职业培训机构、企事业单位等。只有联动机制中每个参与者积极履行自身职责和义务,创业促就业联动机制才能成功构建与运行。文章对川东北区域的创业促就业现状进行剖析,旨在通过创业促就业联动机制的构建与良好运行分析,为川东北区域提高就业率提供相应对策。 展开更多
关键词 创业 就业 创业促就业 联动机制
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人力资本时代多元劳动关系浅析 被引量：1
11
作者 熊坚 《中国劳动》 2017年第1期18-20,共3页
人力资本时代,劳动关系已呈现多元化形态,其主要表现在两个层面,第一个层面是企业的雇用劳动关系已出现多元化;第二个层面是在企业的经营关系中,已开始从雇用工作关系,转变为联盟伙伴关系,并正在快速向相互经营关系转化。
关键词 人力资本 多元 劳动关系
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混合资本所有权制度、生产要素价格与收入分配创新研究 被引量：3
12
作者 唐靖廷 邹备战 王光伟 《中国劳动》 2016年第11X期39-44,共6页
中国政府主导的36年市场经济建设,使中国经济社会进入了发展新常态;许多累积性社会矛盾都集中体现出来,解决这些矛盾的唯一法宝就是继续深化经济与政治体制改革。中国共产党作为马克思主义执政党必须始终坚持为社会广大人民谋求福祉的宗... 中国政府主导的36年市场经济建设,使中国经济社会进入了发展新常态;许多累积性社会矛盾都集中体现出来,解决这些矛盾的唯一法宝就是继续深化经济与政治体制改革。中国共产党作为马克思主义执政党必须始终坚持为社会广大人民谋求福祉的宗旨:使社会分工下的全体劳动者能够公平、合理分享劳动成果即劳动收入。虽然,在政府顶层制度设计中,由省级地方政府推出了企业《工资集体协商制度》这一地方法律制度,但是,实际执行效果并不理想。劳动价值论溯源、制度价值与生产要素价值构成及价值分配的充分论证,不但有益于《工资集体协商制度》的经济学理论诠释,而且有益于继续深化经济与政治体制改革。 展开更多
关键词 劳动价值论 制度价值论 平均利润率 生产要素 收入分配
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双创谈——四谈多层次的创业服务 被引量：2
13
作者 邓宝山 《中国劳动》 2016年第7期29-32,共4页
大众创业，万众创新都离不开一个“众”字，这个”众”字涵盖了所有创业创新的群体，从这个意义上讲，创业服务需要覆盖所有的群体。当然，这个群体中又有不同的细分群体，比如，按照目前政府扶持创业政策中规定的可享受创业政策扶持的... 大众创业，万众创新都离不开一个“众”字，这个”众”字涵盖了所有创业创新的群体，从这个意义上讲，创业服务需要覆盖所有的群体。当然，这个群体中又有不同的细分群体，比如，按照目前政府扶持创业政策中规定的可享受创业政策扶持的群体就分为大学生创业群体、农民工创业群体、城市困难劳动者创业群体、妇女创业群体、残疾人创业群体等。 展开更多
关键词 创业服务 多层次 创业群体 创业创新 政策扶持 创业政策 政府扶持 大学生
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新形势下推进县级人社事业再发展的思考
14
作者 王大明 《中国劳动》 2016年第8期36-38,共3页
县级人社部门作为政府改善民生的重要职能部门,处于国家宏观管理与微观管理的交叉点。新形势下,各种各样的社会矛盾集中显现,县（市）级人社部门服务发展、服务百姓和维护稳定的压力加大,应该准确判断政策推进的新矛盾,理性思考人社事... 县级人社部门作为政府改善民生的重要职能部门,处于国家宏观管理与微观管理的交叉点。新形势下,各种各样的社会矛盾集中显现,县（市）级人社部门服务发展、服务百姓和维护稳定的压力加大,应该准确判断政策推进的新矛盾,理性思考人社事业的新特点,积极发挥社会管理执行者的重要作用。一、从政策调整看,矛盾逐渐由单一走向复合,需要把握政策引导因果关系,审慎引导群众预期1.面临的问题人社部门涉及面广, 展开更多
关键词 人社 管理执行 国家宏观管理 重要职能部门 政策调整 因果关系 养老金待遇 微观管理 参保人 劳动用工管理
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项目制人单合一:推动精益经营管理理念落地生根 被引量：1
15
作者 熊坚 《中国劳动》 2016年第9期40-44,共5页
在新的经济发展趋势下，关注员工个性化需求，满足员工自我经营、自我管理、自我发展，成为西方企业经营管理的共识。在我国，企业和员工之间大都还处于固定的雇佣劳动关系，政府为保护劳动者的合法权益制定了一系列法律法规，企业也为... 在新的经济发展趋势下，关注员工个性化需求，满足员工自我经营、自我管理、自我发展，成为西方企业经营管理的共识。在我国，企业和员工之间大都还处于固定的雇佣劳动关系，政府为保护劳动者的合法权益制定了一系列法律法规，企业也为做好人力资源管理煞费苦心．目标管理、360度考核、平衡记分法等管理工具层出不穷，但依然未能很好解决雇佣劳动关系和员工的打工心态问题。 展开更多
关键词 经营管理理念 项目制 企业经营管理 雇佣劳动关系 落地 精益 经济发展趋势 人力资源管理
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团队领导行为对团队自省的影响机理研究——任务依赖性与任务例行性的调节效应 被引量：1
16
作者 何明霞 张炜 杨维琼 《中国劳动》 2015年第10X期96-100,共5页
本文以企业中的工作团队为研究对象,将团队任务特征纳入到团队领导行为对团队自省影响的研究中,基于团队自省理论,探讨团队领导行为对团队自省的影响及其作用机制。通过对86个团队样本(86个团队主管,341个团队成员)的调查分析,得出实证... 本文以企业中的工作团队为研究对象,将团队任务特征纳入到团队领导行为对团队自省影响的研究中,基于团队自省理论,探讨团队领导行为对团队自省的影响及其作用机制。通过对86个团队样本(86个团队主管,341个团队成员)的调查分析,得出实证研究结果:变革型领导行为、交易型领导行为对团队自省存在显著正向影响;任务依赖性正向调节变革型领导行为、交易型领导行为与团队自省之间的关系;任务例行性负向调节变革型领导行为、交易型领导行为与团队自省之间的关系。研究结论:企业领导者提供不同任务情景下团队领导行为对团队自省影响机理依据,具有较强的理论与实践意义。 展开更多
关键词 团队自省 团队任务特征 变革型领导行为 交易型领导行为
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金融服务业中层管理者职涯资本对职业成功的影响机理研究 被引量：4
17
作者 卿涛 任光禄 李小波 《中国劳动》 2015年第7X期84-89,共6页
本文以金融服务业的497名中层管理者为研究对象,深入探讨了职涯资本对职业成功的影响机理。研究结果表明:(1)职涯资本对职业成功具有显著的正向影响;(2)心理授权在职涯资本和职业成功之间起部分中介作用;(3)高层管理团队决策程序公平在... 本文以金融服务业的497名中层管理者为研究对象,深入探讨了职涯资本对职业成功的影响机理。研究结果表明:(1)职涯资本对职业成功具有显著的正向影响;(2)心理授权在职涯资本和职业成功之间起部分中介作用;(3)高层管理团队决策程序公平在职涯资本和心理授权之间起调节作用;(4)高层管理者价值观导向在心理授权和主观职业成功之间起调节作用,而在心理授权和客观职业成功之间的调节作用不显著。 展开更多
关键词 职涯资本 职业成功 心理授权 高层管理团队决策程序公平 高层管理者价值观导向
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再论劳动力成本上升 被引量：3
18
作者 朱蓝艳 黄顺春 《中国劳动》 2015年第24期9-13,共5页
本文在梳理近10年来学术界对劳动力成本上升状况及上升原因研究成果基础上,通过细化劳动力成本的组成部分,结合问卷调查指出,近10年来,劳动力成本不同组成部分的上升幅度是有差异的,在影响劳动力成本上升的各类原因中,不同原因所占的重... 本文在梳理近10年来学术界对劳动力成本上升状况及上升原因研究成果基础上,通过细化劳动力成本的组成部分,结合问卷调查指出,近10年来,劳动力成本不同组成部分的上升幅度是有差异的,在影响劳动力成本上升的各类原因中,不同原因所占的重要性也是有差异的。因此,在研究和应对劳动力成本上升问题上,应提高企业人力资源管理水平和能力,有针对性地分类施策。 展开更多
关键词 劳动力成本上升 招用成本上升 使用成本上升 高用成本上升 退用成本上升
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劳动力价格推动经济增长的作用机制研究 被引量：3
19
作者 范科才 李亮 《中国劳动》 2015年第2X期4-7,共4页
劳动力数量逐渐减少改变劳动力市场的供求关系,劳动力价格不断上涨成为我国当前迫切需要解决的现实问题。如何充分利用劳动力、调整劳动力价格对于经济社会的发展具有重要的意义。本文以劳动力价格现状为切入点,研究劳动力价格推动经济... 劳动力数量逐渐减少改变劳动力市场的供求关系,劳动力价格不断上涨成为我国当前迫切需要解决的现实问题。如何充分利用劳动力、调整劳动力价格对于经济社会的发展具有重要的意义。本文以劳动力价格现状为切入点,研究劳动力价格推动经济增长的路径,分析劳动力价格上涨对消费增长、产业结构优化升级的影响,并从建立工资增长制度、改革户籍制度、完善社会保障等方面提出相应的政策建议。 展开更多
关键词 劳动力价格 消费 产业升级 经济增长
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论我国诚信协商机制的立法完善 被引量：2
20
作者 徐志强 皮艳玲 《中国劳动》 2015年第6期4-7,共4页
由于我国集体协商机制中诚信协商制度存在缺失,使得实践中协商过程严重的虚拟化,诚信协商立法还只是粗浅式、零散式的且缺乏对应的救济机制。在借鉴域外先进立法的基础上,应当在未来《集体合同法》修改时确立诚信协商原则,并设置拒绝协... 由于我国集体协商机制中诚信协商制度存在缺失,使得实践中协商过程严重的虚拟化,诚信协商立法还只是粗浅式、零散式的且缺乏对应的救济机制。在借鉴域外先进立法的基础上,应当在未来《集体合同法》修改时确立诚信协商原则,并设置拒绝协商的不当劳动行为,同时应当完善我国劳动争议立法,建立专门性的行政救济,对这类行为进行处置。 展开更多
关键词 集体协商 诚信协商 不当劳动行为 行政救济
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